ジェンダーギャップの枠組みが政治指導者の認識に与える影響

ニューヨーク大学の新しい研究は、政治指導者の男女格差についての話し方が、認識や行動にどのような影響を与えるかを強調している。この問題を「男性の過剰代表」として捉えると、特に女性の間で、格差を是正しようとする怒りと意欲がさらに高まる。

ニューヨーク大学の心理学研究者チームは、リーダーシップにおける男女格差に対する一般の態度にメディアが及ぼす潜在的な影響を認識し、この男女格差を「女性の過少代表」または「男性の過剰代表」として捉えることで、認識に影響を与え、格差に対処する行動を促すことができるかどうかの調査に着手しました。

彼らの新しい研究では 公表 実験社会心理学ジャーナルで発表された論文によると、ジェンダーギャップを「政治指導者における男性の過剰代表」として捉えると、女性の間でより強い感情的反応、特に怒りが引き起こされることが研究者によって発見された。この怒りはその後、不当な格差であるという認識を強め、変革を求める動機付けとなった。

「ほとんどのアメリカ人はリーダーシップにおけるジェンダーの多様性が重要であることを認めているが、ジェンダーギャップを女性の過少代表として捉えることは、国民の感覚を鈍らせる可能性がある」とニューヨーク大学の心理学准教授で共著者のエミリー・バルセティス氏は述べた。 ニュースリリース「多くの人にとって、議会の29%が女性であるという同じ統計を取り上げ、代わりに議会の71%が男性であると述べて、この問題を男性過剰代表として捉え直すことは、より強い感情的反応を引き出し、男性と女性のリーダーシップへのアクセスを増やすために人々が何かをするきっかけとなる。」

この研究は、この単純な再構成が、男女格差に対して行動を起こす女性の意欲に強力な影響を与える可能性があることを示唆している。しかし、研究者らは一定の限界を指摘している。再構成は、男性と女性のどちらにおいてもビジネスリーダーシップに対する認識に影響を与えず、政治的リーダーシップ格差に対する男性の怒りを増大させることもなかった。

これらの制限にもかかわらず、この結果は長年の課題に対処するための有望な手段を示しています。

ラトガース大学ロースクールの教授であり、パーセプション研究所の共同創設者で、論文の著者の一人であるレイチェル・ゴッシル氏は、より広範な社会的利益を強調した。

「政治やビジネスの世界で男性だけでなく女性がリーダーになることで、私たちの社会は恩恵を受ける」とゴッドシル氏はニュースリリースで述べた。「性別を理由にリーダーの地位から締め出される人がいないと私たち全員が確信できることが重要だ」

研究チームは、参加者に政治とビジネスにおける現実世界の男女格差データに基づいた模擬ニュース記事を読んでもらう一連の実験を行った。これらの記事では、男女格差を女性の過少代表または男性の過剰代表として表現していた。

回答は、男女格差に対する怒りの表明や、2020年女性のグローバルエンパワーメント、開発、繁栄法などの連邦法を支持する意思によって測定された。参加者は、国会議員に手紙を書いたり、ソーシャルメディアへの投稿や寄付など、他の行動を通じて男女格差の縮小に関心を示すこともできた。

調査結果によると、政治指導者の文脈で「男性過多」というフレームを読んだ女性は、より強い怒りを示し、ジェンダー平等策を支持する意欲が高まった。この感情的な反応は、議会にもっと熱のこもった手紙を書いたり、ジェンダー偏見を減らすことを目的としたプログラムに寄付したいという強い願望を示したりといった行動と相関していた。

「政治における男女格差を、男性の優位性(この場合は男性の過剰代表)と女性の不利な点(女性の過少代表)とで捉えることは、女性がこの懸念をどう捉えるかに影響を与えるだけでなく、これと闘う行動を促すことにもなる」と、研究当時はニューヨーク大学の博士課程の学生で、現在はコーネル大学の博士研究員である筆頭著者のウスマン・リアカット氏は付け加えた。

男女格差を捉えるこの革新的なアプローチは、微妙な視点の変化がいかにして重要な社会的行動を促し、リーダーシップにおける男女格差を解消するための潜在的な道筋を示すかを強調しています。