就職する方法：すべての大学生が知っておくべきこと| 大学ネットワーク

卒業後に仕事を探している大学生は、すべての人に役立つステップバイステップのマニュアルが単に仕事を上陸することになると存在しないことを知っている必要があります。

それは、あなたを出発地点に導き、すべてではなく、ほとんどの職業に適用できるいくつかのヒントを与えることです。

だから、深呼吸をしましょう。あなたには旅する旅があります。

スタートから戦略的に

仕事に応募するとき、多くの求職者はLinkedInの何百というポジションに同じ履歴書をランダムに送信することによって多くの時間を無駄にします。

Glassdoorによると多くの求職者は一日で30の履歴書を送付することを自慢するかもしれませんが、この戦略は同じ履歴書を複数の職場に送っているため効果がありません。

だから、あなたの興味やスキルを整理し、どのタイプの会社、地位、ライフスタイルがあなたに最も合っているかを決めてください。ビッグネームだけでなく、中規模または小規模のスタートアップも調査します。マーケットリサーチャーまたはセールスアシスタントになることの意味を確認してください。あなたは間違いと新しい機会の両方を見つけることに驚くでしょう。

ドキュメントをカスタマイズする

あなたが応募するポジションのリストを持っている場合、あなたの履歴書のカスタマイズを開始し、各ポジションで必要とされる特定のスキルに手紙をカバーしてください。同じ分野であっても、異なる雇用者は異なるスキルセットを探し、自分の時間を無駄にすることなく、不自然に見える履歴書を読んでいきます。

によると、キャリアビルダー調査雇用者の61は、オープンポジションに合わせてカスタマイズされた履歴書が好きだと答えた。

毎回大幅に異なる必要はありませんが、各雇用主が探しているものに応じて、あるスキルを別のスキルよりも強調することができます。たとえば、職務に優れたコミュニケーションスキルが必要な場合は、組織のスキルについてとりとめなく行き過ぎないようにしてください。

話をする

あなたの文書は、一貫したストーリーを伝える必要があります。あなたはどんな人ですか？あなたは人生で何をしたいですか？あなたはそれを達成するために何をしていますか？

各ドキュメントでストーリーのどの部分を再生するかを見てみましょう。

履歴書

あなたの履歴書は、あなたが行ったことについて、あなたが誰であるかを問わず、最初のカットラインを作るのを助ける、簡潔かつ自明な事実を伝えるべきです。あなたはあなたがしたことをリクルートメントに伝え、彼らはあなたがどんな人であるかを推測します。

しかし、物事を簡潔かつオンポイントに保つ。

また、以前のチームプロジェクトやインターンシップでの一般的な職務をリストするのではなく、「ビルド」、「作成」、「ピッチング」など、明確な始まりと終わりのある結果主導の動詞を使用して、貢献内容を示します。数値による結果は常に優れています。しかし、それらがなくても、常に結果を表示することに集中してください。

たとえば、「毎週の編集会議に出席する」と言うのではなく、「ストーリーのアイデアを研究し、毎週の編集会議で提案します」と言います。採用担当者は両方のフレーズから学ぶことができます。準備が整っていて、新しいアイデアに満ちていると推測できます。

あなたの投げられたアイデアのどれもファイナライズされていない場合でも、後者はあなたのことを労働者として示す明確な始まりと終わりを持っています。

あなたの履歴書に援助が必要な場合は、こちら.

カバーレター

カバーレターであなたの体験を強調する必要がありますが、「声」を使ってストーリーを伝えることができます。

カバーレターはあなたの履歴書を書き直すべきではないことを書く前に知っておいてください。あなたの文書がストーリーを伝えるならば、同じ章をもう一度読むことよりも退屈なことはありません。

そのため、強調したい主要なスキルを慎重に検討してください。自分の最強のスキルがわからない場合は、他にどんな人があなたに助けを求めてくるか自問してください。カバーレターには、特別なプロジェクトや職場で克服した苦労に関するストーリーが最適です。

カバーレターでヘルプが必要な場合は、こちら.

その他の文書

位置によっては、追加の文書を送る必要があるかもしれません。しかし、必要でない場合でも、これらの追加の文書のいずれかがあなたの物語をより豊かにします。

推薦と紹介あなたの履歴書を信頼できるものにします。あなたのマネージャーや教授と確認することによって、リクルーターは、あなたが本当にあなたがあなただと言っている人物であることを知ることができます。

多くの場合、履歴書や簡単な要約を管理者や教授にメールして、自分の仕事を思い出させるなら、プロセスをスピードアップします。さまざまな学生のための多くの勧告を書かなければならない教授は、彼らが達成したこととクラスで学んだことを要約する人を感謝します。

ポートフォリオとサンプル：これらは主に芸術、音楽、執筆の仕事に適用されますが、UXやマーケティングなどの他の部門のリクルーターは、応募者に視覚的に作品を見せるよう求めています。特に、この影響力がパワーを意味するこのデジタル時代には、数千人のフォロワーを抱える個人のブログ、ウェブサイト、ソーシャルメディアのアカウントがすべて、リクルートメントにあなたに人を引き付ける何かがあることを示すのに役立ちます。
認定証：あなたが学校で専攻していたものとはまったく異なるキャリアを追求したい人にとって、認定は便利です。あなたがデザインの学位を持っていなくても、リクルーターがあなたがアドビの認定ユーザーであることを知ったとき、彼らはあなたがそれらのスキルセットを持っていることを知っています。証明書は、テストおよび承認された専門知識を保証するため、学校の学位よりもよく見える場合もあります。
創造的である：とにかく提出しなければならない従来の文書の外で、あなたの創造性を使ってあなたの能力を示す方法を探してください。新しいプログラムの立ち上げキャンペーンを考え出すか、会社の新製品のウェブサイトを設計します。すでにこれほど投資しており、会社に興味を持っていることを採用担当者に示します。

その間

すべてのドキュメントが送信された後、求職者は通常、待つこと以外に何もできないと考えます。あんまり。待ち時間は、実際にあなたの旅で最も重要な部分です。

書類は入っていますが、常に履歴書を更新する必要があります。校正して、時代遅れのものを取り出し、新しい体験を追加します。経験は、別のインターンシップや学校のプロジェクトほど大きくする必要はありません。彼らは無料でボランティアをする、監査クラスを受講する、文化イベントに参加する、または最新情報を得るためにあなたの分野に関連するニュースや本を読むのと同じくらい小さくて毎日です。

あなたのすべての経験は、あなたが誰であるかを構成し、あなたがより完全であれば、より興味深いものになります。面接や就職フェアでも、面白い人はいつもうまくやっています。あなたは、あなたの将来の募集人との最初の会話を始めることは決してありません。

待ち時間はあなたのネットワークを構築するのに最適な時間です。あなたが自然な外向的な人であれば、家族や友人、以前の管理者や募集者、教授と卒業生、LinkedInの接続など、すべての可能な連絡先に自由にアクセスできます。

どんなにこのキャリアの旅が難しいかもしれませんが、それは誰もが経験している、あるいは既に経験した旅です。だから、あなたが助けを求めるとき、ほとんどの人はあなたの立場にいて、助けたいと思っていることを正確に知っています。

あなたが内向的であっても、ネットワーク化するための厄介で自発的な方法はあまりありません。キャンパスでの就職説明会や会社の講演を活用してください。あなたの大学のキャリア開発オフィスに行き、興味のある分野で現在働いている卒業生の連絡先メールをカウンセラーに尋ねてください。同窓生の連絡先は定期的に更新され、オフィスはあなたにそれらを提供するためにあります。

許可すると、待機時間はゴールデンタイムに変わります。特に最近卒業したがまだ仕事を探している人は、失業がフルタイムの仕事であることを認識しています。それで、あなたの仕事の検索はそれがあなたのフルタイムの仕事であるように扱ってください。失業を怠laな言い訳や自己useの時として使わないでください。あなたが現在または将来雇用されているかどうかにかかわらず、真実は誰も哀れな人と働きたいとは思わないということです。

最後に、インタビュー

書類申請に合格すると、ほとんどの場合、面接を受けます。

これは、募集者が被雇用者と仕事をしたいのかどうかを決定するときだと誰もが知っていますが、多くの求職者は、被雇用者がどのような状況で働くのかをインタビューした人が見るのは初めてです。だから、あなたの答えを徹底的に覚えておいてください。

面接は役職や企業によって大きく異なるため、あらゆる種類の面接で避けるべきことに注目しましょう。

個人的になりすぎないでください。

好感を持って脱退するのは素晴らしいことですが、インタビューではあまり個人的になりすぎないでください。質問または必要な場合を除き、家族や子供時代の思い出について話すことは避けてください。

後でお金を節約しましょう。

による Glassdoorにキャリア専門家は、インタビュー中、特に電話インタビューで給料について質問しないように助言する。給与交渉自体は間違ってはいませんが、 After 彼らはあなたにポジションを提供します。

終わったとは思わないでください。

面接室を出た後でも、まだできることがあります。厳しく言わない限り、インタビューの後にお礼のメールを送ってください。

インタビューを成功させる方法の詳細については、これらをチェックしてくださいストーニーブルック大学のキャリアセンターからの10のヒント.

あなたの旅をユニークにする

10の数年でコンピューターがどれほど進歩しても、私たちは仕事を得るための完璧な、すべてに合ったマニュアルなしのままです。しかし、明るい面では、それはすべての人のキャリアの旅を彼らのユニークな物語にします。だから、もう一度、深呼吸をして、考えて、真剣に受け止めてください。