右ウェイを投稿するジョブの作成:あなたのインターンシップのための完璧なインターンを見つけます

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適切な才能を見つけるには才能が必要です あなたが満たしたい位置のために. あなたはあなたがインターンを雇う必要があるポジションを持っていますか? 最初にやるべきことは、明らかにあなたのチームと一緒に座って、ゲーム計画について話すことです。 どのようなインターンをお探しですか? あなたは何人を雇う予定ですか? 譲渡不可能な要件やスキルは何か? 優先メジャーはありますか? どのくらいの金額を払うつもりですか? インターンを誰が監督するのか、またインターンは誰に報告するのですか?

これらすべての詳細を設定したら、求人を作成する準備が整いました。

沢山あります 無料のジョブを投稿できるウェブサイト 私たち自身の。 オンライン求人求職者は、さまざまなネットワークを介して多くの才能に到達する素晴らしい方法です。 以下は、あなたのインターンシップの仕事の投稿を作成する際に覚えておくべき重要なポイントです。

仕事のタイトル シンプルでポイントになるだけでなく、具体的かつユニークなものでなければなりません。

学生が求人掲示板を閲覧していると想像してください。 彼はマーケティングのメジャーなので、彼の検索範囲を「マーケティング」インターンシップに絞り込みます。 そして彼が何を見ていると思いますか? まったく同じタイトルの「マーケティングインターンシップ」の求人数十ページ。

あなたの仕事の投稿がそのカテゴリに該当する場合、あなたの会社は砂の中のほんの1粒です。 あなたは文字通り同じポジションに雇っている何百もの他の会社と競争しています。 ただし、自分の役職を一意にし、気の利いたものにする場合(カテゴリ/メジャーとして「Marketing Internship」をタグ付けしたり、「Marketing」をチェックしたりしながら)、 あなたは間違いなくまだ検索に表示されますが、残りの部分から目立つようになります.

PROヒント:特定のスキルを探している場合は、必ず役職にキーワードを含めてください。 例えば、あなたのPinterestのアカウントを増やしてフォローすることを主な仕事とするインターンを探しているなら、「Pinterest Specialist」や「Pinterest Guru」という職種を作ってみませんか。 マーケティングチームやセールスチームを支援する魅力的なビジュアルを作成できるインターンを探しているなら、「クリエイティブ」、「デザイン」、「フォトショップ」というキーワードを含めるべきでしょう。

役職で必要なスキルを明確にすることで、他の方法で応募した可能性のある資格のない応募者を除外します。 これはあなた(そして応募者)に多くの時間を節約させるでしょう。

仕事内容 短くて甘く、正確であるが魅力的でなければならない。

上に説明したのと同じ理由で、興味のある学生は読書を続けることができるように、貴社が属する業界(可能であれば最上位)を含めるべきです。無関心の学生は、より適切な投稿に進むことができます。

あなたの仕事の説明(簡潔にする必要があります。 1つの段落が理想的です)、次の操作を行う必要があります。

  • インターンシップの位置に適用する理由を記入してください申請者/候補者には何がありますか? 求人広告では、あなたが候補者にアピールしようとしているのはあなたであることを覚えておくことが重要です。
    • PROヒント:企業文化と職場環境に焦点を当てます。 あなたの会社で働くことがなぜ素晴らしいのか教えてください。
  • 責任とスキルの(箇条書きの)リストを含めます(また、キーワードを使用します!).
    • PROヒント:ハードスキルだけでなく、ソフトスキルと性格特性を含めます。 ハードスキルは教えることができる能力ですが、ソフトスキルと性格特性は通常固定されています。最初に適切な人材を採用する必要があります。 次にトレーニングが始まります。 また、最初から期待を表明したいと思います。 たとえば、時間厳守があなたとあなたの会社にとって重要である場合は、それをリストに含めるようにしてください!
    • また、要件(最小時間、メジャーなど)も記載してください。
  • ポジションが支払われているかどうかを明記してください! これは大学生にとって非常に重要です。 大学生はすでに複数の職務をこなしています。そして、彼らは自分たちが何をしているのかを正確に知りたいのです。 もちろん、全員が自分の仕事に対して支払われることを望んでいますが、あなたの会社が支払うことができない場合は、大学の単位を提供するか、他の特典や特典を提供するようにしてください。 報酬や給付金についての情報がないのは、驚くべきことに、多くの雇用主がいまだに犯している重大な過ちです。 

一般的に言えば、一般的な用語を避けるべきです。申請者は何百もの求人記事を読んでいることが多く、その多くは長く繰り返しています。 簡潔な説明を与え、あなたのブランド性格を示すことで、あなたの投稿を際立たせましょう!

PROヒント:動画が埋め込まれた投稿は、より多くの視聴回数とより高いアプリケーション提出率を受け取ります。 求人情報の外観も候補者の応募の選択に影響するため、可能であればグラフィックを含めてください。

[ディバイダ]

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