国連の開発目標の 2030 つは、政治を含めた男女平等を 2030 年までに達成することです。 国際機関として、国連はすべての国を対象とした包括的な XNUMX 年の持続可能な開発目標を作成しました。 国連がこれらの目標を追求する中で、これらの課題は団結と警戒によって克服可能であると認識されています。

ジェンダー平等サブ目標 5.5 には次のように書かれています。

• 政治、経済、公的生活におけるあらゆるレベルの意思決定において、女性の完全かつ効果的な参加とリーダーシップの平等な機会を確保する

この目標の目的を理解するには、その目標が何を意味するのか、男女平等の他のサブ目標とどのように関連しているのか、2030 年までに男女平等に向けて前進するために何ができるのかを検討する必要があります。サブ目標はかなり広いですが、ここでは主に XNUMX つの側面としての政治的平等に焦点を当てます。 ただし、私の発言や主張のほとんどは、あらゆるリーダーシップや意思決定の役割に適用できます。

リーダーシップの役割における代表者ではなく、リーダーシップの機会の平等に言及することが重要です。 代表は最初のステップですが、平等ははるかに強力で重要です。 しかし、平等とは、女性に議席を50％割り当てる必要があるという意味ではありません。 女性の政治参加は、官職に選出されることに限定されるものではありません。 たとえば、保護者学校評議会への出席や選挙運動のボランティア活動も政治参加行為とみなされる可能性があります。 国連がリーダーシップの役割における機会均等に言及したのは、女性に資格のない役割を与えるべきだと言っているのではなく、むしろリーダーシップの機会において男女平等の活躍の場の必要性を認めているということである。 「参加」や「リーダーシップの機会」などの用語を含むこの目標の広範な文言は、女性が選挙で選ばれた公職に就くべきであるだけでなく、女性が平等に役割を担い、意思決定プロセスのあらゆる段階に参加する必要があることを暗示しているため、重要である。 政治的機会の平等には、女性が政治に参加できること、および女性の政治参加に対する障壁がないことが含まれます。

男女平等という国連の持続可能な開発目標では、この目標をさらに限定するために他の 5 つのサブ目標がリストされており、それらの多くは相互に関連しています。

5.1 世界中のすべての女性と少女に対するあらゆる形態の差別をなくす

5.2 人身売買や性的搾取、その他の種類の搾取を含む、公的および私的領域におけるすべての女性と少女に対するあらゆる形態の暴力を排除する

5.3 児童婚、早婚、強制結婚、女性性器切除などの有害な慣行をすべて撤廃する

5.4 公共サービス、インフラストラクチャー、社会的保護政策の提供、および国家的に適切な家庭内および家族内での共同責任の推進を通じて、無給の介護と家事労働を認識し評価する

5.5 政治、経済、公的生活におけるあらゆるレベルの意思決定において、女性の完全かつ効果的な参加とリーダーシップの平等な機会を確保する

5.6 国際人口開発会議および北京行動綱領の行動計画およびそれらの検討会議の成果文書に従って合意された、性と生殖に関する健康およびリプロダクティブ・ライツへの普遍的なアクセスを確保する。

5.a 国内法に従って、女性に経済資源に対する平等な権利を与えるとともに、土地やその他の財産、金融サービス、相続、天然資源の所有権と管理へのアクセスを与えるための改革に着手する。

5.b 女性のエンパワーメントを促進するために、実現可能なテクノロジー、特に情報通信テクノロジーの利用を強化する

5.c ジェンダー平等とあらゆるレベルのすべての女性と女児のエンパワーメントを促進するための健全な政策と強制力のある法律を採用し、強化する。」  

目標 5.a と 5.4 は、女性が政治的に活動する能力を財政が妨げることが多いため、この記事で私が焦点を当てている目標 (政治的男女平等に関する 5.5) に大きく関連しています。 IPUの報告書によると、女性の政治への参入を増やすには、性別役割と財政を含むXNUMXつの課題があることが調査で判明した。 多くの国では、公職に立候補するにはお金と時間がかかります。 選挙期間の長さは国によって異なりますが、ほとんどの場合、候補者は仕事を休まなければなりません。 仕事を休むという避けられない現実は、特に男女間の賃金格差と伝統的な女性の在宅勤務のせいで、女性にとって障壁となっています。 男女間の賃金格差は、女性が男性よりも賃金が低く、休暇を取る能力がない可能性があることを暗示しているため、明らかです。 男女間の賃金格差は複雑かつ重大な問題ですが、女性の政治的機会の平等はそれに結びついており、経済的な平等がなければ、政治的機会の平等に対するさらなる課題に直面することになります。 第二に、女性は仕事と並行して在宅での仕事を増やすことが多くなってきています。 この声明に存在する不平等だけでも、女性は男性よりも政治的な会話に参加したり、政治的な話題を調べたり、そして最も重要なことに政治に参加する時間が短いことを意味します。 IPUの報告書は、「男女平等に関連するすべての目標をさらに堅持することは、本質的に政治的な男女平等に貢献する」ため、これらの目標の成功は他のサブグループと相互に関連していることに同意している。これらの男女に基づく経済的不平等、男女間の賃金格差、女性の在宅勤務の増加は、完全な政治的平等を獲得するのに困難をもたらしている。  

人々は国連に同意しているようで、女性の政治参加と機会は不可欠であるだけでなく、政治の場に多様性をもたらします。 IPUの報告書で調査対象となった人の90％以上が、「女性は異なる見解、才能、視点を持っているということに同意」した。 さらに、IPUの報告書は、政治に携わる女性は、ジェンダーに基づく暴力や男女平等法などの女性問題に対して進歩的なアプローチを取る傾向が高いと指摘している。 しかしながら、IPUの報告書は、男性が意思決定の地位に就くことが多いため、議会や政策における男女平等の向上を達成するためには女性が男性と協力して取り組む必要があることに同意している。

ジェンダー平等の問題は他の開発問題と相互に関連しており、フェミニストは次のステップに向けて差別化された議論を行うことがよくあります。 一部のフェミニストは、完全な解放のためには政治内の家父長制構造を廃止する必要があると主張している。 この立場は、システムの構造は人間によって設立され、権力と特権の構造を維持する原則に基づいているため、本質的に不平等であると主張します。 政治的男女平等の解決策は、政治的公職の議席の半分を女性が確保することにあると主張する人もいる。 議席配分システムの構造は選挙や制度の構造によって異なりますが、全体としては目標を達成しています。 この座席割り当て戦略は、いくつかの国で試行され、テストされてきました。 たとえば、インドは政府の議席の XNUMX 分の XNUMX を女性に割り当てています。 これらのカテゴリーは単なる機関の役職よりも幅広く、他の開発やジェンダーの問題と相互に関連しているため、参加と機会に関する政治的男女平等を完全に達成するための唯一の具体的な解決策はありません。

大学生として何ができるでしょうか？

女性やノンバイナリーであると自認する人は、ためらわずにリーダー職に応募してください。 たとえ高いポジションを獲得できなかったとしても、それを目指して努力を続け、再度応募してください。 スキルセットを向上させ、セルフケアに時間を取り、あらゆる機会を最大限に活用することで、自分自身に投資してください。 大学でリーダーシップを発揮する機会の例としては、学生組合の立候補、学校クラブへの参加、ボランティア活動、インターンシップへの応募、抗議活動への参加、地域グループへの参加などが挙げられます。

男性の場合は、女性を平等に扱い、女性の意見やアイデアに余地を与えてください。 これは常識のように思えるかもしれませんが、女性は指導的な立場にある男性に邪魔されることがあまりにも多いのです。 基本的に、女性が自分の意見やアイデアを共有することを歓迎されていると感じられるようにすることは、本質的により多くの女性が参加するのに役立ちます。男女平等の目標には必然的に男性の協力も必要です。
ジェンダー平等は、世界が一夜にして達成できるものではないため、国連は2030年に向けてSDGsを設定したのです。IPUの報告書は、「違いは強みであり、そのような立場にある男性は、同等の女性を同等の能力と才能があると見なければならない」と述べています。 さらに、女性は自分自身を「同等の能力と才能がある」と認識する必要があります。 女性のエンパワーメントと男性の同盟という対応する 2030 つの要素は、意思決定機関で確立される必要がある重要な考え方です。 5.5 年の SDGs 達成に向けて取るべき道筋やステップは、具体的または明確ではありません。 女性に存在する不平等を認めることで、国連はすべての国が取り組むべき基準を設定する第一歩を踏み出しました。 サブ目標 XNUMX に記載されているように、あらゆる分野における男女平等に向けた大小の改善と、他の開発目標に向けた相互関連した進歩は、政治的男女平等に向けた実行可能な第一歩となる。

[ディバイダ]

引用された情報源

国連SDGウェブサイト: http://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/

報告する： http://www.ipu.org/PDF/publications/equality08-overview-e.pdf