採用担当者向けのリソース：広告で大学生を引き付ける方法| 大学ネットワーク

私は、特に仕事とインターンシップの市場の中で、求人の話題について、私の仲間の千年代を対象とした多くの記事を書きました。あなたが現在の大学生であれば、しかし、これは読書をやめるのに良い時期かもしれません。 この記事では、私は私たちを募集することを目的としている、少々異なる群衆と話をします。

あなたが採用の専門家、またはあなたの会社のサマーインターンを雇うか、またはランダムなエントリーレベルの仕事を満たすという仕事に行き詰まった誰かであるならば、あなたはあなたの潜在的な新人とつながることの重要性をすべてよく知っています。あなたはあなたが採用しようとしている人々よりほんの数歳年上であるかもしれません、しかし我々は皆、学生と大人が異なってコミュニケーションすることを知っています。

私たち学生は、私たちが興味を持っている同じ位置のために適用されている多く、他の多くの大学生から自分自身を区別することが重要であるように、あなたの広告があなたに似た企業が掲載広告から目立つようにするために、それが重要です。常に多くの異なるウェブサイト上での仕事やインターンシップの投稿をチェックする大学生として言えば、私は、行に10件のソーシャルメディアのインターンシップの投稿に遭遇したときに、それは多くの場合、すべての広告が正確に見える場合は特に、圧倒的なことができるという自信を持って言うことができます同じ。あなたはスマート、創造的な大学の学生や最近の卒業生の目をキャッチしたい場合は、 あなたの広告がユニークであることが重要です.

私は何年も前に私の目を引いた見出し「Lazy Intern Wanted」をまだ覚えています。ある日に典型的な大学生のインターンが何をするかをいくつかのユーモラスなカブで。どのような種類の雇用主がこのような興味深い広告を書くのかを知りたがって、私は履歴書を送りました。

広告の見出しを区別する

多くの求人サイトやインターンシップサイトでは、広告に見出しを付けて紹介できます。ほとんどの紹介の見出しは広告の直接的な指標です。多くの場合、「急成長中のスタートアップに必要なソーシャルメディアインターン」などの見出しが表示されます。あなたは目標を達成しようとしているだけですが、他の多くの企業もまったく同じ見出しを投稿することを理解してください。

あなたが目立つようにしたい場合は、あなたの会社がである産業を含むような単純なものを試してみてください。 私は医療分野の会社でソーシャルメディアの仕事をする機会に飛びつくでしょうが、アート雑誌のために同じことをすることを考えないでしょう。。もちろん、芸術には興味があるが健康や医学には興味がない学生にも同じことが言えます。

多くの学生は、圧倒的に多く見られるインターンシップ広告を見つけ、応募プロセスを面倒に思っています。彼らが実際に次の試験のために勉強しているべきであることを知っている忙しい学生は、彼らが見るあらゆる広告を通して2時間を読むことを望まないでください。彼らは勉強休憩中にできるだけ多くに適用したいです。私たちのほとんどは私たちの興味を引く分野での仕事を見つけたいと思っています。

広告のボディを区別する

広告の本文に関しては、注意すべき点がいくつかあります。急成長している側面について話すのにあまり時間を無駄にする必要はありません。あなたが報酬の形として公平を提供することを計画している場合にのみ、インターンシップ広告で会社の成長を詳しく調べるべきです。しかし、問題の事実は、少なくともあなたの会社がまだ公開されていない場合、私たちのほとんどは株式よりもお金を好むということです。大学生の間で速い現金の必要性は新しい現象ではないし、控え目にするべきでもありません、それは次の点に私たちをもたらします。

あなたの位置が支払われている場合、それは明らかに、広告に記載すべき。 未払いの場合も同様です。ポジションが支払われているかどうかを明確にしないインターンシップ広告は、やや弱者なので遭遇することがよくあります。雇用主が彼らが提供しているという立場に対して正確な報酬が何であるかを特定してはならない理由はありません。私はかつてインタビュアーから「あなたが製作したなら、あなたは給料をもらうでしょう」と言われました。

最後に、「ここでコーヒーを買うことはないでしょう」というフレーズを含める必要はありません。私がインターンシップを申請しているのであれば、 私は自分がやろうとしていることを知りたいのですが、自分がしないことには関心がありません。 広告の本文をシンプルにしてください。ほとんどのインターンが実際にコーヒーを飲むことを気にしていないことを私はあなたに知らせるべきです。私達は通常それが働くために途中で止まる。私はとにかく私は知っています。コーヒーを飲むことが私たちの主な責任ではありません。私たちは、雇用主としてあなたが私たちに教えなければならないことを、私たちの大学の教授の何人かが教えることよりももっと熱心に学びます。私たちに挑戦し、私たちができることにあなたが目を光らせてみましょう。