大学生は雇用主にローンの返済を望んでいます| 大学ネットワーク

この時点で、全国の学生ローンの負債は $ 1.6兆、クレジットカードと自動車ローンの両方の債務を超えています。大学生の約70パーセントは、大学の代金を支払うために融資を受けなければなりません。そして卒業後、平均的な借り手は約30,000ドルを負っています。

この借金の負担は、家族を始めたり、家の購入を含む大規模な購入をする能力を妨げるため、最近の卒業生に重くのしかかっています。

そのため、現在の学生と最近の卒業生は、雇用主に介入して支援するよう呼びかけています。最近の調査 College Pulseが実施した2,500人の大学生のうち、圧倒的多数の現学生が、より多くの企業の福利厚生には従業員の学生ローンの返済を支援することを含めるべきだと考えています。

そのような報酬パッケージを提供する企業も、より大きな人材プールを引き付ける可能性が高いため、長期的には利益を得る可能性があります。調査によると、借金で卒業することを期待している調査した学生のほぼ60パーセントは、学生ローンの支払いを支援する会社が応募についての決定の主要な要因であると言った。

そして、卒業後に学生を引き付けるのにそれほど多くのお金はかかりません。ある会社が従業員の学生ローンの返済額を一定の金額まで一致させることを申し出た場合、学生の74％が年間2,000ドル以下で注意を引くことができると答えました。

おそらくそれは、学生の大半（71％）が卒業後にローンの返済ができないと心配しているためです。本質的に、彼らは得ることができるすべての安心感が必要です。

学生ローンの返済を含む福利厚生パッケージは本当の可能性ですか？

実際、少数ではあるが増加している企業は、最近の卒業生が学生ローンの返済を支援することを決定しています。

2019年、雇用主の約8％が学生ローンの返済支援を提供しました。人的資源管理学会（SHRM）。それはまだ小さな割合ですが、シェアは近年増加しています。 SHRMのデータによると、4年の2018％と3年の2015％から増加しています。

従業員に学生ローンの返済支援を提供している最も有名な企業には、Hulu、PricewaterhouseCoopers、Penguin Random House、Fidelity Investmentsなどがあります。

人気のストリーミングサービスであるHuluは、学生ローンの返済で年間最大1,200ドルを従業員に提供します。

国内最大の会計事務所の1,200つであるPricewaterhouseCoopersも、各従業員の学生ローンに対して年間最大10,000ドルを支払うことを提案していますが、その拠出額は従業員XNUMX人あたりXNUMXドルに制限されています。

多国籍出版会社であるペンギンランダムハウスは、会社に少なくとも1,200年間在籍している従業員に、最大$ 9,000の学生ローン支援を最大$ XNUMX提供しています。

そして、投資会社のFidelity Investmentsは、適格な従業員に学生ローンの返済で最大10,000ドルを提供しています。

学生ローンの返済支援を含む従業員福利厚生パッケージの学生サポートが広く行われているにもかかわらず、ほとんどの学生は、XNUMXつから選択しなければならない場合、退職プランを好みます。

調査によると、学生の5,000％は、正社員としての学生ローンの拠出に401ドルではなく、5,000（k）退職プランに毎年XNUMXドルを採用することを選択します。