大学の直後に就職した可能性が高い両親に聞いてみると、インターンシップはなかった可能性があります。 今日、それは別の話です。 あなたの大学の顧問は、雇用主がインターンシップの経験なしにそれらを雇うことはないと彼らが言うとき、あなたに真実を語っています。

ある意味で、最近開発されたインターンシップの必要性は有益です。 インターンシップは学生に自分の分野の詳細を教えるので、労働力に入る才能と経験はこれまでになく素晴らしいものになります。 有給のインターンシップは存在しますが、不足しており、多くの場合、無給のインターンシップから得た事前の経験が必要です。 高い授業料、家賃、光熱費、そして日常生活費により、学生の借金は増えています。 これはしばしば学生に地元のピザ屋での仕事か、将来への扉を開く可能性のある無給労働の夏のどちらかを選択することを余儀なくさせます。

これは、無給のインターンシップが自分に適しているかどうかを判断するのに役立つ浮き沈みのリストです。

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Advantages

1.履歴書を充実させる

履歴書はあなたの延長です。 仕事に応募するとき、私たちは紙の束に分解され、机の上に置かれます。 あなたの紙を際立たせる内容は、雇用主にあなたの個人的な利益を示す機会をあなたに与えるものです。 関連する過去の経験のリストがないと、履歴書はシュレッダーに入れられる可能性があります。 では、どのように目立ちますか？ 関連する経験の強力なリストを表示することによって。

インターンシップの経験がなければ、あなたは仲間に遅れをとることになります。 2013年に、 67パーセント 大卒者の中には少なくともXNUMX回のインターンシップがあり、その数は減っていません。 大卒者の数が増え、圧倒的に増えているため、大学の卒業証書だけでは、あなたに仕事を得るのに十分ではありません。

2.経験を追加します

インターンシップは、講義室では教えられないツールと自分の分野の知識を学生に提供します。 インターンは、オペレーティングシステムやオンラインフォーマットプログラムなど、従業員の価値を高めることができる新しいツールを学ぶことがよくあります。 新たに発見されたスキルも履歴書に記載する必要があります。

3. 内定につながる可能性がある

無給のインターンシップや仕事の経験も、同じ会社または同じ分野の同様の会社での有給のインターンシップにつながることがよくあります。 パートタイムのインターンシップの機会は非常に貴重です。 インターンシップに従事し、側で仕事を続ける時間があれば、あなたのインターンシップがより大きなものに発展する可能性があります。

4. ネットワークの連絡先に追加する

ネットワーキングは仕事を得るための重要な要素です。 推奨事項により、雇用主の仕事が容易になります。 無限の履歴書とカバーレターを整理し、拒否と承認の手紙を送り、面接を行いたいと思う人は誰もいません。 雇用主は、友人からの参照に仕事を提供するか、少なくとも面接を提供する可能性があります。 上司、有給労働者、その他のインターンに連絡することが不可欠です。 あなたがインターンしている会社が他のメンバーを乗せる余裕がない場合でも、彼らは同じ仕事の分野であなたを起業させてくれるかもしれません。 ビジネスの世界は見た目よりも小さいです。 多くの場合、あなたが知っている人はあなたが知っていることよりも重要です。

5. その他の利点を与える

雇用主は、多くのインターンが直面している経済的苦労を認識しています。 上司があなたの仕事にお金を払う余裕がない場合でも、他の方法で助けを得ることができます。 一般的な貢献は、交通費の払い戻しです。 都市で働いている場合は、公共交通機関の給付金を請求してください。 毎日車で通勤している場合は、ガソリン代の払い戻しを依頼してください。 あなたがやる気があり、会社にとって価値があるのであれば、会社があなたを助けるためにできることをする可能性は十分にあります。

多くの大学では、卒業するため、またはクラス単位として扱うためにインターンシップが必要です。 この場合、あなたを卒業に一歩近づけるためにあなたの大学のフォームに記入するようにあなたの雇用主に頼んでください。

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デメリット

1. 学生を利用する

大学の授業料は一貫して上昇しています。 学生が借金なしで大学を卒業することはほぼ不可能になっています。 そして今、学生は収入なしでフルタイムの仕事をするという圧倒的な期待を持っています。 私たちの現在のシステムで仕事を得るには、文字通り、それを支払う必要があります。

最も利用可能なインターンシップは都市にあります。 自分の分野の市場がない田舎で育った場合は、家から離れて暮らす必要があります。 これにより、家賃、食事、旅費が経費のリストに追加されます。 学生はこれらすべてを無料で支払うことができると期待されていますか？

2. 権利と機会を制限する

インターンは、インターンを雇用する会社によって合法的に雇用されていません。 これが、企業が最低賃金よりも低い賃金を支払うこと、またはまったく支払わないことを合法化する理由です。 また、インターンは他の従業員を保護するために存在する法律によって保護されていないことも意味します。

インターンシップは、大学卒業後の就職のチャンスに役立つように思われるかもしれませんが、卒業後は悪影響を与える可能性があります。 企業は、以前に支払われた従業員の仕事をカバーするために、数人の無給のパートタイムのインターンを雇うことができます。 2014年のクラスでは、 8.5パーセント 大卒者のうち失業者です。 これの多くは、インターンがエントリーレベルの仕事の責任をより安い価格でカバーできるためです。

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ボトムライン

仕事と同じように、インターンシップは、有給でも無給でも、手に入れるのは難しいです。 運が良ければインターンシッププログラムに参加することをお勧めします。 後年よりも、若くて未来があるときは、ローンを組んで家族にお金を頼むほうがいいです。 最低賃金の夏の仕事をすることはあなたのポケットにお金を使うことを置くかもしれません、しかしこれらの種類の仕事はほとんどの場合行き止まりです。 今日の競争の激しい市場では、仕事は事前の経験なしにはやって来ません。 インターンシップは将来への扉を開き、その大部分は無料で始まります。 全体として、無給のインターンシップは、あなたを成功へと導くために必要な道です。