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新たな研究で同僚の行動と従業員の離職率との関連性が明らかに
サウスフロリダ大学（USF）とシンシナティ大学が主導した革新的な研究により、職場のコホート（組織に同時に入社する従業員のグループ）が新入社員の定着率に及ぼす影響について、説得力のある知見が明らかになりました。この研究は、従業員の離職率を下げ、労働力の安定性を高めようとする企業にとって貴重な指針となります。コホートとは…
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アプリは職場での自己イメージを変えることができる：新しい研究
自信は職場で成功する上で不可欠であると考えられています。現在、カリフォルニア大学リバーサイド校の研究者は、シンプルでありながら革新的なスマートフォン アプリを通じて自信と自己イメージを高めることができることを発見しました。Computers in Human Behavior Reports 誌に掲載されたこの研究結果は、従来信じられてきた信念体系の柔軟性に関する新たな洞察を提供しています…
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看護師の仕事満足度と定着率の鍵：新たな研究
ニューヨーク大学ローリー・マイヤーズ看護学部の研究者が最近行った調査によると、看護師の仕事の満足度と定着率にはスケジュール管理が極めて重要であり、柔軟性、透明性、公平性、自律性の必要性を強調しています。Western Journal of Nursing Research に掲載された調査結果は、スケジュール管理が看護師の仕事に多大な影響を及ぼしていることを強調しています。
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新たな研究で従業員の幸福の経済的影響が明らかに
ジョージア大学 (UGA) が主導した最近の研究では、仕事の満足度が従業員と経済全体に及ぼす大きな影響が強調され、雇用主と政策立案者に重要な洞察が提供されています。ジョージア大学農業環境科学部の農業および応用経済学の教授であるスザナ・フェレイラ氏がこの研究を主導しました。彼女の研究は、次のような点を明らかにしています…
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有給休暇を与えると従業員の離職率が劇的に低下する：新しい調査
フロリダ アトランティック大学とクリーブランド州立大学が実施した新しい調査では、有給休暇 (PTO) を提供することで従業員の離職率が大幅に低下し、現代の職場の福利厚生が果たす重要な役割が明らかになりました。International Journal of Manpower に掲載されたこの調査は、特に労働市場において、有能な従業員の確保に苦労している企業を支援することを目的としています。
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新たな研究で感情労働が精神衛生に及ぼす悪影響が明らかに
ミシシッピ大学とレバノンアメリカン大学の研究者が主導した最近の研究によると、職場で感情を偽ることは燃え尽き症候群につながり、精神衛生に悪影響を及ぼす可能性がある。Industrial Marketing Management 誌に掲載されたこの研究は、特に営業におけるイメージ管理が、時間の経過とともに精神衛生と幸福にどのような影響を与えるかを詳しく調べている。「偽ること」は…
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職場の平凡さの罠を避ける方法：ラトガース大学の研究
自信、粘り強さ、創意工夫は、長い間、職業上の成功に欠かせない特性として称賛されてきました。しかし、ラトガース大学の新しい研究によると、現状維持のような特性もチーム内で重要な役割を果たす可能性があるとのことです。職業健康心理学ジャーナルに掲載されたこの研究は、職場での嫉妬が仲間外れにつながる可能性があることを示唆しています…
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新たな研究がリーダーシッププログラムにおけるジェンダー偏見を明らかに
情熱はリーダーシップの潜在能力を示す重要な指標としてよく取り上げられますが、INFORMS 誌 Organization Science に掲載された新しい研究によると、情熱はすべての人に平等に利益をもたらすわけではないことが明らかになりました。この研究では、女性を不利にし、男性を優遇する重大な性差別が示されています。「情熱は、マネージャーがリーダーシップの潜在能力を評価する際によく使用する基準の 1 つですが、私たちの調査結果は…
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職場が電気自動車のドライバーをより良くサポートする方法
カリフォルニア大学サンディエゴ校の新しい研究で、より効果的な電気自動車 (EV) 充電ネットワークを組織が構築できるように設計された最先端の計算ツールが発表されました。雑誌「Renewable Energy」に掲載されたこの研究は、電気自動車に乗り換える従業員の急増をサポートしようとしている組織が直面する課題を取り上げています。「早期…
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新しい研究がアイデア創出のための最適なチーム構成を再定義
マネージャーは、アイデア創出を最大化するために従業員を組織化するという課題にしばしば取り組みます。ビンガムトン大学の最近の研究は、このジレンマに光を当て、大規模なグループと小規模なグループ、類似したチーム構成と多様なチーム構成、オープンなコミュニケーション チャネルと制限されたコミュニケーション チャネルのどちらが最高のクリエイティブ成果を生み出すかについて、予想外の洞察を明らかにしました。シェリー D. ディオン教授が主導する研究は…
