現在、女性は学術的人材プールの大部分を占めており、授与された博士号の半分以上を取得しています。 しかし、彼らは学界の最高レベルでは大幅に過小評価されており、米国の正教授のわずかXNUMX分のXNUMXを占めています。 

に新しいレポートが掲載されました。 女性の健康のジャーナル この現象を調査します。 学術界で女性が直面している不平等を浮き彫りにし、それを解決する方法を提供します。 適切なことに、この報告書は第 11 回年次報告書が発行された XNUMX 月 XNUMX 日に発表されました。 国際女性の日と科学の女の子. 

正教授に占める女性の割合が不釣り合いに低いことに加えて、統計的には女性が終身在職期間を達成する可能性が男性よりも低い。 報告書によると、注目すべきことに、こうした格差はマイノリティーの女性や科学、技術、工学、数学、医学の分野の女性の間でさらに顕著であるという。 

そして、これらの要因が総合的に、女性が男性よりも不釣り合いに高い割合で学界を離れる原因となっている。 

「私とポスドク研究員の親しい女性の友人や同僚が何人かいて、私は教員の職に就き、ほぼ同時期に子供を産みました。」 エミリー・デュランダル報告書の共著者でテキサス工科大学助教授は、次のように述べた。 ニュースリリース.  

「私たちは皆、在任期間を目指して努力しているときに非常に多くの問題に直面していたので、ブレインストーミングやアイデア交換をするためにチャットグループを立ち上げました」と彼女は付け加えた。 「私たちがトラブルシューティングしていた問題は、テニュア権を獲得して学界で成功しようと努力しているすべての女性教員にとって普遍的なものであるように思えたので、この原稿を書くことにしました。」

フロリダ大学、アラバマ大学バーミンガム校、ドレクセル大学、コネチカット大学、ペンシルベニア州立大学のデュランダール氏と同僚は、学界における女性の「シュート」と「はしご」、つまり女性の地位向上を妨げる要因を特定した。高い地位への到達と、それを引き上げる可能性のある戦略。 

報告書で強調されているXNUMXつの主要な問題には、結婚と子どもを持つことに対する偏見、働く母親のロールモデルの不足、助成金の格差、そして学生の評価で学生が一貫して男性を女性よりも高く評価する傾向が含まれている。 

著者らはまた、女性が主に子どもの世話をするのが一般的であり、そのことがワークライフバランスを難しくしているとも指摘している。

「学術研究の時間は、通常の9時から5時までの勤務時間外であるため、育児が困難な状況になることがあります。たとえば、訪問講演者や教員候補者との夕食、研究参加者とのクリニックでの早朝や週末のデータ収集などです」とドゥランダール氏は述べた。とリリースで述べた。 「また、研究を発表し、協力者とつながるために学会に出張することも期待されています。これには、夫が子供たちと一人で家にいるときに手伝うための追加の育児費用や、子供たちが私に参加するための旅行のいずれかの隠れた費用がかかります」カンファレンス会場自体での託児所や、義母が子供たちを見守るために私に同行するための交通費もかかります。」

「多くの産業界と同様に、学術界のインフラも、教員が片収入の家族構成で、配偶者のどちらかが常に家事を担当できるという期待のもとに構築されているのがもどかしい。そしてこれはいまだ変わっていない。」ドゥランダルさんは付け加えた。 

より多くの女性を学界で高い地位に昇進させる可能性がある提案された「はしご」には、上級女性教員による指導プログラム、公平な給与、標準化された評価のためのルーブリックと同僚または第三者の使用、有給家族休暇を含む家族に優しい雇用政策などが含まれる。リリースによると、育児へのアクセスと、勤務時間中の仕事関連の育児費用の払い戻しを受けることができるという。  

「男女平等への真の取り組みを示すために、すべての機関の支援政策は、共稼ぎ世帯が過度の負担を負うことなく、あるいは一方の配偶者が成功を犠牲にすることなく成功するために必要なインフラを提供すべきである」とドゥランダル氏はリリースの中で述べた。  

「女性はキャリアを積んだときに自分の価値を理解できるように教育され、力を与えられる必要がある」と彼女は付け加えた。 「彼らが家族の経済的安定に、それ以上ではないにしても同等に貢献することが期待されるのであれば、家庭での彼らの役割は変わる可能性があり、またそうあるべきです。 しかし最終的には、家庭の現状を変えるという要求は女性から出なければならず、女性はまず家事や育児の負担をもはや自分一人の肩に負わせるべきではないと信じなければなりません。」