2017 Howard UniversityとGoogleの夏に パートナーシップを開始ハワード・ウェスト（Howard West）と名付けられ、シリコンバレーでアフリカ系アメリカ人コーダーを特定、誘致、サポート、浸漬する。 昨年の3ヶ月のパイロットが成功したため、パートナーはプログラムを拡大することに決めました。

2018の秋から、HowardとGoogleは ハワード・ウェストを広げる 学年一年間をカバーする。 パートナーはまた、プログラムが歴史的に黒人の追加の大学（HBCU）に拡張されると発表しました。 これらの大学は夏に発表される予定です。

ハワード・ウェスト・プログラム・マネージャーのアリーシア・オノウォー氏は、「この拡張により、ハワード・ウェストは、共有された洞察と応用指導の効果を体験する学生、コミュニティ、および機関を増やすだろう」と語った。 "我々は、時間の経過とともにこれらの分野でプログラムが拡大し続け、モデルは追加の部門や分野に導入されることを期待している」

ハワード・ウェストはすでに、ハイテク業界と大学の学生および教員の両方に恩恵をもたらしました。

「このプログラムは、学生や教職員の学習プロセスを大幅に強化し、業界からの直接の知識と実践的なアプリケーションを備えた技術者を輩出しています」とHoward University President ウェインAIフレデリック 声明の中で述べている。

ハワード・ウエスト・プログラム

3月、23、2017、Howard Universityは、大学生のために、Googleの3カ月間の夏のレジデンスプログラムに参加する機会を発表しました。

もともと、ハワードの高校生や高校生だけが、GoogleのエンジニアとHoward大学の教授から学ぶ機会を与えられました。 今では、複数のHBCUからの約100上昇ジュニアが、没入型の1年間プログラムに参加するために選ばれます。  

選ばれた生徒はGoogleの マウンテンビュー 住居費や追加費用を惜しまない奨励金が与えられます。 追加の特典として、学生はジム、マイクロキッチン、GbikesなどのGoogleリソースに完全にアクセスできます。

ハワード・ウェスト博士は、ハワード大学の学生に、応用分野で技術プロジェクトに従事する機会を与えると同時に、ハワード大学のコンピュータサイエンス（CS）教育を黒人社会全体に変える機会を与えてくれるWayne AI Frederick博士の大統領です。

パイロットプログラムには26名の学生が選ばれました。 彼らは、Howard教員とGoogleエンジニアの両方が指導するコースに参加しました。 クラスの主題には、ソフトウェアエンジニアリング、アルゴリズムの基礎、機械学習、モバイルアプリケーションの紹介、技術面接準備などがありました。

学生がプログラムを完了すると、14の高校生がインターンシップをGoogleに申請し、4人がオファーを受けました。

ハワード・ウェストの含意

ハワード・ウェストは、学生に「現実の世界」の枠組みに属するプロジェクトに従事する機会を与え、卒業時に「仕事の準備ができている」技能を身につけるようにモデル化されています。

このプログラムは、世界の技術分野において数百人の黒人コンピュータ科学者、コーダー、リーダーを輩出する可能性を秘めています。

「Howard Westは、コーディング、技術的問題への対処方法を拡大し、他の技術者とつなぐことで学生に利益をもたらしました」とOnowho氏は述べています。 さらに、学生は就職面接の準備、教訓的なコースワークの革新的な適用、メンタリング、プロジェクトベースのアプローチによる起業家スキルの育成から利益を得ています。

「学生がハワード・ウェストを通じて獲得するテクニカル・インタビュー技術は、シリコンバレーの技術巨人やそれを超える人々の仕事を得るために必要なツールを学生に提供します」と彼女は続けました。

Howardの中学校コンピュータサイエンスのLauren Claytonは、就任プログラムに参加して多くの知識を得ました。

彼女は声明のなかで、「私は夏をGoogleに費やして本当に興奮しました。なぜなら、私はそれが学問的にも専門的にも役立つだろうということを知っていたからです。 「今、私の学校へのアプローチは異なっています。 私は読書を続け、外部の研究をすることが重要であることを知っています。 それはすごいけいけんだった。"

Onowhoは、このプログラムは、クロスカンパニーの関与を通じてHowardに利益をもたらしたと述べた。 それは、学生、教員およびスタッフに議論し、協力するための結合的なスレッドを提供します。

「ハワード・ウエストを通じて、テック業界はシリコンバレーへの学生の暴露を増やしており、その後、卒業後の技術的キャリアの選択に関心を示しています。

ハイテク産業の多様性

ハイテク産業における多様性の欠如は緊急課題であり、ハワード・ウェストのようなプログラムはそれを修正するように設計されています。

多くの他の技術大手と同様に、2015のGoogleの従業員は59の白、3の割合はヒスパニック、2は黒のみだった。 これは総人口と比べると低いです。 2015 US 国勢調査 黒は集団の13.3パーセントとヒスパニック系17.6パーセントを構成することを示しています。

2015以来、多くの企業、組織、政治家は、ハイテク業界で女性と少数派の欠如を認識し、変化を遂げることになった。

2016では、オバマ政権は 30会社 彼らの技術従業員を「できるだけ早くアメリカ人を完全に代表する」ようにしています。リストにはAirbnb、GoDaddy、Intel、Lyft、Pinterest、Spotifyなどの主要企業が含まれています。

2015オバマの8月 挑戦した アマゾン、マイクロソフト、ゼロックス、および他の企業が「すべての上級役職に少なくとも1人の多様な候補者を検討する」と述べた。

ハイテク産業ですでに働いている多くの人々は、多様性の欠如を知らないようです。

知覚と現実の驚異的な違いを明らかにするために、サンフランシスコと世界各地のオフィスを持つオーストラリアのソフトウェア会社Atlassianは、業界の多様性についてどのような考えを持っているかを調べるために、1,400の技術産業従事者を調査しました。

　 研究の結果 職場における多様性に対する意識の圧倒的な欠如を明らかにした。

回答者の83％が自社がすでに多様化していると考えています。 回答者の79％は、自社の平均的なチームに多様なチームメンバーがいると考えており、94の回答者は、ハイテク業界、自社とそのチームに多様性の合格点を与えました。

ハワード大学のレジデンスでグーグル

HowardとGoogleが協力したのは初めてのことではない。 4年以上前、2つの機関は、 Googleインレジデンス（GIR）プログラムGoogleエンジニアをHBCUの教員として招いた。

Googleのエンジニアは、ハワード大学と9人の他のHBCUで導入コンピュータサイエンスのクラスを教えるのに4〜5ヶ月を費やしています。

このプログラムの下で、Googleの従業員は、ハイテク産業に参加することを目指す若い黒人が直面している困難をより深く理解しました。

また、ハイテク産業の多様性の欠如を修正するために、ハワード・ウエスト・プログラムへの出発点としても役立った。

まとめ

少数民族がハイテク産業に完全に統合される前にまだ多くの作業が行われていますが、ハワード・ウエストのプログラムは有望な出発点です。

「ハワード・ウェストは、世界的な技術空間をより強く、より正確に私たちの世界に反映させる力を持つ、将来産業界を支えるコンピュータサイエンス卒業生の数百人を生み出すだろう」とフレデリックは声明で述べた。

「私たちは、ハワードの高品質な教員とGoogleの専門知識を活用する戦略を進めると同時に、ハイテク業界や他の思想的リーダーをビジネスやコミュニティの多様性の重要性に引きつける戦略を推進するという大胆な成果を念頭に置いた続きます。