従業員奨学金を提供する会社| 大学ネットワーク

米国の学生団体は変化しています。毎年、何百万人もの社会人や非伝統的な学生が大学のコースに入学し、教育とキャリアを向上させることを望んでいます。それでも、高等教育の費用は、すべての学生、特に社会人や非伝統的な学生にとって大きな障壁であり続けています。彼らは通常、自分の教育にお金を払い、多額の学生ローンを借りることができない場合があります。

これを理解して、多くの雇用主は現在、学位を取得しようとしている従業員に奨学金や授業料の援助を提供しています。 XNUMX大会計事務所のデロイトやハイテク大手のアマゾンのような大企業は、一定の学位を求める教育職員のほぼ全費用を支払うことになります。 UPSやBestBuyを含む他の企業は、従業員の学位に数千ドルを寄付する寛大な授業料の払い戻しおよび/または支援ポリシーを持っています。

優れた従業員奨学金と授業料援助方針を持つ10社は次のとおりです。

1. アマゾンキャリアチョイス

会社で95年間働いたアマゾンの従業員は、アマゾンのキャリアチョイスプログラムの資格があります。これは、選択した学位の授業料と料金の最大95％を前払いする授業支援プログラムです。キャリアチョイスは、航空機整備士、コンピューター支援設計、工作機械技術、医療ラボ技術、看護など、需要の高い分野で証明書と学位を取得する従業員を対象としています。アマゾンはまた、必要な教科書の費用の3,000％を払い戻します。合計で、受信者は最大XNUMX年間、年間最大$ XNUMXを受け取ることができます。

申請するには、関心のある従業員はコース開始日の90日前までにオンライン申請を完了する必要があります。目的の学習コースと教育機関の承認を受ける必要があります。

賞：授業料と授業料の最大95％、教科書の費用の95％（12,000年間で授業料、授業料、教科書の最大$ XNUMX）

参加資格：

アマゾンでXNUMX年間継続して雇用
労働統計局などの情報源によって定義されているように、需要の高い分野で証明書または準学士号を取得する

2. ベストバイ授業料援助

Best Buyは、アクティブなフルタイムの従業員の授業料援助を提供します。これは、授業料、必要な教科書、および料金に適用できます。従業員は、学部課程で年間最大$ 3,500を、大学院課程で年間最大$ 5,250を受け取ることができます。

申請するには、従業員はコース開始日から30日以内にオンライン申請を提出する必要があります。従業員の申請書が提出された後、上司はXNUMX週間以内に申請書を承認または拒否することができます。マネージャーがXNUMX週間以内に申請を承認するための措置を講じない場合、申請は自動的に承認されます。授業料の払い戻しを受けるには、申請者は学部課程ではC以上、大学院課程ではB以上でコースを修了する必要があります。

賞：学部生の場合は年間最大$ 3,500、大学院生の場合は年間最大$ 5,250

参加資格：

週に少なくとも32時間働いている、良好な状態のフルタイムのBestBuy従業員である必要があります
コース開始日の少なくともXNUMXか月前にBestBuyに雇用されている必要があります
コース開始日と償還日の両方で、HRISシステムにフルタイムのBestBuy従業員としてリストされている必要があります

3. BP教育支援

BPは、BPの主要な福利厚生プログラムの対象となるフルタイムの従業員に部分的な授業料を提供しています。資格のある従業員は、雇用後すぐに教育および職業コースの授業料援助を受けることができます。従業員は、認定された大学、大学、貿易学校、協会、専門学校、または専門学校で承認されたコースを受講することができます。さらに、従業員はBPでの仕事に関連して有益なコースを受講する必要があります。コースが授業料の払い戻しを受ける資格を得るには、従業員は登録前に承認を取得し、合格点でコースを完了する必要があります。

申請するには、関心のある従業員が償還申請書に記入して郵送する必要があります。

賞：授業料、本、その他の費用の最大90％

参加資格：

BPのアクティブなフルタイムの従業員である必要があります
コア従業員福利厚生プログラムを受け取る必要があります
会社での従業員の立場に関連するコースワークを提供する認定教育機関のプログラムに登録する必要があります

4. チポトレは教育を育む

ChipotleのCultivateEducationプログラムでは、Chipotleの従業員は、特定の学位については無料の授業料を、その他の学位については年間最大$ 5,250の授業料を受け取ることができます。学生は、ビジネスとテクノロジーで75度以上の補償を受けることができます。また、ヘルスケア、心理学、芸術、デザインなど、さまざまな分野で選択した学位の部分的な先行補償費用を受け取ることができます。 Chipotleはまた、従業員が選択した学位に応じて、どの学校でも年間最大$ 5,250の授業料の払い戻しを提供しています。資格を得るには、従業員は少なくとも120日間、Chipotleに雇用され、週に15時間以上働いている必要があります。

申請するには、学生はプログラムに登録する必要があります。

賞：ビジネスとテクノロジーの選択された学位の完全な授業料、選択されたプログラムの年間最大$ 5,250の授業料、および任意の大学の任意の学位の年間最大$ 5,250の授業料の払い戻し

参加資格： 申請前に、Chipotleが少なくとも120日間雇用し、週に15時間以上勤務する必要があります

5. デロイト大学院支援プログラム

デロイトの大学院支援プログラム（DGSAP）を通じて、デロイトコンサルティングLLPの優秀なコンサルタントは、大学院教育に対して全額の授業料の払い戻しを受ける機会があります。このプログラムは、デロイトで最低XNUMX年間雇用され、卓越したパフォーマンスとリーダーシップを発揮した優秀なコンサルタントが利用できます。参加者は、学位を取得するとシニアコンサルタントとしてデロイトに戻る機会が保証され、卒業後XNUMX年間デロイトで雇用された後、卒業時に全額の授業料が払い戻されます。プログラムの一環として、受信者はまた、技術奨学金と割引GMAT準備を受け取ります。

応募するには、関心のある従業員が応募プロセスについて採用担当者に相談する必要があります。 GSAPプロセスに関する情報は、新しい各アプリケーションサイクルの開始時に内部的に配布されます。 GSAPへの申請と承認は、大学院の申請と登録に先立って行う必要があります。

賞：授業料全額の払い戻しと技術費

参加資格：

デロイトに少なくともXNUMX年間雇用されている必要があります
強力なコンサルティングスキルとリーダーシップスキルを示す必要があります
大学院に出願する前に、GSAPへの出願と受理を完了する必要があります。

6. ホームデポの授業料の払い戻し

Home Depotの授業料償還プログラムは、準学士号、学士号、修士号、博士号、または技術学位を求めるサラリーマン、フルタイムの5,000時間ごと、およびパートタイムの3,000時間ごとの従業員に授業料サポートを提供します。ポリシーに基づいてコースが授業料の払い戻しを受ける資格を得るには、コースは従業員の雇用日以降に開始する必要があります。コースは、認定された大学によって提供される必要があります。サラリーマンは最大1,500ドル、フルタイムの50時間ごとの従業員は最大50ドル、パートタイムの250時間ごとの従業員は暦年あたり最大XNUMXドルを受け取ることができます。これらの資金は、授業料、教科書、登録料の最大XNUMX％、および学期あたり最大XNUMXドルの必須費用の最大XNUMX％をカバーする場合があります。

申請するには、関心のある従業員は、オンラインの従業員ポータルから償還請求フォームに記入する必要があります。

賞：授業料、教科書、登録料の最大50％、および必須料金の最大50％（サラリーマンの場合は年間最大5,000ドル、フルタイムの時間給従業員の場合は年間3,000ドル、パートタイムの時間給従業員）

参加資格：

The Home Depotのサラリーマン、フルタイムのXNUMX時間ごと、またはパートタイムの従業員
コースの日付は採用日の後に始まります
認定された大学から準学士号、学士号、修士号、博士号、または技術学位を取得する

7. 機会授業料援助へのマクドナルドのアーチ

マクドナルドのArchwaysto Opportunityプログラムは、承認および認定された5,250年または2,500年制の大学、専門学校、専門学校、大学院または大学院でコースを受講する資格のある従業員に授業料援助を提供します。フルタイムの店長研修生、認定スイングマネージャー、部門マネージャー、およびゼネラルマネージャーは、最大$ XNUMXの授業料援助を受ける資格があります。レストランの乗組員、フロアスーパーバイザー、シフトマネージャーの研修生、一次メンテナンス、およびその他のパートタイムの従業員は、最大XNUMXドルの授業料援助を受ける資格があります。

申請するには、従業員は授業料援助のオンラインリクエストを完了する必要があります。アプリケーションでは、従業員はマクドナルドの従業員番号、役職、開始日、レストランの住所、コース期間、学校とコースの情報、対象となる教科書とコース用品の領収書、および名前と学校の名前を含む項目別の授業料のコピーを提供する必要があります名前、および一致する用語、授業料、料金、および財政援助。

賞：

フルタイムのストアマネージャー研修生、認定スイングマネージャー、部門マネージャー、およびゼネラルマネージャーには最大5,250ドル
レストランの乗組員、フロアスーパーバイザー、シフトマネージャーの研修生、一次メンテナンス、およびその他のパートタイム従業員には最大2,500ドル

参加資格：

フルタイムのストアマネージャー研修生、認定スイングマネージャー、部門マネージャー、およびゼネラルマネージャーの場合： 「有意なパフォーマンス」以上のパフォーマンス評価を持ち、コース/プログラム全体を通じて維持され、上司に参加を通知する必要があります
レストランの乗組員、フロアスーパーバイザー、シフトマネージャーの研修生、一次メンテナンス、およびその他のパートタイム従業員の場合： マクドナルドに少なくとも累積90日間雇用され、週に平均15時間以上働き、コース/プログラム全体を通じて「有意なパフォーマンス」以上のパフォーマンス評価を維持している必要があります。

8. レストラン従業員のためのタコベルライブマス奨学金

Taco Bellは、全国的なLiveMás奨学金の一環として、レストランの従業員のみが利用できる特別な奨学金プログラムに応募する機会を従業員に提供しています。 2020年、このプログラムは1人のレストラン従業員に合計100万ドルの奨学金を提供しました。これには、30ドル相当の5,000の賞、60ドル相当の10,000の賞、10ドル相当の25,000の賞が含まれます。

応募するには、従業員は自分の情熱と人生の目標に関する次のXNUMXつの質問に答える短いビデオを作成する必要があります（を参照）必要な質問はこちら）そして、申請期間内にオンライン奨学金申請を完了します。

賞： $ 5,000、$ 10,000、および$ 25,000

参加資格：

プログラム期間の最終日現在、レストランでXNUMXか月以上継続して雇用されているTacoBellの従業員である必要があります。
16歳から24歳までの米国の法定居住者である必要があります
認定されたXNUMX年またはXNUMX年制の大学、大学、専門学校、または貿易学校に申請するか、現在在籍している必要があります。
以前にLiveMás奨学金を受け取ったことがない必要があります（以前の受賞者はライブマス奨学金更新プログラム)
申請および授与プロセス全体を通じて、タコベル財団の奨学金管理会社と協力する意思がある必要があります

9. UPSの獲得と学習

UPSのEarnand Learn授業料支援プログラムを通じて、パートタイムのパッケージハンドラーは、生涯最大$ 5,250の授業料支援で、年間最大$ 25,000を受け取ることができます。全国の100以上のUPSの場所がプログラムに参加しており、受信者は任意の専攻を勉強することができます。プログラムの資格は雇用の初日から始まり、学期の途中で雇用された場合は給付が按分されます。

申請するには、関心のある従業員はUPS従業員ポータルからオンライン申請を完了する必要があります。

賞：年間最大$ 5,250（生涯最大$ 25,000）

参加資格： 参加しているUPSの場所でのパートタイムのパッケージハンドラーである必要があります

10. ウォルマートライブベターU

ウォルマートのLiveBetter Uプログラムでは、ウォルマートの従業員は、高校の卒業証書、大学の学位、熟練した貿易の卒業証書、または専門資格を1日100ドルで取得できます。これには、必須料金と必要な書籍の費用が含まれます。プログラムの参加者は、フロリダ大学、ベルビュー大学、サザンニューハンプシャー大学、パーデュー大学グローバルなどの認定校で、ビジネス、サプライチェーン管理、IT、ヘルスケアの学位を取得できます。従業員は、働く学生の固有のニーズに対応するように設計されたXNUMXを超えるプログラムから選択できます。従業員は、雇用された日にプログラムに登録できます。

応募するには、関心のある従業員はLive Better UWebサイトからネットワーク内クラスにサインアップできます。ネットワーク内の授業料は、コースプロバイダーに直接支払われます。

賞：学生の1日XNUMXドルの寄付を除いて、教育の全費用をカバーします

参加資格：

米国またはプエルトリコで働くパートタイムまたはフルタイムのアクティブなウォルマート従業員
参加学位プログラムに登録する必要があります

まとめ

仕事をしながら教育を受けることは困難で費用がかかる場合がありますが、多くの企業は従業員に寛大な授業料援助と奨学金を提供しています。彼らの方針について学ぶために授業料援助についてあなたの雇用主に尋ねてください。