トピックとして、職場における男女の平等は近年重要な牽引力を得ている。
現実には、職場における男女の平等には、長くて必要な道があります。
労働力のジェンダー格差は世界中で引き続き問題となっており、国際女性科学者グループの新たな報告書 障壁を強調する 女性がしばしば男性が支配するSTEMの分野で遭遇する。
研究者は、ネットワーク委員会の一員として 沿岸地質工学における女性 （WICGE）、25ジャーナルと10カンファレンスで9つの社会の委員会と委員会でジェンダー表現を分析し、314国際男性と女性の世界的な調査を開始しました。
このレポートでは、女性が直面しているさまざまな問題-嫌がらせからステレオタイプや拒否まで-を検証し、女性の平等と科学における代表のためのXNUMXつのソリューションを提供します。
研究はジャーナルに発表されています Palgrave Communications.
WICGEとは何ですか？
WICGEは、主催者 アナビラコンセホ, a シドニー大学の共同リーダー 地球規模研究グループ オーストラリアのグレートバリアリーフにあるワンツリーアイランド研究ステーションの副所長は、彼女の分野の他の女性と話し始めました。
「長年、私はすべての基調講演が男性によって行われた会議に出席し、すべての編集者が男性であるジャーナルに論文を発表しました。数回会った会議で女性に会いました。 何年もの間、私は多くのことを考えて話しませんでした」と彼女は言いました。
「2015では、沿岸地球科学と工学（CGE）における男女平等について、女性の同僚と非公式に話し始めました。 私が話をしたすべての女性が同じように感じたことが判明し、沿岸の地球科学と工学の女性のためにこのネットワークを作成することにしました。」
Vila-Concejoは20年にわたって沿岸地球科学の分野で活動しており、物事が変化している間もフィールドで女性であることを「どれほど幸運か」と絶えず言われています。しかし、時間が経つにつれて、彼女はすべての女性。
だから、3月の2016では、彼女が最初の女性になって 国際沿岸シンポジウムWICGEネットワークを立ち上げ、オンラインでの国際調査を通じてデータ収集を開始しました。
「調査はしばらくの間オンラインで開かれたままでした。 そして、2016のCGEにおけるジェンダーエクイティのスナップショットを示すペーパーを準備することにしました」と彼女は言いました。 「13のすべての著者は、社会、会議、ジャーナルからのデータの分析に熱心に取り組んでいます。 スナップショットを提示したかったのですが、建設的になりたかったのです。」
WICGEは、オーストラリア、ニュージーランド、アイルランド、フランス、英国、メキシコ、スペインにまたがり、各地域の9つの沿岸社会から主要データを収集しました。
委員会、委員会、学術雑誌および調査を介して、研究者はメンバーシップにおけるジェンダー表現と権威あるCGEの役割を定量化し、CGEにおけるジェンダー表現の認識と経験を理解しようとした。
結果
Vila-Concejoと彼女のチームは、女性が国際的なCGEコミュニティの3分の1を占めている一方、15については、ジャーナル編集委員や役員などの著名な役割しか持たないことを発見しました。 会議主催者としての役割は18％のみです。
314の回答者（34％男性、65％女性、1％その他）は、ジェンダー・エクイティの重要な問題として女性ロールモデルの欠如を認識しました。
さらに、47の女性の割合は、男性の9％だけではなく、性別の平等のために自分のキャリアに戻っていると感じていると報告しています。
彼らはまた、権威ある役割への道筋が明確に描かれているとき、女性の過小表現はそれほど顕著ではないことを発見した。
言い換えれば、女性が同僚から「招待される」のを待つよりも、さまざまな役割を自発的に表明したり、ボランティアをしたりすることができる場合、過小評価が少なくなります。
女性を引き留めているのは何ですか？
調査のセクションでは、成功から戻ってくる様々なジェンダーに基づく挑戦について、女性から鋭敏で感情的な反応を受けました。
これらの主な挫折は以下を含む：
- 性別のステレオタイプ化— CGE内で最も一般的な不平等の形態であることが判明—明らかになった重要なテーマは、STEMの女性が無能であるか、男性のカウンターパートに真剣に受け止められていないというステレオタイプでした。
- 「ボーイズクラブ」— ある調査回答者は、「就職の面接中に、リードエンジニア（男性）がオフィスに「ボーイズクラブ」を持っている方法を説明していた」と言った経験を思い出しました。 彼らは私に仕事を提供しましたが、私はそのような環境で働きたくありませんでした。」
- 「母性の壁」––女性の仕事の成果が子供を持つことによって悪影響を受けるという期待と差別。
- 微小攻撃とハラスメント— 女性は男性の同僚を支持して見過ごされたり無視されたりすることが多かった。 ある回答者は、「私の最初の大きな助成金を取得し、男性のポスドクを採用しました。プロジェクトパートナーは彼をボスとして扱いました。」他の回答者は、「私の「かわいい顔」に対するコメントは、クライアント。」
多くの場合、ビラ・コンセホは、その反応は非常に強く、同僚の研究者たちは涙を抑えなければならないと述べました。
「最も衝撃的なのは、早期のキャリア研究者が自分のキャリアの機会を危険にさらさないために妊娠中絶を決定した論文で述べられているものです。 しかし、他にも多くの人がいました。女性の場所ではなかったため、畑に行くことを許可されていない女性もいました」と彼女は言いました。 「女性の同僚が日常的に弱体化しているのを見たことがありますが、その中には非常に身近な人もいます。」
Vila-Concejoは、彼女自身が差別された多くの瞬間を思い出しました。 彼女が出産休暇をとっていたとき、彼女は「忘れられている」ことを思い出し、研究の機会が生じたときにプロジェクトから除外されました。
「私にとって非常に目に見える他の例は、私の男性の大学院生がしばしば専門家として扱われ、私の女性の大学院生が学生として扱われる方法を見ていることです」と彼女は言いました。 「100パーセントではないかもしれませんが、90パーセントです！」
「私は女性としてフィールドワークをしていることについてもコメントを受け取ります...最後に「女性として」を追加しなかったなら、私はお世辞になります」と彼女は続けた。
どうすればこの問題を解決できますか？
研究者たちは、CGEにおける性別の不平等に関する徹底的な報告書を提示するつもりでしたが、ネガだけを提示したくはありませんでした。
彼らは状況を改善するために7段階のプロセスを提案した。
- 威信の役割でより多くの女性を支持する。
- 高い達成度の女性を促進する。
- ジェンダー偏見の認識を作成する。
- 声を上げて;
- 復帰作業に対するより良いサポートを得る。
- 成功を再定義する。 そして
- より多くの女性が若い時に規律に入るように励ます。
彼らの論文では、研究者は、教育がすべてのレベルで偏っていないことを確保し、権威ある職務の雇用と促進における透明性を確立し、CGEにおける女性のためのメンタリングプログラムを確立することによって、
今後
WICGEは270の国際会員で構成されており、2016、Vila-Concejoが説明して以来、STEMで男女平等を推進しています。
「ほとんどの場合、差別は意図的ではなく、文化の結果であると考えているため、あまり騒ぎ立てたり、名前を付けたり、恥をかかせたりしません。 そのため、文化を変える必要があります。7つのステップのできるだけ多くを実施しています」と彼女は言いました。
たとえば、WICGEは、男性基調講演者のみが参加していることを理解した後、いくつかの会議に出席し、代わりに適切な女性のスピーカーを見つけるよう提案しました。
「私たちの経験では、すべての会議主催者は私たちの支援の申し出を受け入れ、受け入れました。 Vila-Concejo氏は次のように述べています。
研究については、Vila-Concejoは、どれだけ進歩したかを見るために、5年または10年に研究を繰り返す予定であると述べた。 しかし、グループのボランティア性のために、WICGEは現在、将来のプロジェクトを支援するスポンサーシップを求めています。
「私たちの研究では、男女共同参画の達成に向けて実行できる（すべき）7つのステップを提案しています。 それらのいくつかは、これから私たち全員が実装できます。 他の組織は制度の変更が必要であり、より多くの時間が必要です」と彼女は言いました。
この論文の寄稿大学は、シドニー大学、マッコーリー大学、ウロンゴン大学、ボーンマス大学、ワイカト大学、エッジヒル大学、セビリア大学、アイルランド国立大学ゴールウェイ、フリンダース大学、バハカリフォルニア大学、大学ニューキャッスル、ボルドー大学、シドニーUNSW。
