就職の面接中に尋ねる質問—ブルックリン大学のキャリアセンターのディレクター、ナタリア・グアリン・クラインへのインタビュー

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TUNは、ブルックリン大学のMagner CareerCenterのディレクターであるNataliaGuarin-Kleinと座り、就職の面接中に尋ねることができる(またはしない)質問について話し合います。 

TUN:ナタリア、ご参加いただきありがとうございます。 

Guarin-Klein:ありがとうございます。 

就職の面接中に質問することが重要なのはなぜですか? インタビュアーには何が表示されますか? 

それはとても重要だと思います。 それはあなたが考慮しなければならないことです 面接の準備 それは雇用主に関心を示しているからです。 調査を行い、質問を準備することで、努力とエネルギーを注いでいることを彼らに示したいと思います。 

また、質問をしなければ、仕事に必死で何を面接しているのかよくわからないので、面接したのかもしれません。 

したがって、調査を行い、良い質問を考え出すためにその余分なステップを踏むことによって、それはその雇用者に「わあ。 彼らは本当に興味を持っているに違いありません。」 

申請者は面接官にいくつの質問をする必要がありますか? 設定範囲はありますか? 

設定範囲はないと思いますが、通常はXNUMXつ以上をお勧めします。 それはあなたが実際にそれらのXNUMXつの質問をする機会があるという意味ではありません。 

XNUMXつまたはXNUMXつの質問しか準備していない場合は、概要または紹介中に質問のXNUMXつが回答されるような状況になりたくありません。 たぶん、次の面接は遅れており、彼らはあなたと話し続ける時間があります。 「いいえ、他に質問はありません」と言うと、緊張し始めます。 

だから、私はいつも少なくともXNUMXつと言います。 すべてに質問する機会がないかもしれないことを理解している限り、もっと準備をすることは決して害にはなりません。 

「応募者は質問を準備する必要があります」と言うとき、あなたは彼らの心の中で、または彼らが面接に持ってくる一枚の紙の上で物理的に意味しますか? 

それらを書いてもらうのは間違いなく適切で大丈夫だと思います。 私は、個人的にも学生へのアドバイス中にも、応募者が本を読んでいると雇用主が動揺したという事例に遭遇したことはありません。 

何でもそうですが、私は紙からすべての質問を文字通り読むわけではありません。 あなたはメモを持っていて、あなたの質問を一瞥することができます。 私は文字通り紙を読むことに時間を費やしませんでした。 しかし、私はあなたがあなたと一緒に持ってきたあなたのノートブックまたはポートフォリオにそれらを用意しておきます。 

就職の面接中に持ち出すのに最適な質問やトピックは何ですか? いくつか説明してもらえますか?

実際、生徒はGoogleを使用したり、「最良の質問」と書かれた本を探したりしないことをお勧めします。 あなたがそれをしているなら、他の人々がそれをしている、それはインタビュアーが多くの同様の質問を受けていることを意味します。 それは一種の退屈なことであり、あなたがグーグルで質問したり調べたりしたことは彼らにとって明らかです。

だから、私の推薦はあなたの研究に基づいてあなた自身の質問を考え出すことです。 ですから、会社のウェブサイトを見ていると、彼らが受賞した賞や、彼らが受賞したという認識について、本当に際立った何かがあるかもしれません。 たぶん、あなたがクールだと思ったトレーニングプログラムやイニシアチブがあります。

そうすれば、あなたはあなたがウェブサイトで学んだことをフォローアップしています。 質問は一般的ではなく、「会社について何も知りません」ではありません。 彼らは本当にあなたが行った研究のフォローアップです。 

ウェブサイトにある非常に明確なことを聞​​かないでください。 それはあなたがあなたの研究をしなかったことを意味します。 あなたが注意を払っていない間は、会話の早い段階でその人が答えた質問をしないでください。 

次のステップに関して、いくつかの基本的な質問をすることができます。 たとえば、「前進した場合、その過程で何が期待できるか」と尋ねることができます。 それは良い一般的な質問です。 

彼らが会社で働くことについて最も楽しんでいること、彼らがそこにいた期間、彼らを10年間滞在させた理由、それが10年であるかどうか、または彼らが会社を選んだ理由について質問することができます。 それらは良い一般的な質問です。 

しかし、質問の大部分は、実際には詳細で、会社に固有であり、あなたが行った調査に基づいている必要があります。

給与や福利厚生など、応募者が避けるべきトピックは他にありますか?

だから、私のヒントはあなたがオファーを受け取るまで待つことです。 オファーを受け取る前と後の質問を区別します。 

[オファーを受け取った]後は、「週末に働かなければならないのですか? 残業は多いのでしょうか? 私のメリットはどのように見えますか?」 その後、オファーを受け取ったら。 

雇用主を一時停止させ、「なぜ彼らはそれを求めているのか」と言うような質問をしないでください。 

「週末は長いのか、夜は長いのか」と聞かれたら、それは本当に知りたいことかもしれません。 しかし、それはあなたが長時間働くことを心配するだろうと彼らに心配させるかもしれません。 

給料と福利厚生に関することは、以前は尋ねませんでした。 オファーが手元にあるまで待ちます。 

面接中に尋ねる質問は、その会社が文化的にあなたに適しているかどうかを理解しようとすることに関するものでなければなりません。

うまくいけば、あなたは申し出を得る。 その時点で、いくつかの追加の質問をすることができます。 あなたがそれらを尋問しているように聞こえるので、私は20のリストを持っていません。 しかし、それらのXNUMXつまたはXNUMXつのmake-or-breakトピックを選択してください。 あなたにとって最も重要なことを決定し、それからあなたはそれらの質問をするために申し出の後にフォローアップすることができます。

ナタリア、今日はご参加いただきありがとうございます。 

どういたしまして。 呼んでくれてありがとう。 

このインタビューは明確にするために編集されています。 ビデオ全体を見る こちらをご覧ください。.

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