雇用市場は、今日のように競争が激しくなったことは一度もありません。 求人者は何百もの履歴書を受け取り、それらのそれぞれを注意深くそして徹底的に読む時間がありません。 通常、彼らは単に履歴書を読み飛ばし、彼らが十分に興味を持っている場合にのみ彼らにもっと注意を払います。 あなたがあなたの履歴書に気付かれることを望むなら、あなたは一生懸命働かなければならない理由です。

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採用担当者の注意を引くためにできる8つのことを次に示します。

1 簡単な要約から始める

あなたの潜在的な採用担当者があなたについて知っていなければならない最も重要なことはあなたが興味を持っているポジションとなぜあなたがこのポジションをとる価値があるかということです。 したがって、あなたのスキルや職業経験のリストを始める前に、これらのことを最初にあなたの履歴書の中で言及するのが賢明でしょう。 しかし、それをしない人もいます。 その理由は単純です。何年もの間、履歴書は伝統的なものではあるが不明瞭な異なる客観的な記述から始まりました。 当時は普通でした。 今、これはあなたの履歴書がさらに読まれることすらないかもしれません。

そういうわけであなたはそのようなステートメントをあなたのキャリアの焦点を詳細に説明するであろう短いけれども正確な要約と取り替えることを考慮するべきです。 あなたの職業は何か、あなたがそれをやってきた時間、そしてあなたが経験していることを言いなさい。

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2 キーワードを賢く使う

仕事の説明をよく読み、その中で使われている言葉に注意を払ってください。 それからあなたの履歴書を説明に合わせて、あなたの最も関連するスキルと経験を最初に述べてみてください。

さらに、この情報を履歴書の最初の部分、要約の直後に入れてみてください。 一部の候補者は今でもより伝統的な履歴書の構造に固執していますが、これは採用担当者が履歴書の内容に到達する前に履歴書を削除する可能性を高めるだけです。

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3 読みやすくする

リクルーターはあなたの履歴書を読む時間が少しあります。 そのような状況下で彼らがそれを正しく評価することはまだ可能でしょうか？ それとも、主要なポイントをすばやくはっきりと見ることができずに、単にテキストの大きな塊で迷子になるでしょうか。

書式設定が非常に重要であることを忘れないでください：それはあなたの履歴書の外観を向上させ、読書プロセスを容易にするでしょう。 するために最善を尽くしてみてください 読みやすいように再開する 可能な限り。

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4。 創造的である

もちろん、すべての仕事があなたに非常に創造的であることを要求するわけではありません。 それでも、それだけではない履歴書 読みやすいだけでなく、うまく設計された 際立っている 他の人の間で、リクルーターの注目を集めています。 さらに、すべての重要な部分がより見やすくなるため、特定のデザインでは読み取りプロセスをさらに単純化できます。

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5 セクション見出しで作業する

セクションの見出しは、基本的に採用担当者にとっての主要なナビゲーションツールです。 採用担当者が履歴書の最も重要な部分に集中するのに役立ちます。 だからこそあなたの目標は彼らを可能な限り具体的なものにすることなので、リクルーターは彼らが最も興味を持っているものを見ることができます。 例えば、あなたのすべての経験を一度にリストアップしないでください。 それを「コミュニケーション経験」、「チームリーダー経験」などに分けます。 スキルについても同じことが言えます。「言語スキル」、「コンピュータースキル」などの名前を付けます。

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6 他の志願者からあなた自身を区別する

他の応募者とは一線を画すスキルや経験を含めるようにしてください。 彼らが個人的に面白いと思うものを見つけ、あなたの履歴書を読むのにより多くの時間を費やす場合、リクルーターはあなたの履歴書を覚えている可能性が高くなります。

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7 会社の名前を強調する

特にさまざまな大企業で働いている場合は、仕事の経験が非常に重要になります。 もちろん、これはより専門的な価値を追加しますが、採用担当者がそれに気付いた場合に限ります。 単にそれを期待しないでください。 それを避けることを不可能にします。 太字のフォントを使用するか、会社の名前をできるだけ大きくするか、会社の名前をできるだけ目立たせるようにしてください。

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8 現実的になる

採用担当者は、最近では伝達可能なスキルを異なる方法で扱います。そのため、人がまったく異なる分野で仕事を見つけるのははるかに簡単です。 しかし、これは現実的である必要がないという意味ではありません。 特定のスキルが仕事に不可欠であり、まったく持っていない場合、仕事に応募するのは賢明ではありません。

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関連項目： 再開ライティングの10戒め