インタビューは双方向の通りです。 インタビュアーはあなたとあなたのスキルについて学ぶためにあなたに質問をしています。 その見返りに、あなたはこれがあなたにとって正しい仕事であることを確認するためにポジションと会社について質問する必要があります。 質問しないと、インタビュアーに自分がその役職に興味がないという印象を与える危険性があります。

質問をする機会は、通常、面接の最後にあります。 それで、あなたはどのようにあなたがあなたが完璧な雇い主であることを示す賢い質問を思いつくのですか？

ここでは、あなたの次の仕事の面接の際に依頼するため10最善の質問です：

1。 あなたは私にこの仕事の責任についての詳細を伝えることはできますか？

これは、これはあなたが本当にしたい仕事であるかどうかを決めることができるように役割について学ぶチャンスです。 日々のタスクに洞察力を獲得することで、あなたはまた、必要に応じて特定のスキルを学びます。

2。 この役割に秀でるために誰かのために最も重要な資質です、あなたはどう思いますか？

この質問は、職務内容説明に​​含まれていない貴重な情報を入手するのに役立ちます。 それは会社の文化を説明することができるので、あなたはあなたが完璧であることを示すことができます。

3。 この役割のために期待することは何ですか？

この立場にある人に対するあなたの雇用主の期待が何であるかを見つけるのは賢い考えです。

4。 あなたは、会社の文化を記述することはできますか？

これは、この特定の会社に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。 あなたが会社のダイナミクスと快適であることを確認します。

5。 あなたは最高のこの会社で働いについて何が好きですか？

会社の職場環境についての詳しい情報は、インタビュアーの個人的な経験について尋ねてください。

6。 どこの会社が今後数年間に向かっていると思いますか？

あなたは数年のための会社と一緒にいることを計画している場合は、会社はあなたがそれで成長することができます成長していることを確認してください。

7。 今の会社が直面する最大の課題は何ですか？

あなたは、課題についてお聞きしたいことがあります。 この質問は、あなたが業界の課題を明らかにし、おそらくあなたは助けることができる領域を特定するのに役立ちます。

8 誰があなたの一番の競争相手であると思いますか？

あなたはすでに会社の主要な競争相手について知っているべきですが、彼らの考えをあなたのインタビュアーに尋ねることは役に立つかもしれません。

9。 この位置の誰かのための通常のキャリアパスとは何ですか？

この質問は、あなたが出世が組織内でどのように動作するかを学ぶのを助けることができます。 質問をすることで、組織に成長しているにご関心を示しています。

10。 インタビュープロセスの次のステップは何ですか？

この質問は、あなたがプロセスで先に移動することを楽しみにしていることを示しています。 あなたが適切にフォローアップすることができますので、それはまた、あなたが雇用スケジュールを判断するのに役立ちます。

あなたがあなたが尋ねるべきである質問を知っているので、それでは簡単に触れましょう。 あなたが尋ねるべきではありません質問 インタビュー中。

• 最初の面接で給料や給付について尋ねないでください。 雇用マネージャと交渉するオファーがあるまで待ちます。
• 有益な回答が得られないため、「はい」または「いいえ」の質問は避けてください。
• 答えるのが難しい広い質問を避けます。 あなたが良い印象を与えようとしているとき、あなたはインタビュアーを切り株にしたくありません。 これは広い質問の一例です - あなたはあなたのウェブサイトにない会社について何を私に言うことができますか？