11月の20thは19th年次 トランスジェンダーの思い出の日、偏見と憎しみのために人生を失ったトランス個人の記憶を祝うお祝い。

その反省の精神の中で、私たちの国、特に職場でのトランスジェンダー差別についての会話は重要なものです。

レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランス（LGBT）個人に対する社会的受容が高まっているにもかかわらず、LGBT個人の連邦雇用保護は依然として米国には存在しない。

このため、LGBTの個人に対しては主に州政府や地方自治体が保護措置を講じるようになっていますが、多くの人々は宗教的または道徳的異議を呈して法的職場差別を引き続き許容しています。

これは、トランプ大統領の現在のレトリックと組み合わせて、 合法的に性別を定義する 悔い改められない男性または女性として、トランスジェンダーの人たちは、自分たちの仲間の同僚と同じ保護の価値がないという信念を永続させる。

これに対応して、 ジョージB.カニンガム、 テキサスA＆M大学の多様性と包括性のためのスポーツマネジメントの教授と研究者は、 記事 職場におけるトランスジェンダーの権利を評価する。

彼は近年、私たちの国で大きな進歩があったが、労働者のトランスジェンダーアメリカ人の完全な包含と平等に達するためにはまだまだ道のりがあると主張する。

大手企業の進歩

カニンガム氏によると、人権キャンペーン 企業平等指数トランスジェンダーの人々のアクセス、治療、機会の大幅な改善を指しています。

このインデックスは、Fortune 500企業のLGBTの個人に与えられたポリシーと利点の年間調査を提供しており、2002では3％の企業のみが性別同一性に基づく差別禁止政策を持っていたことがわかりました。

その数字は2018レポートで大幅に増加し、Fortune 83企業の500パーセントは現在差別禁止の方針を持っていることを示しました。 同じレポートはまた、フォーチュン500企業のほとんどがトランスジェンダーの医療給付を含んでいることを示していますが、それは2002にさえ存在しませんでした。

さらに、米国は、トランスジェンダー個人を差別する政策に反対する大企業とCEOを増やしている。

たとえば、コカ・コーラ、アップル、JPモルガン・チェースなどの企業は、トランプ大統領の差別的発言に対する反対をすぐに認めています。

カニンガム氏はまた、ほとんどのアメリカ人が包括的価値観を評価していると指摘しています。

残っている問題

大企業で進歩したにもかかわらず、Cunningham氏は、トランスジェンダーの人たちにはまだ大きなハードルがあると説明しています。

その中には、高い失業率、深刻な賃金格差、職場環境における差別的発言などがあります。

2011では、トランスジェンダーの7人に1人が$ 10,000以下の年収を得ており、トランスの人の失業率は米国全米平均の4倍でした。

による 運動進歩プロジェクト、すべての人の平等を促進する団体であるLGBT個人の48％は、性同一性や性的指向に基づく雇用保護がない州に住んでいます。

さらに、カニンガム氏は、現在の大統領のレトリックが、トランスジェンダーの人々の有害な見方につながる可能性があると指摘する。

「言葉は問題ではなく、誰が言っても関係ありません。 それで、はい、大統領からの声明は有害です」とCunninghamは言いました。

これを示すデータがあります。 自殺ホットラインの研究は、大統領が軍隊でトランスジェンダーの個人を禁止することについてつぶやいたときにLGBTの若者からの電話の急上昇を示しました。

「人々の奉仕を禁止する、トイレの使用を制限する、性別の定義を制限する、またはその他の関連する会話についての議論は、トランスジェンダーの人々が異常で間違っていて有害であるというシグナルを送ります。 議論はデータや事実に基づいていませんが、その代わりに時代遅れの固定観念や虚偽に浸っています。 それにもかかわらず、特に大統領のような人がそれらを永続させるとき、これらのメッセージを内面化するのは簡単です。

改善方法

カニンガムは、職場差別を終了させるためには、LGBTの個人に対する法的保護の強化だけでなく、組織の指導者からのアドボカシーや仲間の同僚からの支援が必要であることを示唆しています。

同氏は、反差別政策は雇用意思決定のバイアスを排除し、組織のリーダーは包括的な文化を促進し、同僚からの支援はLGBTの個人にとって歓迎すべき環境を提供することを示唆している。

「個人レベルでは、自分自身を教育し、発言し、支持することが重要です。 多くの大学がLGBTの同盟国になろうとしている人々のために訓練を受けるでしょう、それで彼らを探してください」と、Cunninghamは言いました。

「効果的な同盟国であるということは、ある場合には発言し、他の人に聞いて、他の場合には私たちのLGBTの姉妹や兄弟たちと並んで歩くことを意味します。 重要なことは積極的になることです。」

カニンガムは、トランスジェンダーの封入研究を進める計画であり、トランスジェンダーの平等が改善し続けることを期待している。

「トランスジェンダーの個人に関する態度データには、時間の経過とともに前向きな傾向が見られました」と彼は述べました。

「積極性は他のグループほど向上しませんが、増加しています。」

さらに、カニンガムは、ジェンダーに基づく差別を禁止し、トランスジェンダーに関連した健康上の利益を提供する企業がますます増えていくと考えています。