大学の卒業が終わり、夏が始まったので、新しい卒業生が彼らの教育を利用して労働力に入る時が来ました。
当然のことながら、学位を取得していても、希望する分野での就職は、行われるよりも簡単です。
しかし、全体的に見て、2019は雇用市場に参入する絶好の機会です。
「失業率は50年の最低水準にあり、卒業後1年以内に最初の仕事を見つける卒業生の割合は2012以来着実に増加しています。」 LinkedInによると.
そして幸いなことに、2019の卒業生にとって、今年の雇用の見通しは、2018でキャップを着てガウンを着ている人たちよりもずっと優れています。
米国中で、雇用者は17のクラスからよりも2019のクラスからほぼ2018パーセントより多くの新卒者を雇うことを計画しています、 全米大学雇用者協会（NACE）によると.
ここにあなたが自分自身を仕事にするために自分自身を売り込むための効果的な方法についてのヒントと一緒に彼らの仕事の見込み客に新しい卒業生の希望を与えるいくつかの重要な仕事のデータがあります。
新卒者のための最も人気のある仕事
ユーザーデータを分析することによって LinkedIn どの仕事が新卒者の間で最も人気があるかを正確に知ることができました。
下記は、LinkedInの10仕事のリストで、最も給料と開始日の詳細が含まれています。 2018の卒業生がどの仕事に就くかについてはまだ陪審員は未定ですが、すべての兆候は、昨年学位を取得した人々に従う可能性が高いことを示唆しています。
1 ソフトウェアエンジニア
アメリカで開かれている求人数：40,000 +
初級レベルの平均給与：$ 83,000
2。 登録看護師
アメリカで開かれている求人数：9,000 +
初級レベルの平均給与：$ 62,400
3 営業担当者
アメリカで開かれている求人数：7,000 +
初級レベルの平均給与：$ 31,000
4 先生
アメリカで開かれている求人数：8,000 +
初級レベルの平均給与：$ 40,000
5。 会計士
アメリカで開かれている求人数：2,000 +
初級レベルの平均給与：$ 48,000
6 プロジェクトマネージャー
アメリカで開かれている求人数：22,000 +
初級レベルの平均給与：$ 57,000
7 事務補助
アメリカで開かれている求人数：17,000 +
初級レベルの平均給与：$ 35,400
8 アカウントエグゼクティブ
アメリカで開かれている求人数：10,000 +
初級レベルの平均給与：$ 55,000
9 金融アナリスト
アメリカで開かれている求人数：4,000 +
初級レベルの平均給与：$ 59,300
10 アカウントマネージャー
アメリカで開かれている求人数：8,000 +
初級レベルの平均給与：$ 52,900
最も新しい卒業生を引き付ける産業
個々の役割とスキルの要件は業界ごとに異なりますが、 LinkedInによると、これらは新しい卒業生を雇っているトップ10業界です：
最も新しい卒業生を雇っている会社
テックとコンサルティング会社は、最も新しい卒業生を雇うためのリストのトップです、 LinkedInによると。 そしてデジタル時代では、これはぴったりの方法です。
これは最も新しい卒業生を雇う米国の会社です。 LinkedInの上に:
大学卒業後の就職方法
2019の卒業生は経験していますが 最高の雇用市場 2007以降の新卒の大学院生の場合、大学卒業後に仕事を見つけることはまだ簡単ではありません。 もっとアメリカ人 これまで以上に学士号を取得しているため、新しい卒業生は厳しい競争に直面する可能性があります。
多くの新卒者にとって、大学の友達が有望なポジションを獲得するのを見ながら失業者になるのは難しいかもしれません。 しかし、多くの場合、失業者の新しい卒業生は、大学卒業後の最初の仕事を見つけることからのほんの一歩 - または幸運な休憩 - です。
今日の市場では、求職者は群衆から際立っている必要があります。 したがって、仕事に応募するときは、新しい卒業生が潜在的な雇用主に独自の価値観を示すことが重要です。
これを行うには、いくつかの効果的な方法があります。
履歴書に貴重な経験をリストする
今日では、「初級レベル」の求人公募でさえ、長年の経験を持つ応募者を募集していますが、新卒者は、すでにどれだけの経験を持っているかを認識できないことがよくあります。
「多くの場合、学生はボランティア活動や大学でのリーダーシップが経験であることを忘れています。 彼らは、あなたが支払いを受けたものだけをそこに置くことができるという、この考えをデフォルトとしています。 マリアンナサボカ、ストーニーブルック大学でのキャリア開発と経験教育のためのアシスタントバイスプレジデント。
経験にはさまざまな形や大きさがあります - そしてそれは「専門的」なものである必要すらありません。
「週末に教会のユースグループで経験したことがあるかもしれません」とSavocaは述べました。 「クラブや組織を通じたあなたのボランティア活動かもしれません。 それはあなたがボーイスカウトで演じたリーダーシップの役割かもしれません。」
「雇用主が初級レベルの大学卒業生から探しているのは、それがどこで発生したか、またはそれがどのように補償されたかにかかわらず、焦点と関連する経験です」とSavocaは付け加えました。
インターンシップを続ける
複数の理由で、大学卒業後に仕事を見つけるのに苦労している新しい卒業生は、インターンシップを探すべきです。
まず第一に、インターンシップは求人につながることができます。 多くの企業は、特定の候補者がフルタイムのポジションを埋めるのに十分な能力、意欲、興味を持っているかどうかを確認するための試行として、インターンシップを扱います。 雇用主はそれを明白に明確にするわけではありませんが、インターンが適していることを証明したら、彼または彼女はフルタイムのオファーでインターンシップを去るかもしれません。
第二に、インターンシップは、新しい卒業生の履歴書を強化し、それらを有能な候補者として幅広い雇用主に突き刺すことができます。 実際に、仕事に応募した2019のクラスの中で、仕事を提供された57.5パーセントは少なくとも1つのインターンシップを持っていました、 NACEによると.
最後にインターンシップでは、新しい卒業生や学生にあらゆる職場で評価される専門性とスキルを教えます。
インターンシップの受け方については、をクリックしてください。 こちら.
専門的なネットワークを構築する
専門的なネットワークを築くことは、大学卒業後の就職にとって極めて重要です。 実際には 70パーセント 人々の多くはネットワーキングを通して仕事を稼いでいます。
したがって、新卒者は、大学で出会った学生、教授、専門家と連絡を取り合うようにする必要があります。 そして彼らは、とりわけ、スピーチやネットワークイベントに参加することによって放課後のつながりを作り続けるべきです。 さらに、たとえ遠く離れていても、家族や友人に手を差し伸べることは非常に役立ちます。
新しい大学院生が自分たちの生活の中ですべての人々と専門的につながるためのおそらく最もよい方法はLinkedInのプロフィールを作成することです（以下で説明されます）。
効果的でプロフェッショナルなLinkedInプロフィールを作成
今日の競争の激しい求人市場は、個人が自分の個人的なブランドを創造することを余儀なくしています。 そして成功した他のブランドと同様に、個人は自分たちが価値を持っていること、彼らがユニークであること、そして彼らが信頼できることを示さなければなりません。
そして、求職者にとって、プロフェッショナルな価値を実証するための最良の方法の1つはLinkedInによるものです。
「LinkedInのプロフィールがより完全でプロフェッショナルなものになればなるほど、あらゆる業界でプロフェッショナルな立場に立つための候補者として真剣に考えられるようになるでしょう」とSavocaは述べています。 「雇用管理者がそこであなたを探しますので、あなたの写真があなたが笑っていることの明確なヘッドショットであること、そしてあなたのタグラインと要約があなたについてもっと知るために読者を引き付けることを確認してください。」
そして多くの雇用主や採用管理者が自分のモバイル機器でLinkedInを通して見ているので、良い個人的なキャッチフレーズと要約を持つことは非常に重要である、とSavocaは言った。
全体として、要約とキャッチフレーズは使用者が認める言葉で満たされるべきですが、それは業界によって異なります、とSavocaは説明しました。
「彼らがソフトウェア開発の仕事を探しているなら、彼らの要約は彼らが知っているソフトウェアパッケージを示すべきです。 彼らが金融業界での仕事を探していて、すでにいくつかのライセンスを取得している場合、または金融業界の特定の側面でコースを受講している場合は、要約に取り上げる必要があります。」
新しい卒業生や学生がどのように市場性を向上させることができるかに関する詳細なヒントについては、クリックしてください。 こちら.
求人検索ツール
デジタル時代に生きることの1つの利点は、卒業生が彼らの完璧な仕事を見つけるのを助けることができる多くの貴重なオンラインツールがあるということです。
この記事はそれを明らかにしました LinkedIn 実績のある貴重な求人検索ツールですが、それだけではありません。 その他 確かに, CareerBuilder, SimplyHired もっと。 どちらも、人々が仕事を稼ぐのを助けるという同じ主な目的を果たしますが、それらはすべて独自の機能を持ち、異なる視聴者をターゲットにしています。
On 確かにユーザーは、履歴書の投稿や作成、役職、給与、会社名による求人の検索、サイトでの求人の申請を行うことができます。 確かに、高校に在籍している人から高度な学位を取得している人まで、ほぼすべての求職者に対応しています。
CareerBuilder 個人が履歴書をアップロードして仕事を探すのにサイトを使うことができるという意味で確かにそれは確かに似ています。 しかし、雇用者はCareerBuilderに投稿するために毎月高価な料金を支払うので、それらの多くは長年の経験を持つ熟練した従業員を探しています。 しかし、これは新しい卒業生がこのサイトを使うのをためらうべきだと言っているのではありません。 覚えておいてください：新しい卒業生はしばしば彼らがすでに持っているかもしれないどれくらいの経験を認識することができない！
SimplyHired これはアグリゲーターです。つまり、100以上の異なる求人掲示板に投稿された求人情報を描画します。 Indeedを所有しているのと同じ会社がSimplyHiredを所有しているため、Indeedに投稿されたすべての求人もSimplyHiredになります。 ただし、SimplyHiredは、現地の求人検索機能、給与見積もりツール、独自のブログなどの独自の機能を提供することで、他と一線を画しています。
覚えておいて、あなたの学位はあなたの機会を拡大する
新卒者は、自分が専攻している分野でしか仕事を見つけることができないと考えるのは簡単です。しかし、これは真実からは程遠いものです。 学生が大学を通じて自分の道に持ち込む幅広い問題解決とコミュニケーション能力はあらゆる種類の仕事に適用することができます。
さらに、大学全体、そして一生を通じて、人々の興味は変わります。 大学の学位はあなたの雇用機会を拡大するためのものであり、それらを制限するものではないことを覚えておくことが重要です。 あなたの情熱と興味を追求するのが最善です。
「小児期にあるように、キャリアパスを通る直線はしばしばない」と述べた。 Blakey Vermeule、スタンフォード大学の英語教授。
「あなたが子供か若い頃には、「ああ、道はあり、私はそれを乗り越えなければならない」と思います」と彼女は説明した。 「実際には、あなたが中年に達する頃には、あなたは本当に道がないことを理解しています。 雇用を通じた分岐と分岐の経路はたくさんあります。」
