COVID-19は流行のペースでインターンシップの機会を破壊しています–学生がどのように適応できるか| 大学ネットワーク

COVID-19が米国中に広まり続けているため、企業は予防策を講じています。彼らはイベントを延期し、採用を凍結し、従業員を解雇しています。中にはインターンシッププログラムをキャンセルした人もいます。

たとえば、Yelpは最近、この夏はインターンシッププログラムを開催しないことを発表しました。アナハイムとフロリダの公園でディズニーのインターンシッププログラムに参加している2,200人以上の大学生と最近の卒業生は、最近予定より数か月早く自宅に送られました。

「彼らは私たちにリソースやリソースを取得するための時間を与えませんでした」と匿名を要求したディズニーのインターンは、ロサンゼルス・タイムズ。「数日でどこに移動すればよいかを理解する必要があります。」

YelpとDisneyのリードをフォローし、インターンシップを完全にキャンセルする米国企業の数は依然として不透明です。しかし、インターンシップ採用の減速はすでに起こっており、状況が悪化した場合、さらに増加する運命にあります。

学生は心配しており、心配は正当化されます。履歴書でのインターンシップの経験がないと、卒業後の就職に苦労します。

大学の対応

大学は常に、学生がインターンシップを獲得するのを支援する上で大きな役割を果たしてきました。たとえば、キャリアセンターやキャリアフェアを開催することで、大学は学生を将来の雇用主とマッチングさせることができます。しかし、大学が閉鎖されると、キャンパス内のキャリアイベントやリソースも閉鎖されます。

「過去200週間にわたって、1,000以上のキャリアフェアがキャンセルされたことをすでに確認しています。 2,000件以上のイベントがキャンセルされたのを見てきました。 XNUMX件以上の雇用者登録がキャンセルされたのを見てきました。なぜなら、人々が物理的に一緒にいることはできないからです。

しかし、キャンパスが閉鎖される中、プロアクティブな大学の中にはキャリアのリソースをオンラインに移行することを決めたところもあります。例えば、ハンドシェイクを通じて、物理的なキャリアフェアを開催する代わりに、大学は仮想イベント戦略に移行しているとクルスベルガラ氏は説明しました。

「彼らはオフィスツアーを主催している」と彼女は付け加えた。「彼らはオープンオフィスアワーを主催しています。彼らは卒業生パネルをオンラインでホストしているので、学生とのつながりを保つことができ、大学はそれらの機会を実現するのに役立ちますが、彼らは事実上彼らを実行しています。」

インターンシップの確保に苦労している場合の学生の対応

インターンシップを確保しようとする学生にとって、これらは試練の時です。場合によっては、インターンシップに着陸した学生は、それがもう起こらないと言われて、彼らに図面ボードに戻ることを強います。そして、企業が採用を凍結し続ける中、他の学生たちはそもそもインターンシップを見つけるのに苦労しています。

しかし、現実には、黄金の選択肢はありません。インターンシップの着陸と完了は、ネットワークを構築して卒業後に就職を確保したい学生にとって不可欠です。また、一部のカレッジでは、大学が承認したインターンシップを完了するまで、学生を卒業できません。

したがって、まだインターンシップのオファーを受けていないか、インターンシップがキャンセルされた可能性がある場合、現時点での唯一の答えは申請を続けることです。

「危機の時、マインドセットは非常に重要です」とクルスベルガラは語った。

COVID-19の影響にもかかわらず、クルスベルガラはインターンシップの機会がまだあると確信しています。見た目が違うだけかもしれません。そして、学生は変化が何であるかについて柔軟で適応可能でなければならないでしょう。

「すべてがXNUMX時間で発展している」とクルスベルガラは言った。「そして、正直なところ、私たちがインターンシップのために何を検討するかという点で、雇用主からの多くのシフトと変化が見られます。私は期待しています。そして、何人の雇用主がインターンシップを仮想化するためにシフトするのかを待っています。生徒は引き続きそれを行うことができますが、形式が異なる場合があります。」

学生は、これらに従うことでインターンシップに着陸する可能性を高めることもできます普遍的なヒント。これらのヒントは、COVID-19の発生中であっても、いつでも適用されます。

XNUMXつ目は、オープンなマインドを持ち、大手企業でのインターンシップのみに応募したり、有給のインターンシップだけに集中したりすることではありません。さらに、明確で簡潔な履歴書と、クリエイティブでオリジナルのカバーレターを用意することは常に重要です。

また、問題が発生した場合でも、学生は利用可能なリソースを使い続ける必要があります。これには、学校のキャリアセンターを通じて提供されるバーチャルキャリアコーチングを探すことや、学生のインターンシップや仕事を見つけることを目的としたサイトで個人情報を更新することが含まれます。