給与交渉（または募集を求める）は怖いかもしれませんが、何をする必要があるのでしょうか。 あなたは、あなたが値するよりも少なく決めるべきではありません、そして、あなたが本当にあなたがそれに値すると信じるならば、あなたはもっと多くのことを求めてはいけません。 覚えておいてください、あなたの給料はあなたの仕事に対する報酬であり、会社へのあなたの貢献を反映しています。
恐ろしい「対立」を実践的な「会話」にするためのヒントをいくつか紹介します。
最初のものが最初に - あなたの研究を行います。 このようにすれば、あなたはもっと自信を持って質問に答えることができます - 「あなたの希望する給料は何ですか？」あなたが望むものを正確に知っていること、研究によってバックアップされた数字、そして自信を持って。 これを行うには、以下を行う必要があります 三つのこと 事前の 〜へ レビュー.
1。 詳しくは 典型的な あなたの役割の給料の範囲。
Glassdoor.com、Salary.com、Payscale.comなどのWebサイトを使用して、特定の役割（給料は異なるかもしれませんが、責任/説明は多かれ少なかれ同じ）の給与比較を行います。
2。 給料を決定するさまざまな要因を念頭に置いてください。
- 会社規模/業種
- 場所（生活費）
- 個人的な経験と専門知識
ヒント#1：現金資源の柔軟性がほとんどないスタートアップ企業や非営利団体で働く場合は、より多くの休暇日、ボーナス、ストックオプション、保険、またはオフィス特典などの利点をアピールしてください！ より大きな、より有名な企業で働いているあなたと同じお金を稼ぐことを期待したり、あるいは想定したりしないでください。
ヒント#2あなたの経験が少ないほど、貴重な資産としてのキャリア成長機会（お金以上）を考慮する必要があります。 あなたが短期間にテーブルにもたらすお金の代わりにあなたの長期的な専門的価値を開発することに集中してください。
3。 次の点を考慮して、テーブルに持参できるものの「正直な」評価を行います。
- 教育レベル
- 認定または完了したコース
- 年と経験のレベル
- 会社に利益をもたらす実績のあるスキルと能力
ヒント#1：あなたがその役割についてもっと学ぶまで、またはあなたがポジションに合っているという相互（そして明示的な）合意が得られるまで、給料会話を延期します。 ショー 雇用マネージャーはあなたの前に投資の価値がある（インタビュー中） 言う あなたがあなたが価値あると思うもの。
ヒント#2：可能であれば、あなたの現在（または最後の）給料を明らかにしないでください。 代わりに、雇用マネージャーに、あなたが応募している職種の給与の範囲を確認し、それがあなたのために働くことを確認するか懸念を表明してください。 これは対話を開き、交渉の余地を残す。
ヒント#3：あなたがあなたの希望給料について声を出さなければならない立場にいる場合は、5-15％によってあなたのベースラインを超え、ローエンドであなたの目標を上回る「ボルスタリング」の範囲を与えます。 たとえば、$ 70,000給与を望む場合は、$ 70,000- $ 75,000の範囲に満足しているとします。 あなたは、あなたが本当に望む以上のものを求めて、最初の要求は拒否されますが、2番目（実際の目標）の要求は拒否されるということを知っています。付与される。
最後に、給与の引き上げや交渉を求めるときは、あなたの個人的な状況ではなく、あなたの貢献を強調することが重要です。 まあまあ、あなたの上司の仕事は、あなたが何人の家族を養う必要があるか、またはあなたが学生負債にどれだけ持っているかを考慮に入れることではありません。 あなたの個人的な事情を言及することはまた専門家ではなく、あなたが会社に提供しなければならないすべてのものから焦点を外しています。 前に述べたように、あなたの給料はあなたの仕事に対する報酬であり、あなたの会社への貢献を反映しています。 だから、あなたがテーブルに持ってくるものを知って、あなたにふさわしいものを確信して、尋ねなさい！ 単に質問するだけで、あなたはあなたの仕事の50％を達成するでしょう。
