キャリアの次のステップを探しているとき、面接に呼ばれるとすぐに打ちのめされてしまいます。 あなたはその仕事を本当に望んでいる、または必要としています.

ほとんどの人にとって、就職面接は非常にストレスのかかる経験であり、最も重要なことに集中できなくなります。

確かに、きちんとしていてプロフェッショナルに見えることは重要ですが、以下のことほど重要ではありません。

あなたの宿題をやる

これは、履歴書を企業に送信する前であっても当てはまります。 私なら、履歴書やフリーランスのオファーを企業に送るつもりはありません。 身元調査 その上に。

最近では、どの求人情報も​​ほとんどの企業が働きやすい企業であるかのように見せかけていますが、そのようなことはほとんどありません。

私が使用する主なツールの XNUMX つは、 LinkedIn。 LinkedIn の会社概要を常に確認する必要があります。 これにより、共有する投稿の質、共有頻度、フォロワーの数など、彼らについて多くのことがわかります。

会社に複数の拠点がある場合は、あなたの拠点および他の拠点の現在および過去の従業員を確認してください。 これにより、従業員の離職率の概要がわかります。

たとえば、マーケティング マネージャーのポジションに応募していて、現在のマーケティング マネージャーが会社に 6 か月間勤務し、前のマーケティング マネージャーが 9 か月間在籍した場合、従業員が退職する原因となる内部問題がある可能性があります。その面接を受けることを再考するかもしれません。

また、その特定の会社で働いている人々の経歴をチェックすると、その会社がどれほど厳しいかをよく知ることができます。

　 最も重要な LinkedIn でチェックしたい人は、あなたにインタビューする人です。

彼らのプロフィールは、共通のつながりや、お互いが働いていた会社を見つけるための優れたツールです。 これは素晴らしいアイスブレイクとなり、おしゃべりのトピックもたくさん得られます。

他のソーシャル メディア チャネルなど Facebook or Instagram, 面接を受ける企業の業種によっては、こちらも軽視すべきではありません。

彼らはあなたに洞察を与えます 企業文化、内部の出来事やその他のことも同様です。

企業のもう一つの非常に重要な指標は、 ウェブサイト。 企業の規模に関係なく、今日ではすべての企業が Web サイトを持つ必要があります。

適切に作成されていれば、Web サイトにはその会社について知っておくべきすべての情報が表示されるはずです。 彼らが設立されたとき、彼らは正確にどのようなビジネスをしているのか、顧客は誰なのか、どこで事業を行っているのかなど。 

会社にとってあなたの付加価値は何ですか?

企業について徹底的に調査した後、面接を受ける役割の重要性を明確に把握する必要があります。

これは、候補者としての自分の立場をより良くし、会社があなたを採用した場合にどのように役立つかを説明するためにあなたの経験を活用するのに役立ちます。

たとえば、事業開発の面接に招待された場合、Web サイトから現在の顧客が誰であるかを知ると、顧客の規模と業界に応じてターゲット市場が誰であるかを把握できます。

簡単な調査で、現在の顧客と類似した企業を確認できます。

就職面接中「あなたが A 社、B 社、C 社と取引していることに気づきましたが、Z 社と Y 社もあなたのターゲット市場内にあるようです。 以前に彼らと取引したことがありますか、それともターゲットリストに載っていますか?」

これにより、採用担当者や面接官に、あなたが何を話しているのかを理解しており、彼らのビジネスモデルを理解していることを示すことができます。

企業にとって、これは非常に貴重です。なぜなら、あなたがすぐに馴染めることを意味し、自社のビジネス モデルの説明に多くの時間を費やす必要がなくなるからです。

基本的に、厳しい言い方になりますが、社員として、 自分自身を商品として売り出す必要がある.

製品を購入するときは、なぜそれを購入するのか、自分自身について考えてください。 この製品で解決してほしい問題は何ですか?

靴を買いたいとします。 冬用の靴が必要です。 新しい靴には、おそらく暖かく保ち、水を避け、クローゼットの中の服に合うもの、そしておそらく手頃な価格のものを求めるでしょう。

それは会社でも同じです。 彼らは、採用しようとしている役割に関して過去に同様の経験をした人、現在のチームに適応できる人、そして予算内で期待できる給与が期待できる人を求めています。

正直である

面接を受ける職種に関わらず、 常に真実を話します。

あなたがすべてを知っていて、あらゆる面で完璧であるとは誰も期待していませんし、少なくとも私はそう願っています。

たとえ上級職の面接を受けているとしても、その特定の職位に関連するすべてを知らないのはごく普通のことです。

もしかしたら、これまでに中小企業や別の業界で働いていたことがあるかもしれませんし、あるいは単に役割のあらゆる側面を経験する機会がなかっただけかもしれません。

だからといって、あなたが劣っているからこの仕事に就くべきではないという意味ではありません。

一般に、業界や会社を変えると多くの経験が得られ、視野が広がります。個人的には、何度か転職した人は常に財産になると信じています。

何か不明な点がある場合、または質問が理解できなかった場合は、遠慮せずにそう言ってください。

説明を求める 質問にどう答えればよいかわからない場合は、正直に答えてください。

ただし、決して言い訳しないでください。 同じような状況を経験したことがなく、その質問にどう答えればよいかわからないことを説明してください。

質問されている状況が何であれ、これまでに経験がなかったとしても、もしその状況に陥ったらどうするかについて、答えを考える時間をとってもらいましょう。

どのような質問にも決して急いで答えないでください。 何を答えたいかを考えるのはごく普通のことです。

自信を持って

自分自身と自分の経験に自信を持ってください。

たとえ自分の経験が大したことがないと思っていても、経験は豊富です。そうでなければ、面接に呼ばれることはありません。

決してそれを忘れないで！ 彼らがあなたを呼んだということは、彼らがあなたの経験に価値を見出したことを意味します。 あとは自分の個性を彼らに見せるだけです。

自信を傲慢と取り違えないでください。 あなたの経験は彼らが探しているものに完璧に一致するかもしれませんが、あなたが傲慢であれば、チャンスは最小限です。

微妙なラインなのでバランスをとるのは難しいですが、可能です。 自分の価値を認識し、自慢せずに解決策を見つける意欲を示してください。

たとえば、「x の問題の解決策を見つけることができますか?」と尋ねます。 これは、「はい」または「いいえ」で答えることができるクローズドクエスチョンであるため、難しい質問です。

「はい」と答えてそのままにしておくと、傲慢さを示すことになります。

「x 社のオペレーション マネージャーとしての私の以前の役割でも、同様の問題がありました。 私がそれに取り組んだ方法は、x、y、z を実行することでした。」ということは、あなたが以前に同様の経験をしていて、それについて議論しているため、問題を解決する方法を知っていることを示しています。

あなたは傲慢に見えることなく自信を持っています。

フレンドリーに

言うは易く行うは難し — 知っています、私もそこに行ったことがあります。 採用面接は時には緊張するものです。

この仕事に就きたいと思っていても、フレンドリーで笑顔を忘れないでください。 誰もがそう言うことは知っていますが、これは最も重要なことの XNUMX つです。

これによって、面接を終えた後に履歴書がゴミ箱に捨てられるか、二度目の電話やオファーが届くかの違いが生じる可能性があります。

あなたに面接する人々を、彼らがあなたの将来の同僚であるかのように常に見てください。

あなたは彼らがあなたを良い同僚になる可能性があると認識していることを確認したいと考えています。 笑顔のない人と仕事をしたい人はいません。

たとえストレスを感じて圧倒されているとしても、正直に、この会社をずっとフォローしてきたから、またはその会社に応募するきっかけになったものだから、この面接に招待されることに興奮していると言って、笑顔で話しましょう。

そうすることであなたはよりリラックスし、相手はあなたが単なる数字ではなく人間であると感じるでしょう。

適切に服装する

適切な服装をすることの重要性については、いくら強調してもしすぎることはありません。

これはスーツを着るという意味ではなく、何を着てもOKです 企業文化に適合している。 リサーチが正しい方法で行われれば、面接に向けてどのような服装をすればよいのかが正確にわかります。

薄着になったり、過剰に着飾ったりすることは望ましくありません。

彼らも同様に恥ずかしいのです。 極めてカジュアルな雰囲気の企業の面接にスーツを着て臨むと、相応しくない印象を与えてしまう可能性があります。

会社が大企業や銀行ではなく、通常はスーツを着用する必要があり、何を着るべきかまだわからない場合は、濃い色のジーンズ、シャツ、スーツを着ても間違いはないと思われます。ブレザー。

カジュアルであれば、入るのを待っている間にブレザーを失くしても問題ありません。

Good luck!

コリーナは、12 か国で働いた 9 年以上の経験を持つデジタル マーケティングおよび SEO のスペシャリストです。 彼女はのオーナーです 経済的自由を追求する、ミレニアル世代向けのキャリアアドバイスブログ。 彼女は、自身のブログによって、新卒者や初級レベルの専門家が仕事を探し、面接に参加し、最終的には夢の仕事に就くまでのプロセスをより簡単にナビゲートできるようになることを望んでいます。