あなたはしばらくの間、大学におけるインターンシップのために適用する準備ができて、または卒業後の仕事のためにありますか？ あなたは、オンラインで与えられたか、読んでてきたアドバイスで混乱していますか？ そこそんなに情報がそこにあるが、私は、彼らは単にこれらの12規則に従っている場合大学生がうまくやるだろうと信じています。

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ルール#1 – 適切な情報を集める

実績、活動、受賞歴、実務経験（会社名、役職、採用日を含む）、出版物、言語、その他のスキル - 履歴書に必要なすべての情報を書き留めます。 情報をカテゴリ別に分類し、カテゴリ内のすべてのエントリを新しい順に整理します。 各実績、活動、賞、または以前の仕事の詳細を追加します。 以前の職務経験の詳細には、あなたの責任、プロジェクト、達成されたマイルストーン、賞、または表彰が含まれるべきです。 これで履歴書のフレームワークができました。

Proのヒント： 必要な情報をまとめるときは、家族、友人、教師と話し合って、自分の長所と適性を理解するのを手伝ってください。

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ルール#2 - 正直に言って

情報を収集する際には、日付やその他の重要な情報を再確認してください。 あなたの履歴書には情報を含めないでください それは間違っているか誇張されています。 それだけの価値はありません。 あなたはあなたの倫理を危うくするだけでなく、あなたはさらされる危険を冒します。

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ルール#3 - プロになる

あなたは常に雇用主とのコミュニケーションにおいて専門的でなければなりません。 あなたは彼らの注意をつかんで印象づける機会があるので、その機会を浪費しないでください。  

メールでのアプリケーションと同じ形式でオンラインアプリケーションを扱います。 あなたの履歴書、カバーレターや付随するメッセージに正しい文法や語法を使用してください。 あなたの.eduのか、適切な個人用メールアドレスを使用してください。 電子メールあなたが面白いと思いアドレス、または誤解することができるものを使用しないでください。  

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ルール#4 - 履歴書を調整する

1つの履歴書を作成し、それを関心のあるすべての会社に送信する方がはるかに簡単です。では、なぜそれができないのですか？ 雇用主は、なぜあなたが彼らに興味を持っているのか、そしてあなたが応募しようとしている特定の立場、そし​​てあなたが何をテーブルに持ち込めるのかを知りたいのです。 履歴書をどのように調整しますか。 インターンシップ、または求人を検討し、あなたの履歴書に投稿で使用されているキーワードを適用します。

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ルール#5 - コンテンツに戦略的になる

履歴書を作成するときは、応募を審査する人、応募する人、そして自分が理想の候補であることを雇用主に納得させるために提示できることを念頭に置いてください。 あなたが典型的な学生であるならば、あなたの履歴書は長さ1ページ以上であってはいけません。 あなたがすることができる情報だけを提示すべきです 特定の雇用主に話す.

• 何を含めるには

ある情報を含める 関連した あなたが探している位置にあなたの履歴書を強化します。 たとえば、マーケティングインターンシップに応募する場合は、販売経験またはマーケティング経験を含める必要があります。 指導的役割、賞、業績を強調する活動を含める。 重要かつ/または関連性のある出版物を含める。 複数の言語を話す場合は、その言語を含めて、その言語が流暢であるか熟達しているかを示す必要があります。

• 何を除外する

ある情報を含めないでください 関連性がないt またはあなたのアプリケーションを強化しないでしょう。 たとえば、あなたがフィットネス施設でのインターンシップを申請しているのでなければ、ロッククライミングの賞を挙げる必要はありません。 あなたがあなたの大学のいくつかのクラブに所属しているならば、それらが関連していない限りあなたが限られた役割を持っていたものをリストしないでください。

• 優先

何を含めたり除外したりするかを理解したら、情報をどのように提示するかを決定する必要もあります。 それは 位置による あなたが申請している。 たとえば、マーケティングインターンシップを探していて、すでに販売/マーケティングの経験がある場合は、それを目立たせたいと考えています。 あなたはあなたが持っている他の仕事の経験から関連する経験を分離するべきです。 上で説明した例では、（i）販売/マーケティングの経験と（ii）その他の実務経験のXNUMXつの見出しがあり、前者が後者の上にあります。

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Rule #6 - エラーの余地を残さない

雇用主は何百、何千もの電子メールを受信します、そしてあなたはそれらを感動させる機会を一度だけ持ちます。 SENDをクリックする前に、履歴書を確認してください（そしてEメールをカバーしてください） エラーがない.

• スペルミスをチェック

私は最近5つのスペルミスと履歴書をレビュー：  opperations （オペレーション）; postential （潜在的な）; Wiconsin （ウィスコンシン州）; Univeristy （大学）; • コンセント （パワーポイント）。  

同じ履歴書はまた、句読点のエラーが発生しました： 展望、パワーポイント （展望、パワーポイント）。 そう 同様にあなたの句読点をチェック。 あなたのアポストロフィは正しい場所にありますか？ よくある間違いは、ライターが「その」を意味するときに「それ」を使用すること、またはその逆です。 複合語でハイフンに注意してください。   

• 時制の使用に一貫性を持たせ

過去時制を使用して、自分が持っていた仕事や活動を記述し、現在の仕事や活動の現在時制を表現します。 私が上で引用した履歴書は3求人の一覧です。 学生は自分が持っていた仕事のために過去時制を正しく使用しました： 監督、管理 • 支援。 1つの現在の位置を記述するときしかし、その後、彼女は現在と過去形を混同しました - 作成し、支援 • 支援 - およびその他の現在のジョブの緊張継続的存在を使用 - 組織、指導、調整 • ホスティング。 一貫性と正しい時制の使用は、明確にするために重要です。

• プレゼンテーションの論理的

上記の例で使用した履歴書は、3つの仕事を引用し、現在の仕事、過去の仕事、別の現在の仕事の順序で提示しました。 順序は、現在、現在、および過去のジョブである必要があります。 学生には現在2つの仕事があるので、彼女は最も新しい開始日を持つ仕事を最優先事項としてリストすることができました。

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ルール#7 - 読みやすいことを確認してください

あなたの履歴書は読みやすく、理解しやすいはずです。 簡単な単語を使用し、専門用語を避けます。 最初のカットは、技術的な言語に精通していないので、簡単な言語にそれをすべて打破する誰かによって行うことができることを覚えておいてください。

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ルール#8 - 見せる、見せない

小学校での「ショーと言う」を覚えていますか？ まあ、良い履歴書には、「伝える」の部分を削除します。 あなたはあなたの良い資質のリストをオフにガラガラとあなたの履歴書は、2つの半ページの長さにする必要はありません。 あなたがそれを行う場合、あなたはすでにあなたの読者の興味を失ってしまいました。 例えば、私がレビュー履歴書は、最近含め、美徳のホストに半ページを捧げ 正直、専用の、組織的、情熱的、そして創造.

あなたの資質をリスト雇用者を説得しませんが、よく練られた履歴書とあなたの仕事の経験や活動の詳細な説明は、雇用者にそれを実証します。 たとえば、次の文は、あなたがリーダーであることを示し、そしてあなたは、環境に情熱をしていることでしょう「サンゴ礁を保存するための戦略的計画を形成するために3の学生のチームを率い」。

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Rule #9 - 履歴書に名前を付けます

雇用者は数百のアプリケーションを受けるので、あなたの文書にそれが簡単に雇用者が発見できるようになり名前を与えます。 それはまた、他の応募者とのミックスアップを防ぐことができます。 履歴書に続いて、簡単な姓と名は、例えば、ジェーン・ドウ完璧になります。  

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Rule #10 - 履歴書をフォーマットします

あなたの履歴書はきれいで、整理され、目に喜ばれるべきです。 あなたが望む結果を得るために取るべきステップを歩みましょう。  

• 一ページ

あなたのアプリケーションに関連する豊富な就職履歴がない限り、あなたの履歴書は1ページを超えてはなりません。 1行または2行が次のページにこぼれると、マージン、行間隔、フォントを1ページに収めることができます。  

• マージン

デフォルトのマージンは通常、上、左、右、下から1です。 コンテンツが適合すれば、何もする必要はありません。 コンテンツが次のページに溢れる場合は、上下の余白を少し調整することを検討してください。 .8 "は良いスタートになるでしょう。 .7は "上に"、 ".5"は下のマージンまで行くことができます。 それでも必要がある場合は、最小の.7の横に余白を調整することもできます。 左余白は最後に.7 "に調整されます。  

あなたはまだすべての四辺に余白を調整した後、複数のテキストに収まるように必要がある場合は、行間隔を使用していることを行う必要があります。

• 行間隔

2行の行間は、読みやすくするためには少なくとも「単一」でなければなりません。 カテゴリ間の行間隔はその2倍にする必要があります。  

あなたは余白を調整した後、ページ上の行または2にフィットする必要がある場合は、少しのカテゴリー間の行間隔（.9に.95）を低減することができます。 あなたは1ページに収まるように十分なコンテンツを持っていない場合は逆に、次の2つのライン（1.15 1.25にしてみてください）だけでなく、カテゴリ間の行間隔の間の行間隔を増やすことができます。

• フォント

Times New RomanとHelveticaのようなデフォルトのフォントを避けてください。 代わりに、目立つ（ただし、あまり）になるフォントを選択します。 あなたはそれらを目立たせるために見出しの別のフォントを使用することができますが、私は個人的には全体の再開のために同じフォントを使用することがあまり邪魔だと思います。 あなたが同じフォントを使用する場合は、見出しが（後述）目立つように書式設定ツールを使用することができます。 それは読みやすくするために、あなたは11のPTSよりも小さいフォントを使用しないでください。 あなたは18 PTSと同じくらい、自分の名前のために、より大きなサイズを使用することができます。

• コンテンツ

履歴書には、情報の異なるカテゴリが含まれている必要があります。 各カテゴリは太字にし、それをすべて大文字にすることによって目立たせます。  

• 名前と連絡先情報

あなたの名前はあなたの住所、電子メールおよび電話番号（すべての中心）に続いて、ページの上部、中心と太字、である必要があります。 サンプルは以下の18は、名前、連絡先情報のアドレスと12のPTSのための11のPTSのフォントを使用していますPTS。

• 客観文または要約

大学生は、エントリレベルの位置を求めていると一般的にかなりの仕事の経験を持っていないので、あなたは客観文または要約を含める必要はありません。 あなたはまだ1を含めたい場合は、あなたの経験はなく、あなたの強みのリストだけを反映した要約で行きます。

• 教育

あなたはわずかな仕事の経験を持つ典型的な学生の場合は、下部にフロントまでではなく、あなたの教育を配置する必要があります。 あなたはかなりの仕事の経験を持っている場合、後であなたのキャリアの中で、あなたは順序を反転し、それをバックに移動することができます。

あなたの学位や卒業日が続き、大学、都市と州の名前を設定します。 あなたは大胆な大学名とは、学位をイタリック体にする必要があります。

次に、賞や活動への関与の日を含む教育に関するあらゆる賞、成果や活動を、着手しました。 ここでも、あなたはそれが目立つように裁定または活性を斜体ことができます。 あなたは、各賞、成果や活動のために簡単な説明が必要です。  

あなたはかなりの仕事の経験をお持ちの場合は、（下記の2つのセクションが示された）仕事の経験の後の成果や活動を配置することをお勧めします。

• 実務経験

新しいものから順に、あなたの仕事の経験を整理します。 あなたが関連する経験を持っている場合は、それを強調するために、別の見出しを使用して、それを分離することができます。 （I）セールス/マーケティング経験と、（ii）その他の作業体験 - 学生は、マーケティングの位置を探している場合、上記使用例では、次の2つの見出しを持っているでしょう。 また、後者上記の元を置きます。

会社の名前、タイトルと雇用の日付を設定します。 あなたのタイトルを斜体会社名大胆なければならないと。

　 他動詞 達成、支援、主導、設計、訓練、増加、維持、共同作業など、雇用主のために何をしたか、または何をしたかを説明します。プロジェクトと、プロジェクトの結果または節約について説明します。 雇用主から受け取った賞を述べてください。

• 実績と活動

前述したように、あなたはどんな賞、業績や仕事の経験の後、教育に関連する活動を一覧表示できます。

• 他のスキル

あなたの履歴書を高めるであろう任意の他のスキルをリストする必要があります。 あなたは外国語を話す場合は、言語を述べると、あなたが流暢たり、会話しているかどうかを指定。 中国の場合、例えば、あなたは読み取りと書き込みの場合は指定するか、またはそれを話す必要があります。 

あなたがソーシャルメディアや画像を作成して、熟練精通している場合は、同様にそのをリストする必要があります。 また、すべてのコンピュータ関連のスキルをリストする必要があります。  

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ルール#11 - 校正

不動産のマントラ「場所、場所、場所」について聞いたことがありますか。 私の履歴書の要点は「校正、校正、校正」です。履歴書に満足している場合は、印刷して校正してください。 あなたが数日の贅沢を持っているならば、1日のために履歴書を取っておき、それからそれを再訪してください。 あなたの家族、友人、そして細部を重視する他の人にも渡すことができます。 あなたは理にかなって読み、タイプミス、スペルミス、そして文法上の誤りや句読点の誤りを見つけたいのです。 覚えて、 エラーの余地はありません あなたの履歴書に  

あなたがクラックしようとしている業界の誰かにあなたの履歴書を表示することができればそれはまた素晴らしいことだので、あなたは、あなたが仕事のために必要なすべての情報を提示しているかどうかを知るの快適さを持っています。

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ルール#12 - 送信する前にテストする

あなたは説明書を見て、それに応じてアプリケーションを提出してください。 しかし、あなたのアプリケーションを提出する前に、自分自身に履歴書（とカバーレター）を送信し、添付ファイルが通ってくると書式が忠実かどうかをチェック。

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あなたは上記のすべてを行っている後は、それがボタンを「送信」ことをクリックする時が来ました！ がんばろう！