カテゴリー： スマートワークプレイス

  • 「Zoom疲れ」はもう存在しない、新たな研究が明らかに

    ヨハネス・グーテンベルク大学マインツ校（JGU）が主導した最近の研究によると、かつて広く報告されていた「Zoom疲れ」という現象は、今日の職場環境ではもはや問題ではないことが明らかになりました。「Zoom疲れ」は、COVID-19パンデミックの際に、従業員が1日のオンライン会議の後に疲労感を覚えたことで大きな話題となりました。「そして、まさにこれが…

  • ジムの特典よりも無料の食事が最前線で働く人々のモチベーションを高める

    サウスフロリダ大学の新たな研究によると、無料の食事や交流イベントは、レジ係や小売店の店員といった最前線で働く従業員のモチベーションとパフォーマンスを大幅に向上させるという。『Journal of Marketing Research』誌に掲載されたこの研究では、企業が提供する様々な健康関連福利厚生が、顧客対応を行う従業員にどのような影響を与えるかが調査された。カテゴリーには、食事、交流、マインドフルネス、身体活動などが含まれる。

  • 職場のコミュニケーションに AI を使用すると信頼性が損なわれるのでしょうか?

    新たな研究によると、ChatGPT、Gemini、Copilot、ClaudeといったAIツールは職場で広く利用されているものの、経営コミュニケーションにおける活用は諸刃の剣となる可能性があることが明らかになりました。フロリダ大学ウォリントン・ビジネス・カレッジの研究者であるアンソニー・コーマン氏と南カリフォルニア大学のピーター・カードン氏が行ったこの研究は…

  • 企業の取締役会における女性リーダーのリーダーシップは職場の安全性を高める

    アメリカ企業の取締役会は、多様性の欠如、特に女性の排除について長年批判されてきました。しかし、法改正や投資家の要求により、企業は女性取締役の採用をますます強く求めるようになっています。ノートルダム大学の新たな研究は、こうした変化が職場の安全性に重大な影響を与える可能性があることを浮き彫りにしています。この研究は…

  • 産休制度が女性の技術職に与える影響

    善意から策定された雇用主負担の産休制度が、意図せずして女性をテクノロジー関連職から締め出している可能性がある、とINFORMS誌「Management Science」に掲載された新たな研究が明らかにした。この研究では、4社以上のIT関連求人7,000万件以上の応募を分析し、こうした制度がもたらす意図せぬ影響を解明した。この研究は…

  • プロ女子サッカー選手のためのソーシャルメディアブランディングに関する考察

    女子プロサッカーは過去10年間でますます注目を集めており、アスリートにとってソーシャルメディアがパーソナルブランドを強化するための重要なツールとして台頭していることも追い風となっています。カンザス大学による新たな研究は、ヨーロッパの女子プロサッカー選手がブランドプロモーションにソーシャルメディアをどのように活用しているか、そしてその活用方法について明らかにしています。

  • 職場文化はメンタルヘルスの開示を促進する鍵となる

    サイモン・フレーザー大学による最近の研究は、従業員がメンタルヘルスの懸念を告白するかどうかについて、組織がほとんど影響力を持たないという通説を覆しました。この研究は、従業員がメンタルヘルスの問題について率直に話すことを促す上で、正式なポリシーだけでなく、職場文化が重要な役割を果たしていることを強調しています。世界保健機関（WHO）によると…

  • 新たな研究で同僚の行動と従業員の離職率との関連性が明らかに

    サウスフロリダ大学（USF）とシンシナティ大学が主導した革新的な研究により、職場のコホート（組織に同時に入社する従業員のグループ）が新入社員の定着率に及ぼす影響について、説得力のある知見が明らかになりました。この研究は、従業員の離職率を下げ、労働力の安定性を高めようとする企業にとって貴重な指針となります。コホートとは…

  • アプリは職場での自己イメージを変えることができる：新しい研究

    自信は職場で成功する上で不可欠であると考えられています。現在、カリフォルニア大学リバーサイド校の研究者は、シンプルでありながら革新的なスマートフォン アプリを通じて自信と自己イメージを高めることができることを発見しました。Computers in Human Behavior Reports 誌に掲載されたこの研究結果は、従来信じられてきた信念体系の柔軟性に関する新たな洞察を提供しています…

  • 看護師の仕事満足度と定着率の鍵：新たな研究

    ニューヨーク大学ローリー・マイヤーズ看護学部の研究者が最近行った調査によると、看護師の仕事の満足度と定着率にはスケジュール管理が極めて重要であり、柔軟性、透明性、公平性、自律性の必要性を強調しています。Western Journal of Nursing Research に掲載された調査結果は、スケジュール管理が看護師の仕事に多大な影響を及ぼしていることを強調しています。