雇用マネージャーがあなたの次のインタビューで尋ねる質問を知っていれば、仕事を確保するのがずっと簡単になります。 さて、次の一番良いものをお届けします：よくある質問と回答のリストです！

一般的な就職の面接の質問

面接の質問の答えを暗記することはお勧めできませんが、時間をかけて典型的な面接の質問と回答に慣れ、何を期待するかを理解し、自分がその仕事への適切な応募者であることを示す答えを用意できるようにする必要があります。

ここでは、次の面接で聞かれる可能性のある面接の質問とそれに伴う回答のさまざまな例を紹介します。 面接プロセスの雰囲気をつかむために、これらの質問に慣れてください。

1。 あなたは私自身について少し教えてください。

これはかなり簡単な質問のようですが、まだ人々はそれを準備していません。 あなたがあなたの雇用や個人的なバックグラウンド全体を与えないことは重要です。 代わりに、なぜあなたが仕事に最適であるかを示す簡潔な要約を書いてください。 インタビュアーが最も知りたいと思ういくつかの成果や経験から始めて、その経験がどのようにこの特定の仕事にどのように位置付けられているかを述べることでまとめます。

2。 あなたは会社について何を知っていますか？

誰でも会社の「概要」ページを読むことができるので、インタビュアーは会社の使命を理解しているかどうかを把握しようとしていません。 まず、会社の目標を理解してから、何か個人的なことを言うことを示します。 たとえば、あなたがミッションに引き込まれた理由や、そのアプローチを信じる理由について話すことができます。 以前の仕事やボランティア体験からの個人的な例を含めることを忘れないでください。

3。 なぜあなたはこの仕事をしたいです？

企業はそのポジションに情熱を持っている人を採用したいので、あなたはその仕事を望んでいる理由があるはずです。 まず、その役割を自分にぴったりとさせるいくつかの要因を取り上げてから、会社を愛する理由を共有します。 考えられる答えの例は次のとおりです。

• 私は私が管理運営委員会に参加するのが大好きだ理由である、人々と交流し、彼らを助けるのが好き。
• 私は、あなたの会社は偉大なことをやっていると思うし、私はそれの一部であることが大好きです。

4。 どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

あなたがこの質問をされるならば、あなたは運が良いです。 あなたが自分自身とあなたのスキルをインタビュアーに売るためのより良い設定はありません。 あなたの答えはこれら3つのことを含むべきです：

• あなたは仕事をして素晴らしい結果を出すことができます。
• あなたはチームと仕事の文化に完璧にフィットします。 そして
• この仕事は他のどの候補者よりもあなたのために作られています。

5。 あなたの専門の強みは何ですか？

答えるときは、面接官が聞きたいと思っている長所ではなく、自分の本当の強みを共有する必要があります。ただし、求めているポジションに適した長所を含めるようにしてください。次に、専門的な環境でこれらのスキルをどのように実証したかの例を共有してください。

6。 あなたは、あなたの弱点であると考えていますか？

この質問をすることで、インタビュアーは赤旗を特定しようとせず、自分の意識をチェックしています。 あなたが苦労しているものの、改善のために働いているものを特定してください。 たとえば、あなたはパブリック・スピークをよくしたことがないかもしれませんが、あなたの快適ゾーンから脱出し、ボランティアしてプレゼンテーションを実行して、群衆に対処するときに役立ちました。

7。 あなたの最大のプロの成果は何ですか？

面接官に好印象を与えるには、過去の仕事で大きな成果を上げた実績について話すこと以上に良い方法はありません。何か素晴らしいことを達成した経験を共有することは、この質問に答える完璧な方法です。完了するために与えられた状況を設定し、時間をかけて自分が何をしたのか、何を達成したかを説明します。

8。 どこで5年後に自分自身を見ていますか？

この質問に答えるときは、将来の目標について正直に答えてください。ただし、面接官はあなたが自分のキャリアパスに対して現実的な期待を設定しているかどうかを尋ねていることに留意してください。また、あなたに野心があることを表明し、面接を受けているポジションがあなたの目標や成長とどのように一致するかを説明してください。将来どうなるかわからないと言うのは問題ありませんが、この経験が決断を下す上で重要な役割を果たしていると考えていることを明確にしてください。

9。 あなたは私たちがより良いか違っ行うことができますどう思いますか？

面接官は、あなたが会社の背景を知っているだけでなく、それについて批判的に考えて新しいアイデアを提案できるかどうかを知りたいのです。会社に達成してほしいことについてあなたの考えを共有し、あなたの興味が仕事や職場環境にどのように貢献するかを示してください。

10。 何が仕事の外でやるのが好きですか？

面接官は、候補者が会社の文化に適合するかどうかを確認するために個人的な質問をします。 仕事以外で趣味について質問された場合は、自分が楽しんでいることを開いて共有することができます。 ただし、プロフェッショナルに保ちましょう。 採用マネージャーはすべてを知る必要はありません。

11。 なぜあなたは、あなたの現在の仕事を残していますか？

これは難しい質問ですが、おそらく尋ねられるでしょう。物事を前向きに保ちましょう。過去の雇用主について否定的になっても何も得られません。新しい機会に取り組むことに興奮していること、そしてこの役割が前の仕事よりも自分に適していることを示す方法で物事を組み立ててください。手放された場合は、シンプルにしてください。 「残念ながら、手放されました」はOKです。

12。 あなたは私たちのために何か質問はありますか？

面接は、採用担当マネージャーが採用プロセスのスタートとしてあなたを厳しく追及するためだけのものではありません。また、その仕事が自分に適しているかどうかを判断する機会でもあります。ポジションについて何を知りたいですか?事前に仕事内容をよく読んでおきましょう。企業文化に関する面接官を対象とした質問 - 「ここで働いていて一番気に入っている点は何ですか?」など。 — 良いスタートです。