ハワード大学 その祝いました 生後XNUMX周年 2 年 2017 月 150 日。 米国議会による憲章制定から XNUMX 年が経過しました。

ハワード大学は、ワシントン DC にある私立の研究大学です。 著名な卒業生には米国最高裁判事も含まれる サーグッドマーシャル、米国上院議員 カマラ・ハリス (D-カリフォルニア)、受賞歴のある俳優 タラジ・P・ヘンソン、ノーベル賞受賞者 トニ・モリソン.

ハワード・ウェストの立ち上げ

23 週間後、ハワード大学は祝うべき新たなマイルストーンを迎えました。 XNUMX 月 XNUMX 日、ハワード大学と Google は新たな提携と新しいプログラムの創設を発表しました。 ハワード・ウェスト.

ハワード・ウェスト氏は、選ばれた学生に、Google での XNUMX か月の夏季研修プログラムに参加する機会を与えます。

このプログラムは、コンピューター サイエンスを専攻する新進のジュニアとシニアのみを対象としており、Google の上級エンジニアとハワード大学の教授が指導します。

生徒はどのように選ばれるのでしょうか？  

ハワード大学からの情報によると、 学生は、Google と協力して、コンピューター サイエンス学部と工学建築学部によって選出されます。

プログラムに選ばれた学生には、Google の専用ワークスペースが与えられます。 マウンテンビュー キャンパス（Google の世界本社）に勤務し、住居費やその他の費用をカバーするために多額の奨学金が支払われます。

学生は卒業までに 12 単位を取得します。

このプログラムは、コンピューター サイエンスの学習とテクノロジー業界への就職の間の重要なリンクとして機能します。  

「この機会に対するキャンパス内のエネルギーと興奮は明白です」とハワード大学の広報担当者は述べた。

「このパートナーシップにより、私たちは学生たちに革新的で世界クラスの学習体験を提供し、コミュニティでの仕事やリーダーシップに備えることができます。 シリコンバレーでの経験とトップテクノロジーの専門家から学ぶことは、学生にとって大きな魅力です。」

ハワード・ウェストはXNUMXつのゴールを決めた。 これは同大学が西海岸での存在感を確立するのに役立つと同時に、グーグルが「多様な技術的才能」を採用し維持するのにも役立つだろう。

プログラムの導入を発表するにあたり、 ハワード大学学長のウェイン AI フレデリック博士は、その背後にある考え方を説明しました。

「ハワード・ウェストは、業界で即戦力​​となる黒人コンピューターサイエンスの卒業生を何百人も輩出し、世界のテクノロジー空間を私たちの周囲の世界をより強力かつ正確に反映したものに変革する力を持つ将来のリーダーとなるでしょう。」 彼は声明で言った。

「私たちは、ハワードの質の高い教員と Google の専門知識を活用する戦略を推進すると同時に、ビジネスと彼らがサービスを提供するコミュニティにおける多様性の重要性についてテクノロジー業界やその他の思想的リーダーを結集させるという、大胆な成果を念頭に置いてこのプログラムを構想しました。」

Google のグローバル パートナーシップ担当副社長でハワード大学の卒業生でもあるボニータ スチュワート氏は、このプログラムが会社にとって何を意味するのかを次のように説明しました。 知らせる:

「『ハワード ウェスト』は現在、歴史的に黒人の大学（HBCU）からより多くの黒人ソフトウェア エンジニアを採用し、彼らがここマウンテン ビューでくつろげるようにするための Google の取り組みの中心となっています。」

Google は、近い将来、他の HBCU の学生も参加できるようにプログラムを拡大する予定です。  

ハワード大学のレジデンスでグーグル

ハワード・ウェストはパートナーの最初のコラボレーションではない。

2013 年に Google は Google イン レジデンス ハワード大学のプログラムは、それ以来、 拡大 他のXNUMXつの歴史的に黒人の大学および大学（HBCU）に。

Google がこのプログラムを開始したのは、HBCU のコンピューター サイエンスの学生を主要な技術的役割に備えさせる必要性を認識したためです。

GIR プログラムでは、Google のエンジニアは XNUMX ～ XNUMX か月間かけてハワード大学やその他の HBCU でコンピュータ サイエンスの入門クラスを教えています。

スチュワート氏は、GoogleはGIRプログラムを通じて「黒人学生がハイテク業界でフルタイムの仕事を得る際に直面するハードルについて多くを学んだ」と説明した。 彼女は、ハワード・ウェストが主要な障害の XNUMX つである指導者やロールモデルへの露出やアクセスの欠如を解決してくれると確信しています。

ハイテク産業の多様性

Googleは従業員の多様化への取り組みを称賛されるべきだ。

いいね テクノロジー業界の他の巨人たち, Googleの現在の従業員は十分に多様化されていません。 Google の従業員は圧倒的に白人が多い (59 年末時点で 2015%)。 Google 従業員の黒人従業員はわずか 2% でしたが、同時期のヒスパニック系従業員は 3% でした。

これらの数字は一般人口の人種構成と一致しません。 の 7月2015、 によると、総人口の黒人は 13.3 パーセント、ヒスパニック系は 17.6 パーセントを占めています。 米国勢調査局.

テクノロジー業界における多様性の欠如は問題となっており、企業は従業員の多様性を改善するための措置を講じています。

Google に加えて、Facebook、Apple、Twitter などの大手テクノロジー企業も、 コミットメント より多くの女性と少数派を採用するために。  

オバマ政権も昨年介入し、 30社からの誓約書 テクノロジー関連の労働力を「できるだけ早くアメリカ国民を完全に代表する」ものにすることだ。 この誓約を行った企業には、Airbnb、GoDaddy、Intel、Lyft、Pinterest、Spotify などが含まれます。

2015 年 XNUMX 月、最初のホワイトハウスデモデイ中にオバマ大統領も プッシュ アマゾン、マイクロソフト、ゼロックスを含むいくつかの企業は、雇用慣行を改善し、 「すべての上級管理職に少なくとも XNUMX 人の多様な候補者を検討する。」

アトラシアンは、サンフランシスコと世界中にオフィスを構えるオーストラリアのソフトウェア会社で、さらに先を行きました。

アトラシアンによると「多様性は最終的には従業員の問題であり、すべての人にとってより公平で公平な職場を作ることです」そこで、特に今日のような業界内での多様性の進展についてどう考えているかを調査するために、米国の 1,400 人以上のテクノロジー労働者を対象に調査を開始しました。この国はとても二極化している。  

同社の 2017 年ダイバーシティ状況報告書 認識と現実の間の驚くべきギャップが明らかになりました。 例えば：

• 回答者の 83% は、自分の会社はすでに多様性に富んでいると考えています。
• 回答者の 79% は、会社の平均的なチームには多様なチームメンバーがいると考えています。 と
• 回答者の 94% が、テクノロジー業界、その企業、そのチームの多様性について合格点を与えました。

アトラシアンは、この調査を利用してダイバーシティへの取り組みをさらに改善する予定であり、他の企業も同様にそうすることを期待しています。  

まとめ

テクノロジー業界には従業員の多様性と包摂性を高めるためにやるべきことがたくさんありますが、ハワード・ウェストは間違いなく正しい方向への一歩です。 これまで業界から締め出されていた学生も、専門家から学び、業界内での人脈を築く機会を利用できるため、採用される可能性が高まります。