あなたはポジションを募集しており、 仕事の投稿を作成する（正しい道)。 数百のアプリケーションを受け取ったので、それらをすべてどのように整理しますか？ さらに、適切な候補者を確実に選択するにはどうすればよいですか？

アプリケーションのレビュー

アプリケーションのレビューを開始する前に、まず 基準 申請者を評価するため。 最も重要な要因は何ですか-スキル、決意/情熱、可用性。

次に、 評価システム あなたとあなたのチームが合意することができます。 これは、同じ（または異なる）一連のアプリケーションを複数の人がレビューしている場合に特に役立ちます。 一貫性が鍵です！  

申請書を確認しているときに、各申請者について次の質問を自問してください。

• 申請者はプロとして来るのですか？
• 表紙や履歴書に誤り、文法、スペルなどがありますか？
• 申請者は自信を持っているのか、資格があるのですか？ 情熱的か必死？
• 必要以上にこの候補者が仕事に必要ですか？ a ジョブ？
• 申請者はあなたが探している実際の有用なスキルを持っていますか？ （MicrosoftとExcelは最低限必要です！）
• 申請者はあなたの職務内容とタイトルに使用したキーワードを使用しましたか？
  • 「Command + F」検索ツールを使用して確認してください！
• 申請者は、あなたが求めたすべての情報を提供しましたか？

各アプリケーションを読み込んだり（またはスキミングした後）、評価を付けます。 一部のアプリケーションは、簡単に破棄することができます（例：プロフェッショナルではない、またはエラーが発生したアプリケーション）。 残りのものは注意深く正確に評価されなければならないので、あなたが面接のためにいくつかを選ぶのがより簡単になります。

アプリケーションから検出するための良い兆候と悪い兆候があります：

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• 応募者はあなたの会社で働きたいと思っており、あなたが探しているものをよく理解していることを証明します。
• 応募者はあなたが探しているスキルセットと経験を持っています。
• 申請者は喜んで学び、課題に取り組む。

⛔️

• アプリケーション/「客観的」は非常に一般的であり、ポジションに合わせて調整されていません。
• キーワードはどこにも見つかりません。
• 申請者は、会社に貢献できる方法を強調するのではなく、会社と経験が自分のためにできることに焦点をあてすぎる。

上記の標準を使用してすべてのアプリケーションを評価したら、資格のある候補者のプールからx個の候補者を選択します。 最も評価の高い応募者に最初に連絡してください（おそらく、9.5以上の評価を得た人ですか？）。 何らかの理由で彼らと一緒に進むことができない場合は、資格のある候補者の次のプール（9と9.5の間の評価を持っている候補者）に連絡できます。

あなたが面接を予定している候補者が十分に出るまで、これを行います。 電話でも人でもインタビューすると、完璧なインターンを雇うことに一歩近づくでしょう。