奨学金プログラムの開始方法

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奨学金基金を立ち上げるという崇高な旅に乗り出すことは、人生に影響を与え、永続的な遺産を残す強力な方法です。

この包括的なガイドでは、適切な金額の決定から、投資が自分の価値観やビジョンと確実に一致するかどうかに至るまで、奨学金基金を創設する際の重要な側面を詳しく掘り下げています。私たちの 12項目のチェックリストを作成しました 奨学金を通じて学生をサポートするプロセスを簡素化し、意味のある影響を簡単に与えることができます。

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奨学金を始めましょう!

1 正しい奨学金はいくらですか。  

マジックナンバーはありません。 しかし、奨学金は、インパクトを与え、より多くの学生が応募するよう奨励するのに十分な大きさでなければなりません。 私たちの経験では、2,500ドルから5,000ドルの賞が最も効果的です。 2,500ドル未満を提供する場合は、申請プロセスを少し簡単にすることを検討する必要があります。

一部の大企業は大規模な奨学金プログラムに資金を提供するためのリソースを持っていますが、 小さな予算であなたを遠ざけるな 奨学金のスポンサーから。 壊れた大学生にとって、すべてのドルは重要です!

2 奨学金はいくつ与えられますか。  

これはあなたの予算とあなたが奨学金プログラムを始めたい理由に依存します。 少ない予算で仕事をしている場合は、XNUMXつの奨学金を授与することをお勧めします。

ただし、多額の奨学金基金を備えたブランドの場合は、より多くの視聴者を引き付け、より多くの学生を支援するために複数の奨学金を検討する必要があります。

For example, Hyundai Motor America, annually awards 10,000つの$ XNUMX奨学金 女子学生にSTEM教育を受けるよう奨励する。

3 誰が奨学金を受ける資格がありますか?  

米国には約 20 万人の大学生と約 17 万人の高校生がおり、奨学金基金の対象者を定義することが重要です。このことを理解することで、利益を得ようとしている特定のグループや利益をサポートするために奨学金基金の基準を調整することができます。

奨学金基金の資格基準は、目的に応じて大きく異なります。奨学金基金をすべての大学生と高校生に開放することも、大学生と高校 4 年生に限定することも、女性や STEM の学位取得を目指す学生などの特定の層に焦点を当てることもできます。

対象者を明確に定義することで、奨学金基金は支援目標に沿って対象となる受給者に効果的にリーチし、支援することができます。

4 あなたの奨学金は1回限りの賞になりますか、それとも繰り返しになりますか。  

これは、新製品の発売、特定の季節や時期の製品の発売など、目的や原因によって異なります。私たちの経験では、ほとんどの企業は最初の年に奨学金で水をテストし、戻ってきます別の奨学金で、彼らがどれほどの利益があるかを理解したら。 多くの場合、それらは最初の後に大きくなります。  

たとえば、タコベル財団が授与 3万ドル 2018年にLiveMásScholarshipsで実施されました。4.5年には2019万ドルに引き上げられ、Taco Bell Foundationは7年に2021万ドル以上を授与することを約束しました。 

あなたはそのような予算を持つ必要はありませんが、それは大きなブランドでさえ奨学金のROIを見つけるという点を証明しています。

5 あなたの最適なスケジュールは?  

奨学金の目的と金額は、奨学金申請の初日と最終日、受賞者の発表、および授与の時期を決定するのに役立ちます。

すべての応募を整理し、当選者を選択するために、応募期間と発表日の間に十分な時間を確保してください。また、私たちの経験から言えば、申請の 90% は最後に到着するので、その準備ができていることを確認してください。 

6 奨学金プログラムの費用はいくらですか。  

まず、実際の奨学金額があります。 それから、ソフトコスト - プログラムの設定と管理に費やされる時間、およびプロセスを外部委託するコスト(あなたがプロセスを内部的に管理したくない場合)があります。 このすべてを外部委託することもできます。 奨学金管理サービス、TUNのように、

7. 自分の価値観を奨学金にどのように統合しますか?  

奨学金は、企業が自社のストーリーを伝える優れた方法です。

あなたの価値観を奨学金基金に統合することは、あなたの会社のブランドストーリーが各受給者の共感を呼ぶことを保証する強力な方法です。奨学金の基準をイノベーション、社会奉仕、リーダーシップなどのあなたの核となる価値観と一致させることで、これらの理想を体現する候補者を引き寄せることができます。このアプローチは、ブランドのアイデンティティを強化するだけでなく、会社の精神を共有する世代のリーダーを育成します。

奨学金の申請書に、コミュニティサービスの時間やイノベーションへの挑戦など、あなたの価値観を反映した特定の要件やプロジェクトを含めることを検討してください。このようにして、奨学金基金はこれらの価値観に対するブランドの取り組みの直接の延長となり、コミュニティと将来の業界リーダーに有意義な影響を与えます。

8. どのようにあなたはあなたの奨学金を促進しますか?  

誰もそれを知らない場合、奨学金は何の役に立つでしょうか? だからあなたはそれを促進する必要があるでしょう。

奨学金を適切な候補者に確実に届けるために使用できるいくつかの戦略を次に示します。

  1. ウェブサイトとソーシャル メディア: 会社の Web サイトやソーシャル メディア プラットフォームを活用して、奨学金を発表します。定期的な投稿、ストーリー、専用のランディング ページは、可視性を維持するのに役立ちます。 Facebook、Instagram、LinkedIn などのプラットフォームでターゲットを絞った広告を使用して、興味や人口統計に基づいて潜在的な応募者にリーチします。
  2. Eメールマーケティング 電子メール購読者リスト、特に潜在的な応募者や情報を広める影響力のある人が含まれる可能性のあるセグメントに属しているリストにお知らせを送信します。
  3. プレスリリース: プレスリリースを地元および国内のメディア、特に教育やコミュニティのニュースに焦点を当てたメディアに配信して、より広範囲に報道されるようにします。
  4. 学校や大学とのパートナーシップ: 高校、大学、大学と協力します。カウンセラーや財政援助オフィスに奨学金に関するパンフレットや詳細情報を提供し、候補者と共有します。
  5. 専門組織およびコミュニティ組織: 奨学金の対象者と一致する専門組織、コミュニティグループ、クラブと連携してください。彼らはネットワークやニュースレターを通じて奨学金を宣伝できます。
  6. 奨学金プラットフォーム: TUN.com、Fastweb、College Board の奨学金検索ツールなどの人気の奨学金 Web サイトに奨学金を掲載します。これらのプラットフォームには、経済的援助を積極的に求めている学生からのトラフィックが集中しています。
  7. 業界カンファレンスとイベント: 会議、セミナー、ワークショップを利用して、奨学金の分野や焦点に沿った情報を集中した聴衆に広めます。
  8. 影響力のある人および卒業生: 関連分野の影響力を持つ人や、同様の奨学金の恩恵を受けた卒業生と交流し、奨学金に関するストーリーや情報を共有します。

これらのプロモーション戦略を組み合わせて使用​​することで、奨学金キャンペーンのリーチと効果を最大化し、資格のある応募者を確実に幅広く引き付けることができます。

プロモーションに関するヘルプや、さらに強化されたプロモーションへのアクセスについては、TUN を使用できます。 奨学金管理サービス.

9 すべき ソーシャルメディアを申請プロセスに統合する?  

申請プロセスを簡単にしたいのですが、ソーシャルメディアを介して申請者に申請させる方法があります。 私たちがそれをどのようにして行ったかを見てください。 ブローカレッジ学生奨学金.

10. どのようにして勝者を選びますか?  

誰かが、数千とまではいかなくても、数百のエントリを選別する必要があります。 これは社内で行うことですか、それとも外部委託することですか? これを社内で行う場合は、事前に人員を配置し、採点システムを構築してください。 クライアントのためにこれを処理した場合は、私たちが思いついた候補リストから最終的な勝者を選択することを常にお勧めします。

11. 奨学金支給で税金問題を回避する方法?  

米国の税務上、奨学金は 教育費として使用された場合、学生にとっては「課税所得」とみなされます。この点に関して、私たちは通常、奨学金を学校に直接送金することをお勧めしますが、授業料だけでなく、適格な教育費に使用できることに注意してください。これは、学生が他の経済援助を受けるのに役立ちます。チェック (茶事の話はこちらをチェック) 奨学金受領者への税収の発生を回避する方法の詳細については。

また、長期にわたって奨学金を追跡する必要がある場合があります。 すべての学生が奨学金を授与する準備ができているわけではありません。

税務上、奨学金が教育費として使用される場合、学生にとっては「課税所得」とみなされません。この点に関して、私たちは通常、奨学金を学校に直接送金することをお勧めしますが、授業料だけでなく、適格な教育費に使用できることに注意してください。これは、学生が他の経済援助を受けるのに役立ちます。奨学金受給者への税収を回避する方法の詳細については、こちらをご覧ください。

さらに、奨学金基金の追跡システムを長期にわたって維持することが重要です。すべての学生が奨学金を授与されてからすぐに償還できるわけではありません。奨学金基金を効果的に管理するには、これらの基金を監視して、基金のガイドラインとスケジュールに従って申請および使用されていることを確認する必要があります。この監視は、税規制の遵守に役立つだけでなく、最も必要なときにリソースを提供することで学生の教育旅行をサポートします。

12. 奨学金を開始する背後にある多面的な理由を検討する

奨学金制度の立ち上げは非常にやりがいのある取り組みであり、受給者だけでなく設立者にも大きなメリットをもたらします。学生をサポートすることで、あなたは崇高な大義に乗り出すことになり、その寛大さから報酬を得るのは当然のことです。

奨学金を開始する背後にある中心的な理由を熟考することは、より影響力のあるプログラムを形作る上で役立ちます。以下は、個人、組織、企業が奨学金を開始することを選択する総合的な理由です。

教育へのアクセスをサポート

  • 奨学金は、授業料やその他の関連費用を賄う経済的余裕がない学生にとって教育を受けやすくなり、高等教育への障壁を取り除くのに役立ちます。の ラリアット STEM 奨学生プログラム これは、地方で育ち、経済的に困窮している次世代の優秀な学生をサポートする奨学金の好例です。

将来の人材への投資

  • 特定の研究分野で学生をサポートすることで、後援者は、彼らが情熱を注ぐ業界の将来の専門家やリーダーの育成に投資することができます。 インジェノビス ヘルス社医療人材派遣会社である は、看護学生、関連する医療専門家、退役軍人を支援する 100,000 つのプログラムに XNUMX 万ドルの奨学金を提供し、次世代の医療専門家を最も強力にサポートしています。

ダイバーシティとインクルージョンの推進

  • Tailored scholarship programs can help promote diversity and inclusion within academic and professional spaces by supporting underrepresented groups, including minorities, women in STEM, first-generation college students, and others. The Hyundai Woman in STEM Scholarship は、男女間の賃金格差に対処し、女性の STEM 学位取得を支援するプログラムの一例です。

企業の社会的責任(CSR)の強化

  • For businesses, starting a scholarship program is an excellent way to demonstrate commitment to CSR, showcasing a genuine investment in the community and the future workforce. The Hyundai Women in STEM Scholarship is an example of a great program that does this by highlighting its own effort to drive inclusiveness in its industry.

レガシーを築く

  • 個人や家族は、自分たちの価値観やコミットメントを反映した永続的な遺産を築く方法として奨学金を開始する可能性があり、愛する人を追悼したり、重要な成果やマイルストーンを記念したりする可能性があります。

ブランドの認知度と評判を強化する

  • Businesses that offer scholarships can enhance their brand awareness and reputation among key demographics, including potential customers, employees, and the broader community. The Hyundai Women in STEM Scolarship is a great example of this type of scholarship program in that it supports women while showing how the brand cares about helping the next generation of female STEM leaders.

熟練労働力の育成

  • 特定の研究分野における奨学金は、熟練した専門家の安定したパイプラインを確保するのに役立ち、スキル不足に対処し、経済成長に不可欠な産業や分野の進歩に貢献します。

学術の卓越性とイノベーションを奨励する

ネットワーキングとメンターシップの機会を創出する

  • 奨学金を始めることは、学生の成功と成長に直接貢献し、彼らの人生と将来にプラスの影響を与えていることを知り、個人的に計り知れない充実感をもたらすことができます。

才能を引き付けて維持する

  • 企業にとって、奨学金は、特にインターンシップ、卒業時の就職内定、またはその他の専門能力開発の機会が含まれる場合、人材を引き付け、維持するための戦略的ツールとなり得ます。

要約すると、奨学金プログラムの開始は、教育を促進し、コミュニティ開発をサポートし、包括性と卓越性の価値観を促進するための強力なツールとして機能します。個人的な動機、慈善活動、またはビジネス上の動機にかかわらず、奨学金を開始することは寄付者と受給者の両方に永続的な利益をもたらし、当面の経済的援助をはるかに超えた波及効果を生み出します。

まとめ

結論として、奨学金基金を設立することは、全国の学生の学術的および専門的な旅に貢献する高貴で影響力のある方法です。適切な奨学金の額の決定から選考プロセスの決定に至るまで、各ステップは、組織の価値観を明日のリーダーの願望と一致させる機会を提供します。

予算が少額であろうと多額であろうと、重要なのは、明確な戦略を持って奨学金プログラムに取り組み、ブランドのストーリーを統合し、適切な候補者に到達するためにイニシアチブが十分に宣伝されるようにすることです。よく練られた奨学金プログラムは、学生を経済的に支援するだけでなく、ブランドの評判を高め、サポートと権限付与という永続的な遺産を確立することにもなるということを忘れないでください。このやりがいのある旅に乗り出すにあたり、教育、多様性、卓越性へのあなたの取り組みを奨学金基金に反映させてください。そうすることで、単に学生の教育に資金を提供するだけではありません。あなたは未来に投資しているのです。

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