インターンシップと外部研修は、ワークスペースに参加する学生に貴重な経験を提供しますが、どちらをいつ探索するかを決定する際に留意すべき重要な違いがいくつかあります。

ここでは、インターンシップと外部研修の違いを詳しく見ていきます。

インターンシップとエクスターンシップの違いは何ですか?

インターンシップとエクスターンシップはどちらも、さまざまな業界や分野で実践的な実生活体験を可能にする実務経験です。 それらの違いは次のとおりです。

• An インターンシップ 通常、組織と個人の間の正式な合意が含まれます。この場合、個人は特定の時間枠内で特定のタスクを実行することに同意します。 その見返りに、彼らは賃金、学業成績、または組織との将来の雇用契約を受け取ります。 基本的には、開始日と終了日があらかじめ決められたジョブです。

• An 外部研修、一方、経験豊富な専門家を「シャドーイング」することに焦点を当てた短期の仕事の機会です。 体験学習の機会です。 インターンシップとは異なり、インターンシップは仕事ではありません。特定の職業や役割の生活の中で、どのような XNUMX 日かを垣間見るようなものです。 一般的に、インターンシップはインターンシップほど正式ではありません。

インターンシップとエクスターンシップはどちらも、キャリアをスタートさせる準備をしている学生にとって素晴らしい学習体験です。 主な違いは、インターンシップはより構造化された職場環境を提供し、学習成果に対する明確な期待を提供するのに対し、外部研修の潜在的な成果はあまり明確ではなく、大きく異なる可能性があることです.

インターンシップのメリット

インターンシップの利点は次のとおりです。

• 興味のある分野で実践的な経験を積む
• 経験豊富な専門家から学ぶ
• 新しいスキルを磨く、または既存のスキルを開発する
• インサイダーの知識を得る
• あなたの分野で貴重なネットワークを構築する
• 履歴書の作成
• 常勤雇用の獲得 

多くの雇用主にとって、インターンシップは本質的に延長面接であり、新しい従業員を採用するためのゲートウェイとして使用されます。 これがあなたの目標である場合は、卒業前にオファーを受け取る可能性を高めるために、新進気鋭の先輩として夏のインターンシップを確保するようにしてください。

外部研修のメリット

外部研修のメリットには次のようなものがあります。

• 多大な時間を費やすことなく、潜在的なキャリアや興味のある分野を探求する
• 経験豊富な専門家から学ぶ
• 将来の仕事の機会のための履歴書の強化
• 特定のポジションへの「適合性」を評価する
• 専門家ネットワークの構築
• 特定の専門職の日々の責任をより深く理解する
• 嫌いなことを発見して、知識に基づいたキャリア選択ができるようにする
• 将来の雇用機会につながる

インターンシップはいつ検討すべきですか？

追求したいキャリアについて良いアイデアを持っている場合、インターンシップはそれを探求するための最良の選択です。 インターンシップは、選択したキャリア分野の知識をさらに深め、専門的なネットワークを構築するのに役立ちます。

インターンシップは一時的な仕事に似ているため、時間に余裕がある場合にのみインターンシップの経験を検討する必要があります。 学年度中のインターンシップの場合、週に 15 時間働くことを期待してください。 夏のインターンシップの場合は、夏の間フルタイムで働くことを期待してください。

夏季インターンシップの採用プロセスは、STEM インターンシップの 9 ～ 10 か月前に開始できますが、クリエイティブ分野やアートの機会はもう少し周期的です。 アダム・カポッツィによると、シラキュース大学のキャリアサービス、評価、および学生の成功のディレクター。 夏のインターンシップを取得するためのヒントについては、TUN の Capozzi へのインタビューをご覧ください。 こちら または、以下のビデオをご覧ください。

いつ外部研修を検討する必要がありますか?

インターンシップは、プロとしてのキャリアを考え始めたばかりのときに最適です。

インターンシップは、各役割の典型的な週の勤務状況を理解し、決定を知らせるのに最適な方法です。

外部研修は専攻を決めるのに役立ちます。 また、選択したキャリアパスを再考している場合は、外部インターンシップが必要な方向性を示してくれます。

外部研修は通常、XNUMX日から数週間続くため、冬休みまたは春休み中の学生にとって最適なオプションです。

大学生が両方に参加する理由

大学はお金がかかります。 しかし、間違ったキャリア選択をすると、金銭的にも精神的にもさらに高くつく可能性があります。

間違った専攻に専念すると、間違った道に進み、卒業が遅れる可能性があります。これにより、教育費だけでなく、卒業までに余分な時間がかかることによる収入の損失という点で、より多くの経済的損失が発生します。 . 

したがって、専攻やキャリアに専念する前に、興味のある分野のインターンシップや外部研修を調べてください。 これにより、実践的なスキルを開発し、関心のある分野で実際の経験を積むことができ、履歴書を充実させることができます。 しかし、何よりも、考えている道があなたにとって適切な道であるか、またはあなたが望むものであるかどうかを判断するのに役立ちます. 

大学生の場合、大学でのキャリアの早い段階で外部研修プログラムに参加することで、学生が間違った専攻にお金を浪費するのを防ぐことができます。

インターンシップの経験は、専門能力の開発と業界の専門家とのネットワーキングを通じて、学生のキャリアパスを促進することもできます。

将来の雇用主は履歴書でインターンシップやインターンシップをどのように見ていますか?

雇用主は、インターンシップと外部インターンシップの違いを知っており、それぞれが何であるかを評価しています。

インターンシップは、あなたが特定の分野に専念することを選択し、雇用主が求める有用なスキルを習得したことを示します。

インターンシップは、キャリア選択の評価に時間を費やしたことを示します。

通常、両方とも履歴書に記載する必要があり、その価値が評価されます。 履歴書の作り方のヒントについては、TUN の アンドレ・フォンテネルへのインタビュー、ブルックリン カレッジのインターンシップおよび雇用関係のアソシエイト ディレクター。 履歴書を目立たせるには、TUN の ケイティ・サイツのインタビュー、ストーニーブルック大学キャリアセンターのキャリアコーチ、

インターンシップは有給ですか？

過去には多くのインターンシップの機会が無給でしたが、現在の傾向は、雇用主がインターンに支払うことです。

無給のインターンシップは通常、より簡単に取得できます。また、就職したことがない学生にとっては、それが唯一の選択肢である場合があります。 価値がある あなたへ。 キャリアアップを目指しているなら、夢の会社での無給のインターンシップのポジションは、キャリアの目標と一致しない有給の仕事よりも価値があるかもしれません。 

有給インターンシップ プログラムには多くの利点があります。 金銭的な報酬は別として、インターンシップの終了後に雇用のオファーを受ける可能性が高くなります。 によると、金銭的に補償されたインターンの 66% 近くが仕事のオファーを受け取り、無給のインターンの 38% がインターンシップ後に同様のオファーを受け取りました。 米国のニュース – どのタイプのインターンシップが長期的に見返りがあるかを明確にします!

外部研修は有給ですか？

インターンシップは、フォーマルではない無給の機会である傾向があります。 多くの場合、学生は長い面接プロセスなしでインターンシップを取得できます。 一部の組織では、外部研修プログラムは、他の雇用機会のように人事部を経由しません。

雇用主はインターンシップを 情報体験 ではなく、彼らが共有していること 雇用 彼らが支払わなければならない経験。

外部研修の機会は一般的に無給ですが、将来の雇用機会につながる可能性のある貴重な経験を提供することができます。 

ただし、外部生が支払われる可能性が高い特定の分野があります。 これらの分野の学生は伝統的に、本物の学習環境で実践経験を積むことが期待されています。

たとえば、医療分野では、外部研修は通常、金銭的な報酬を受け取ります。 たとえば、看護師の外部派遣者は通常、その努力に対して金銭的な報酬を受け取ります。

そして、料理芸術は一般的に有給と無給の外部研修を提供します。 の 料理教育協会たとえば、 には大規模な外部研修プログラムがあり、61 年の外部研修の配置の 2019% が有給の外部研修でした。 そして 2020 年には、学校が完了したインターンシップの 41% が「サイトまたは提携先による直接雇用につながりました」。

インターンシップまたは外部研修で大学の単位を取得できますか?

インターンシップまたは外部研修で大学の単位を取得する際の規則について詳しくは、学校のキャリア センターに確認してください。

取得できる単位の量は、大学によって異なります。 インターンシップは通常、時間のコミットメントに応じて 1 ～ 3 単位を取得します。 多くの場合、雇用主が学校のフォームに記入する必要があるため、始める前に必ず学校に確認してください。

インターンシップとインターンシップはオンラインで提供されますか?

パンデミックの間、多くのインターンシップおよび外部研修プログラムがオンラインに移行しました。 実際、多くの組織は、パンデミック後もインターンシップ プログラムをオンラインにしておくことを好みました。これは、管理が容易であり、従来の地理的制限なしでより才能のある労働力を成長させることができるためです。

オンラインインターンシップを最大限に活用する方法に関するアドバイスについては、TUN の マリアンナ・サボカ博士へのインタビュー、ストーニーブルック大学のキャリア開発および体験教育担当副学長補佐。

まとめ

インターンシップとエクスターンシップは、経験を積み、スキルを磨き、その分野の専門家のネットワークを構築する絶好の機会です。 無給または有給の機会を選択するかどうかにかかわらず、インターンシップはキャリアアップにとって非常に貴重です。 雇用主は、新しいことを学び、潜在的なキャリアパスを模索するというコミットメントを示すため、履歴書で両方のタイプの経験を評価します. パンデミックにより、非常に多くのオンラインオプションが利用できるようになったため、ニーズに合ったインターンシップまたは外部インターンシップを見つけるのにこれほど良い時期はありません!