女性がテクノロジー関連のキャリアを追求し、その職に留まる動機は何ですか?

より多くの女性これまで STEM の学位を取得しています。しかし、学位の種類ごとに分類すると、女性が少数の分野に大量に移行しているだけであることは明らかです。女性は生物学や社会科学の分野ではすでに男性に追いつきましたが、米国で授与されるコンピューターサイエンスの学位のうち女性が取得しているのは 18.7 パーセントにすぎません。

数の多さという点で言えば、XNUMX年前よりもテクノロジーの学位やキャリアを追求する女性の数が増えています。これは主に意識の高まりと、テクノロジーやその他のSTEM分野への女性の参入を奨励する非営利団体や大学が主導する多数の取り組みによるものです。。

しかし、女性のテクノロジー業界への移行はそれほど早くは進んでいません。女性労働者の数は増加しているにもかかわらず、テクノロジー関連の学士号が女性に授与される割合は過去 20 年間で減少しています。

国内のトップ企業の多くと同様、学士号だけでは、テクノロジーに興味がある女性、またはテクノロジー関連の仕事に就く予定の女性の数を示す完全な指標ではありません。必要なだけコンピュータサイエンティストには、オンラインコースを受講することで取得できる証明書を取得する必要があります。

しかし、コンピューターサイエンスの学位に占める女性の割合が後退しているという事実は、良い兆候ではありません。それは男性に追い越されていることを示しています。

この傾向を逆転させ、テクノロジー業界に携わる女性の数をうまく増やすためには、専門家はまず、そもそも何が女性にテクノロジーの追求を促すのか、そして何が女性にテクノロジー業界に留まることを選択させるのかを明らかにする必要がある。

そしてそれはまさに、ミシガン州女性技術者評議会 (MCWT) 財団の研究者たちがやろうとしたことです。研究者らは、STEM キャンプに参加する女子中学生のグループにインタビューし、テクノロジーを学ぶ女子大学生にアンケートを取り、すでにテクノロジー関連の職に就いている専門職の女性からの回答を得て、何が少女や女性を最初にテクノロジーに惹きつけるのか、何が彼女たちを魅了し、何が彼女たちを引き留めるのかを調べた。

研究者らは、今回の発見が、女性の技術職への移行を加速し、維持するためのツールとして、親、教師、技術系幹部、人事リーダーによって活用されることを期待している。

「この研究は、少女や女性が他の分野ではなくテクノロジーを選択する動機についての最新のデータを明らかにしました。これは、教師や人生のロールモデルに、この分野がそれらの興味や欲求にどのように適合するかを示す洞察を提供します。」と MCWT 幹部の Chris Rydzewski 氏は述べています。監督はある番組でこう語った。ニュースリリース.

女性が若い頃からテクノロジーを追求する動機は何ですか?

家族の関与が重要な役割を果たします。

「（女子中学生の）高い割合と大学生の半数以上が、家族の一員が現場にいると回答している」と研究者らは論文で書いている。紙彼らの研究について説明しています。「この影響力を持ったことで、この分野への関心が高まったと多くの人が挙げています。多くの人が、一緒に過ごした時間、特に両親と一緒にコンピューターのエンジニアリング、コーディング、使い方を学ぶ時間を最初の興味深い思い出として語ります。」

明らかに、すべての少女がテクノロジーに精通した親から生まれるわけではないため、貴重な経験を持つ親は、それを自分の子供だけでなく、学校プログラムなどの手段を通じて他の子供たちにも共有することを検討すべきだと研究者らは提案している。

研究者らは、幼い頃から女の子を教育することも、テクノロジーへの興味を刺激することを発見した。

「（女子中学生）も大学生も、興味をそそられるものとしてコンピュータ教育者や授業を挙げている」と研究者らは論文に書いている。「問題解決や創造が大好きな少女や若い女性にとって、早期に経験することは有意義であるようで、生徒が成長してさらに学びたいと願うようになると、ロボット工学チームやキャンプなどのより深い活動につながります。大学生の半数以上が、コンピュータークラスの教師が非常に影響力があると答えています。」

しかし、幼少の頃からテクノロジーに興味を持っていたことと、それをキャリアにしようと決意することは全く別のことです。テクノロジーの学位を取得する動機について尋ねたところ、女子大学生の 33 パーセントは、テクノロジーを他の人を助ける機会と考えているため、この分野に惹かれたと答えました。他の回答では、「創造的でありたい」(22%)、「革新したい」(19%)、「常に学びたい」(14%)、「問題を解決したい」(10%) という願望を挙げています。

すでにテクノロジー業界で働いている女性たちは、他のキャリアよりもその業界を選んだのは、それが安全と個人の充実のための道だと考えているからだと語った。

「多くの人は、この分野はキャリアの見通しが良く、人材に対する安定した需要がある成長分野であると見ている」と研究者らは論文で述べている。「書面による回答からも、このキャリアパスが満足感と個人的な達成感をどのように感じているかを聞いています。本質的に、それは彼らが楽しむ道であり、彼らに安全で快適なライフスタイルを与えるでしょう。」

プロフェッショナルな女性も、テクノロジーを追求する主な理由として、成長の機会を挙げています。彼らは、テクノロジー関連のキャリアは、リーダーとなり、新たな挑戦を受ける機会を与えてくれる、と語った。これらの成長の機会により、キャリアを通じて彼らは積極的に取り組み、モチベーションを保つことができます。

女性がテクノロジーの追求を妨げる主な課題にはどのようなものがありますか?

女子大学生らは、自信のなさとともに、女性の代表がいないことを主な懸念の一つとして挙げた。

学生たちの懸念に同調して、専門家らはテクノロジーに興味を持つ若い女性が直面する主な課題として、女性の代表の欠如とジェンダーバイアスを挙げている。

より多くの女性をテクノロジー業界に採用するために雇用主は何ができるでしょうか?

専門職の女性たちによると、雇用主がより多くの女性をテクノロジー業界に引きつけ、維持するためのXNUMXつの主要な方法は、従業員に柔軟な労働時間を提供することと、この分野に興味を持つ若い女性の目に留まるように、指導的役割にある女性を強調することだという。

「大学生は、この分野で代表がいないこと、真剣に受け止めてもらえないこと、そして自分自身の自信のなさについて懸念を表明している」と研究者らは論文で述べている。「共感できるロールモデルは、これらの懸念を軽減し、まだ行われていない選択に対する自信を与え、研究対象分野を選択した人の選択を強化するのに役立ちます。」