履歴書の目的は何ですか？ に招待されるように書いていますか 面接？ 違う。

あなたはそれを専門的な価値を示すために書き、採用マネージャーにあなたの費用を専門家として見させます。 履歴書で自分のスキルを売ることができれば、面接でそれをするのは問題ではありません。  

あなたの履歴書のすべての言葉はあなたが高い給料に値すると理解するために雇用者のためのあなたの価値について叫ぶべきです。 しかし、正確には何を書き、それを成功させるにはどうすればよいでしょうか。

ここにあなたがあなたに高い給料をもたらすために履歴書を書くのを助けるだろう6のヒントがあります。

1）それをカスタマイズする

あなたはオンラインに行き、あなたの履歴書のためにフリーサイズのフォーマットを借ります。 なんて間違いだ！ 各ポジションの重要な側面を実証しながら、さまざまなポジションで実行するのと同じくらい頻繁にカスタマイズする必要があります。

また、忘れて 盗用または言い換え 他人から再開します。 あなたがオフィスの管理職に就くときは、採用担当者に柔軟性を見せてください。 あなたがデザインを申請するならば、創造性は袖のあなたのエースです。 あなたの履歴書に記載されている完成したプロジェクトはあなたがマーケティング担当者の地位のために実行した場合などに採用管理者を引き付けるのに役立ちます。

特定のポジションに最も合う履歴書を考えて、それに応じてカスタマイズしてください。

2）それを構造化

そこ 構造を再開 これはほとんどの採用担当者に最適です。

• あなたのフルネームを最初にしてください。
• プロの写真を追加してください。
• 都市と電話番号を記載してください。 （あなたの投稿アドレスを書かないでください：あなたがそこに住んでいるかどうかを誰もチェックするつもりはありません。）
• 希望の職位は次に行きます。
• あなたの力量について書いてください：知識、スキル、個人の資質、業績。
• 実務経験について教えてください。 最新のものから始めましょう。
• また、履歴書には、運転免許証、修了したコース、知っている言語など、いくつかの追加情報を記載できます。

aのようです フォント、サイズ、フォーマット あなたの履歴書も重要です。 CalibriとArial（サイズ10〜12）が最適ですが、グラフを使用せず、履歴書がXNUMXページ以内であることを確認してください。卒業生はXNUMXページで問題ありません。 彼らの最初の仕事を探しています、しかし、ほとんどの採用マネージャーはそれらを読まないので、3-4ページは多すぎます（彼らは単にそれをする時間がありません）。

フォーマットについて言えば、履歴書をDOCXに保存することをお勧めします。 他の人は開くことができないかもしれません、そして、いくつか（例えば、PDF）は採用担当者がメモをとることを許可しません。

3）ビジネス英語を使う

履歴書は大学のエッセイではありませんが、履歴書のすべての単語と文章のスタイルは、あなたの職業上の背景や性格について採用担当者に多く伝えることができるため、重要です。

ここではどんな言語が必要ですか？

• 一般的な言葉を使う。
• 決まり文句を避けます。
• フォーマルになりすぎないでください。
• 短く明確な文章を書く。
• 校正することを忘れないでください。
• 必要に応じて編集します。

ビジネス英語 長大語や理解しにくい文章と同じではありません。 簡潔で、はっきりと聞こえ、あなたの言語で前向きな印象を与えてください。 形式主義と同様に、gobbledygookはあなたが高給の仕事に応募するときにあなたが必要とする最後のものです。

4）品質と成功を実証する

履歴書は、教育や仕事の経験に関する冷酷な事実が書かれた紙に過ぎなかった時代は終わりました。 あなたに高賃金をもたらすために、履歴書はあなたの成功のストーリーを伝えるだけでなく、あなたがその職にぴったり合うような個人的な資質を示すべきです。

実績はありますか？ それらがこの特定の仕事とあなたの性格にどのように関連しているかを示してください。 あなたが売り上げに優れていると書くのではなく、あなたの売り上げの成功を数字で測ってください。 例：「25か月間で売上を3％増やしました。」

同じことが品質にも当てはまります。 あなたの個性を示す方法でそれらを説明してください。 「私は優れたリーダーです」ではなく、「チームリーダーが去った後、自分の部門のXNUMXつのプロジェクトのマーケティング戦略を策定しました」のようなものを試してください。

5）最大スコアを獲得

すべての採用担当者の秘密を明らかにしましょう。彼らはあなたの履歴書の各セクションにスコアを持っています。 履歴書のスコアが高いほど、に招待される可能性が高くなります。 面接。 各CVのスキャンに5〜10秒が費やされるため、採用マネージャーはあなたの名前、写真、職務経験、教育に最も注意を払っています。

それを念頭に置いて、これらのセクションの最大スコアを取得するために最善を尽くしてください。

• 写真が高品質であることを確認してください。
• 注意を払う キーワード あなたが使う。
• 履歴書の形式について覚えておいてください。採用担当者がコア情報を簡単にスキャンして見つけられるようにします。
• 以前に働いていた成功事例とブランドも重要です。

6）カバーレターに注意してください

ある よく書かれたカバーレター あなたのプロの履歴書に大きなプラスです。 たとえ短くても、リクルーターがあなたが誰であるか、なぜあなたが彼らと働きたいのか、雇用者のために何ができるのかを理解するのに役立ちます。

最高の仕事を得るために、あなたが大学で持っている単なるスキルのセットではなく、あなたのプロ意識と個性を売る履歴書を書いてください。 CVをプログラムインターフェイスとして想像し、そのデザインと機能がダウンロードするのに十分魅力的かどうかを自問してください。 履歴書は採用担当者にとってのインターフェースであることを忘れないでください。あなたの価値を示し、彼らにあなたを買いたがらせます。

[ディバイダ]

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