ドレクセル大学の最新報告書によると、慎重な就職市場と進化する採用慣行の中で、倫理的判断、適応力、批判的思考力が新卒者にとって重要なスキルとなっていることが明らかになった。
急速に変化する雇用市場において、雇用主は採用候補者の倫理的判断力と適応力を改めて重視していると、ドレクセル大学の調査で明らかになった。 2025年大学採用見通し年次レポートドレクセル大学ルボウ経営学部による第 54 回年次分析では、今年の採用環境を形成する主要な傾向についての洞察が得られ、労働力要件の将来についての重要な見通しが提供されます。
「初任給や採用インセンティブの調整を観察する中で、私たちは、ドレクセル大学を含む学生が競争の激しい環境で成功するために十分に準備できるように、継続的に適応する必要があることを思い知らされます」と、学術プログラムおよび教員担当上級副学部長でルボー大学の教授でもある主執筆者のムルガン・アナンダラジャン氏は述べた。 ニュースリリース.
テクノロジーからヘルスケアまで、さまざまな分野の 1,300 を超える組織を調査したこのレポートでは、学士号取得者に対する安定した需要が明らかになる一方で、経済の不確実性により採用に慎重な姿勢が見られることが浮き彫りになっています。さらに、雇用者の楽観度が大幅に低下していることも指摘されており、雇用市場を「非常に良好」または「非常に良好」と評価した企業はわずか 21% でした。
研究者らは、これは経済の不確実性の高まりを反映したものであり、特に小売、製造、建設などの業界に影響を与えていると指摘した。
デジタルリテラシーに対する需要は依然として強いものの、雇用主は契約金や転居支援などの採用インセンティブに関してより保守的になっています。調査対象となった雇用主の半数以上が、継続的な予算制約を反映して、前年の給与水準を維持しています。
興味深いことに、現在、大規模組織の 88.5% が体系的なスキルアップおよびスキル再習得プログラムを優先しており、継続的な学習への重要なシフトが浮き彫りになっています。中規模および小規模の組織もスキル開発をサポートしていますが、リソースによる制限に直面することがよくあります。
AI テクノロジーは、特に大企業で採用プロセスにますます活用されるようになり、面接のスケジュール設定や履歴書の審査に AI が活用されています。しかし、リソースの障壁により、小規模な組織では AI の利用はまだ同じ程度には浸透していません。
このレポートでは、DEI の取り組みにおける問題のある傾向が明らかにされており、過小評価されているグループからの人材獲得が前年比で 54% から 44% に減少しています。この減少は、慎重な雇用主による多様性、公平性、包括性 (DEI) イニシアチブへの投資の減少に関連しています。
この変化する状況に学生を対応させるため、レポートでは、適応力や倫理的判断力などのコアスキルを磨くことを推奨しています。学校は、これらの能力を育成する環境を育み、インターンシップや共同プログラムを通じて学生が需要の高いスキルを習得できるようサポートすることが推奨されています。また、仮想コミュニケーションの熟練度は、ハイブリッドおよびリモートワーク環境を乗り切るために不可欠であると強調されています。
「学生は、競争の激しい市場で抜きん出るためには、オンライン認定やネットワーキングなどのスキルアップの機会に積極的に参加しながら、技術スキルと自己管理能力の開発に重点を置く必要があります」とアナンダラジャン氏は付け加えた。「雇用主は、回復力のある労働力を育成するための構造化されたトレーニング プログラムへの投資を検討する必要があります。採用プロセスで人工知能を活用しながら、候補者に許容される AI ツールの使用に関する明確なガイダンスを提供し、より幅広い人材プールにアクセスするために対面とバーチャルの採用戦略のバランスを取りながら、優秀な卒業生を引き付けるためにハイブリッドな勤務形態の提供を検討する必要があります。」
ドレクセルのレポートでは、地域の雇用動向、給与予想、雇用主のフィードバックを詳細に分析しており、常に変化する雇用市場の需要に応えたいと願う教育機関と卒業生の両方にとって重要なガイドとなります。