春は通常、仕事やインターンシップを求める大学生にとって、採用と応募の最盛期です。 しかし今年は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、プロとしてのキャリアをスタートさせることがこれまで以上に困難になっている。
新型コロナウイルス感染症により、雇用情勢は大きく変化しました。 全米の企業は新規雇用を採用する代わりに、従業員を一時解雇し、採用を凍結することでパンデミックに対応している。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のさなか、大学生や卒業間近の学生が仕事やインターンシップ探しをどのようにナビゲートしているかを正確に把握するために、大学採用プラットフォームのリップルマッチは、2,210 機関の学生 367 人を対象に調査を実施した。
同社の重要なポイントをいくつか紹介します。 レポート.
生徒たちは諦めていない
新型コロナウイルス感染症がもたらしたあらゆる雇用上の複雑さにも関わらず、学生たちはこの夏、初級レベルの仕事やインターンシップを確保するという使命を諦めていません。
調査対象となった学生全員のうち、94% が自分の職業上の計画を進めるつもりだと答えました。 38％は依然として仕事やインターンシップを積極的に探していると回答し、XNUMX％はパンデミック前またはパンデミック中に仕事やインターンシップを見つけた。 就職やインターンシップを当面は諦めたと答えた学生はわずかXNUMX％だった。
学生が直面する最大の課題は、どの企業が採用を行っているかを知らないことです
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響下で就職活動を行う際の最大の課題は何かとの質問に対し、調査対象となった学生の83％が、現在どの企業が採用活動を行っているのかを知るのは難しいと回答した。
学生の72％は、企業が応募に応じないのは課題であると答え、19％は新型コロナウイルス感染症によるストレスと不確実性により就職活動がより困難になったと答えた。
これらの課題の裏で、学生たちは、面接が行き詰まったり、キャンパスのキャリアリソースにアクセスできなくなったり、応募の状況について採用担当者に連絡したり、リモート面接で企業文化を評価したり、面接を実施したりすることに苦労していると語った。ビデオ越しに。
学生は新しいキャリアパスや業界に対してオープンになっています
一部の仕事や業界は他の仕事や業界よりも新型コロナウイルス感染症の影響を大きく受けています。 その結果、学生はどのような種類の仕事やインターンシップを受け入れ、どのような業界に進みたいかを再評価する必要に迫られています。
調査によると、学生はチャンスを掴むために非常に積極的に調整を行っています。 調査回答者の68％は、希望する職種以外の仕事に応募していると回答し、XNUMX％は希望する業界以外の仕事に応募していると回答した。
ただし、調整を行う意欲は生徒によって異なります。 たとえば、ソフトウェア エンジニアリングなどの技術的または専門的な役割を追求している人は、コンサルティングやコミュニケーションなどのより一般的な役割に就いている人よりも分岐する可能性が低くなります。
「雇用情勢が厳しいということは、多くの候補者がこれまで考えもしなかった機会を検討していることを意味しており、安定しているが、おそらくあまり知られていない業界に目立つチャンスが与えられている」と報告書は述べている。
採用された学生のほとんどは引き続き仕事やインターンシップを続けることができます
報告書によると、新型コロナウイルス感染症による複雑さにもかかわらず、初級レベルの仕事やインターンシップの19％は前進する予定だという。
この夏も仕事やインターンシップを予定している学生のうち、46% は、少なくとも最初はその職がオンラインに移行すると回答しました。 6％は開始日が延期されたと回答し、XNUMX％はインターンシップ期間が短縮されると回答した。
インターンシップの内定を持っていた学生の計12％が内定を取り消されたと回答し、初級レベルの職を確保していた学生の11％が内定を取り消されたと回答した。 内定を取り消された学生のうち、就職またはインターンを予定していた企業が何らかの金銭的手当を提供したと答えたのはわずかXNUMX％だった。
調査対象となった学生の大半は、将来の雇用主から連絡があったと回答したが、24％は仕事やインターンシップの状況についてまだ何も聞いていないという。
学生たちは、新型コロナウイルス感染症が自分たちの職業体験にどのような影響を与えるかについて懸念を表明しています
学生たちは、新型コロナウイルス感染症により企業が非常に困難な状況に陥っていることを理解していますが、このパンデミックが自分たちの職業体験にどのような影響を与えるかについて、依然として大きな懸念を抱いています。
- リモート化
全体として、インターンシップや仕事がオンラインで行われると告げられた学生は、自分たちは幸運だと考えており、その機会に今も興奮しています。
しかし、彼らは、リモートワークによって会社のマネージャーやリーダーと強い関係を築く能力が制限されるのではないかと心配しています。 また、同僚とコミュニティを形成できないこと、仕事のパフォーマンスがそれほど高くないこと、専門的に能力を開発することができなくなること、そして自分の仕事がうまくいかなくなることを懸念しています。オンラインでは、パフォーマンスは対面での評価ほど正確には評価されません。
「ほとんどの企業が直面している経済的混乱にもかかわらず、まだインターンの機会があることにとても感謝しています。 利己的なことですが、インターンシップがリモートになったことで、仕事上、個人的にどのように向上するか不安と懸念を感じています」と、ある学生は答えました。
- 更新された開始日に関する情報を受け取っていない
新型コロナウイルス感染症のパンデミックのさなか、企業が新入社員の入社日を遅らせることを決定することは、大多数の大学生にとっては比較的理解できることである。 彼らが主に懸念し不安に感じているのは、雇用主からのコミュニケーションが不足していることです。
フルタイムの仕事を受け入れ、開始日が延期されると言われた学生の約38％が、さらに34～XNUMXカ月待たなければならないと知らされた一方、XNUMX％は全く連絡がなかった。
ある学生は「この会社はその役割を進めるかどうか非常に不透明だ」と答えた。 「彼らは数週間の間隔を置いてメールを送信していますが、当初の開始日から継続しないということ以上の具体的な詳細は示されていません。 とても苦痛で、透明感がなくなっているように感じます。」
場合によっては、透明性の欠如により、一部の学生が別の計画を立てることを検討せざるを得なくなります。
- インターンシップの短縮
短縮されたインターンシップのうち、ほとんどが25～50％削減された。 そして、ほとんどの学生は、企業が従業員を今すぐ出勤させることができないことを理解しているが、一部の学生は、インターンシップを短縮するよりもリモートに移行することを望んでいる。
ある学生は、「私の会社がリモート勤務に切り替える代わりに丸々XNUMXカ月の仕事を削減することを選択したという事実により、そのオファーを反撃する可能性が高まりました」と答えた。 「私は今、他の企業と話し始めています。なぜなら、対面で時間を減らして学ぶよりも、リモートで学んでお金を稼ぐ時間を増やしたいと思っているからです。」
- インターンシップが中止になった場合
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックのさなか、一部の企業はこの夏にインターンを受け入れて訓練する余裕がなくなっています。 それは当然ですが、学生たちは、自分たちの機会がもう与えられないと通知された後、暗闇の中に取り残されることに不満を言いました。
インターンシップをキャンセルされた学生の12％のうち、38％は、将来の雇用主がインターンシップを開催しないと告げるだけでそれ以上の措置は取らなかったと回答した。
インターンシップをキャンセルした雇用主の約28％は、来年の機会を優先的に確保すると学生に伝えたが、何らかの金銭的手当を受け取った雇用主はわずか11％だった。
雇用主の 68 パーセントが、今後も募集中のポジションについて連絡を取り続けると申し出たため、内定を取り消された人にとっては状況は少し良くなりました。
まとめ
全体として、コロナウイルスによる雇用市場の崩壊の中での学生たちの回復力は印象的です。 ウイルスはすでに彼らの大学での経験のかなりの部分を奪っている。 卒業するXNUMX年生にとっては、友人や教授とともにキャンパスで過ごす最後の学期が奪われます。 しかし、彼らはそれが自分たちの未来を奪うことを許しません。
