野心的な人であっても、単に落ち着きがないだけであっても、今日の大学生は卒業後の最初の仕事に長く留まるつもりはありません。 

最近の カレッジパルス調査 米国の学部生 1,500 人のうち、大多数 (56%) が、卒業後最初の職に就くまでの XNUMX 年未満は退職するか昇進すると予想していることがわかりました。 そしてそれ以来 非定型 企業がこのような短期間で新しい労働者を昇進させるため、これらの学生の多くは新しい雇用主を探すことに頼るかもしれません。 同じポジションに10年以上留まると予想していると回答したのはわずかXNUMX％だった。

すでに若手労働者は次のようなことで知られています。 クイック 仕事を辞めること。 この新しいデータは、この傾向が今後も続くことを示唆しています。 

学生がこれほど早く次のステップに進みたがるのは、キャリア上の利点を理解しているからでもあります。 生涯学習 そして、毎日同じことを考えたり実行したりすることに行き詰まるのは望ましくありません。 学生の大多数（57％）は、同じ仕事を何年も続けるよりも、転職の方が学習や成長の機会が多いと答えました。 

そしてもちろん、経済的な要素もあります。 キャリアの初期であっても、学生はできるだけ多くのお金を稼ぎたいと考えており、学生のほとんど (60%) は、昇給への最も簡単な方法は別の会社に転職することだと考えています。 XNUMX% は、同じ会社に勤め続けて昇進することが、給与の上昇を確認する最も簡単な方法であると考えています。 

ただし、新入生は上級生よりも同じ社内で昇進することがより多くのお金を稼ぐチャンスであると考える可能性がはるかに高いため、昇進についての学生の意見は年齢が上がるにつれて変化する傾向があります。

おそらく経済的な理由もあり、学生の大多数 (90%) は卒業後にフルタイムの仕事に就くことを望んでいます。 また、学生の 87% は、自分の専攻に応じたポジションを獲得できると確信しています。 

残念なことに、これらの学生の多くは少し楽観的すぎるかもしれません。 現実は、ただ、 27パーセント の大学卒業生は、現在、自分の専攻に関連する分野で働いています。 そしてそれ以上に 40パーセント 彼らのうち、最初の仕事として学位さえ必要としない役職に就く人もいます。 

少なくとも部分的には、この問題は 学生ローンによってさらに悪化。 最近行われた別の調査では、圧倒的に61％の学生が、単に学生ローンを返済しなければならないというプレッシャーを感じているという理由だけで、大学卒業直後に情熱を注げない仕事に就こうとしていることが判明した。 調査対象となった学生の半数は、最初に与えられた就職の機会に応じるとまで回答し、62％が経済的プレッシャーを理由に挙げた。

この流れで、多くの新卒者は職場でのエンゲージメントが低いことが示されており、それが彼らの頻繁な転職意欲をさらに高めている可能性もあります。 あ ギャラップ世論調査 調査によると、ミレニアル世代のわずか 29% が、自分の仕事や会社に感情的および行動的につながりを感じていることがわかりました。 さらに、16% は「積極的に仕事から離れている」と主張しており、これは勤務している会社に対して損害を与えるつもりであることを意味します。 

「多くのミレニアル世代が実際には転職したくないのかもしれないが、会社は彼らに留まる説得力のある理由を与えていない」とギャラップは記事で述べている。 要約 その調査結果の。 「ミレニアル世代は、より良い機会と思われるものを見つけると、それを獲得するあらゆる動機を持っています。 ミレニアル世代はより多くのものを望んでいるように見えるかもしれませんが、実際には、彼らはただやりがいを感じる仕事を望んでおり、それが見つかるまで探し続けます。」

ミレニアル世代が若い労働力の大部分を占めていますが、大学生の大部分はZ世代に属しています。このCollege Pulseの調査結果は、このXNUMXつの世代が雇用について同様の見通しを持っており、仕事を切り替える意欲を共有していることを示唆しています。 

しかし学生たちは、頻繁に転職すると履歴書に悪影響を与えるのではないかと依然として心配している。 調査対象となった学生の28分のXNUMX近くが、転職すると求職者が信頼できなく見えることが多いと同意しており、XNUMX％は転職は野心を示すものだと答えている。