彼らのキャリアに関して言えば、大学生は、友達を作ることよりも、専門的に彼らを助けることができる同僚を見つけることにもっと関心があります。 

それが新しい発見です 調査 College Pulseが実施。 投票した1,500人の米国の学生のうち、圧倒的多数（93％）は、どこから仕事をするかを決める際に、同僚から学べることが重要な役割を果たすと述べました。 

学生たちはオフィスで友達を作ることに反対しているわけではない。 実際、フルタイムの面接で面接する際に、58％がやや重要であると回答し、18％が潜在的な同僚と友達になっていることを確認することが非常に重要であると回答しました。 

また、学生の約XNUMX分のXNUMXが、勤務時間外に従業員がお互いに交流する場所で働きたいと報告しています。 

しかし、就職活動中の学生にとって、同僚の友情の欠如が必ずしも契約を破るわけではありません。 調査対象の学生のXNUMX％は、同僚と社会的に適合しているとは思わない場合でも、良い給料を提供する関心分野でのフルタイムのポジションを受け入れると答えました。

また、79％が、潜在的な同僚について複数の否定的な話を聞いた後でも、そのような仕事を受け入れると答えました。

生涯学習の価値

彼らが「生涯学習者」になるようにますます助言されているので、彼らの同僚から学ぶ学生の欲求は時代の産物であるかもしれません。 

別の情報によると、新しいスキルや概念を習得するために、すでに労働力を持っている人は、Google、YouTube、または企業のトレーニングプログラムに頼るよりも、高い頻度で同僚に頼っています。 研究 Degreed社が実施しました。 この研究の著者は、この概念を「ピアツーピア学習」と呼んでいます。 

「ピアツーピア学習は、組織に既に存在する専門知識を活用します」と彼らは書いています 記事 Harvard Business Reviewに掲載されました。 

「ピアツーピア学習は、私たちの学習方法にも非常に適しています」と彼らは付け加えました。 「人々は、「ラーニングループ」と呼ばれるXNUMXつの段階すべてを含むあらゆる状況で、最高の新しいスキルを獲得します。 その知識を応用して実践する; 反応を得ます; 学んだことを振り返ります。 ピアツーピア学習には、これらすべてが含まれます。」

今日の労働者はまたのために知られています 頻繁な就職活動、友だちではなく同僚から学びたいという生徒の欲求にも役割を果たす可能性があります。 

友情を築くことはネットワーキングの目的にとって重要であり、求職者が次の機会を得るのに役立つ可能性がありますが、職場の変化に追いつき、キャリアのはしごを登る最も持続可能な方法は 絶えず知識と経験を得ています.