TUNは、ストーニーブルック大学のキャリアセンターのキャリアコーチであるJia Wei Caoと一緒に座り、就職の面接を受けるためのヒントを提供します。 

TUN：Jia Wei、ご参加いただきありがとうございます。 

JIA WEI：もちろんです。 戻ってきてよかった。 ありがとう、ジャクソン。 

仕事に応募するのは骨が折れるかもしれません。 場合によっては、ブラックホールにアプリケーションを起動しても何も返されないように感じることがあります。 では、学生や新卒者はどれくらいの求人やインターンシップに応募すべきでしょうか?

現在働いていない最近の卒業生の場合、私は少なくとも2日に3〜XNUMXの仕事を言うでしょう。 ご存知のように、表現は量より質です。 しかし、これは、両方を少しだけ必要とする場合のXNUMXつです。 

多くの仕事に応募する場合は、すべての応募を追跡することが重要です。 私は古い学校です。 私は日記を持っています。 仕事に応募するときは、基本的にすべてを書き留めていました。 しかし、最近では、応募するすべての仕事を追跡するスプレッドシートを保持している学生が増えています。 彼らは、仕事に応募するとき、各企業の特定の役職、および応募する各ポジションの採用担当者の連絡先情報（利用可能な場合）を記録します。

現在の学生向け インターンシップを探す、考え方はほとんど同じである必要があります。 例外として、あなたは学校にいるので、あなたがコミットしなければならない他の義務もあります。 しかし、私は、少なくとも週に5〜10回のインターンシップに応募することを目指してみてください。 

締め切りが掲載されているポジションの場合は、後からではなく早めに応募することをお勧めします。 一緒に仕事をしている採用担当者から、定期的に応募して、どの応募が来るかを確認することがあると言われています。特に、締め切りが迫っている場合はそうです。 時々、彼らが好きな人を見つけたら、彼らはすぐに彼らを連れてくるでしょう。 締め切りは30月XNUMX日ですが、誰を取るかはすでに決まっています。 

必ず早めに申請してください。 待ってはいけません。  

TUNをチェックしてください インタビュー ストーニーブルック大学のキャリアセンターのキャリアコーチであるJiaWei Caoと、就職の面接のヒントを聞きました。

面接を受けるには、応募書類が潜在的な雇用主にとって目立つ必要があります。 学生や新卒者が魅力的な履歴書、カバーレター、応募書類全体を作成するのに役立つアドバイスはありますか? 

学生はおそらくこの時点で何度も何度も聞いたことがあるでしょうが、質の高いアプリケーションを作成するには、自分が所属する組織や会社を調査するという観点から、100％、さらには120％を入力する必要があります。に適用します。 

あなたはあなたの 履歴書 とは カバーレター 採用担当者、または応募を審査している人に、仕事の要件に記載されているタスクに参加して実行できる能力を示す方法で話します。 あなたはそのギャップを埋めることを目指したいのです。 彼らが候補者に何を求めているのか、そしてあなたが何を提供できるのかを考えてください。 

私はいつも（あなたの就職活動）を販売のように扱うと言います。 アナロジーは、彼らは現在、問題を解決したり、彼らのために何かをしたりするためにやって来ることができる誰かを探しています、そして彼らは来て最高の仕事をすることができる最高の候補者を市場で探しています。 

あなたにとっての課題は、競合他社との差別化を図り、競合他社があなたを選んだときに、あなたが入って仕事をすることを確信できるようにする方法を見つけることです。 。 

戦略的になる

あなたがより資格のある仕事をターゲットにしているなら、これははるかに簡単になるでしょう。 たくさんの仕事に応募したい。 しかし、あなたがそれを「私が見つけた最初の20の仕事に応募するつもりです」のように見ているなら、あなたは自分自身を本当に不幸にしているのです。 

あなたは戦略的に仕事を探したいです。 返事が来る可能性が高い仕事を特定したいと考えています。 ポジションの資格を得るために絶対に必要なXNUMXつのことをリストしている場合は、それらすべてを確実にヒットする必要があります。 

それがもっとローリングであるならば、あなたはすべての少なくとも80パーセントを打つことを試みたいです。 そうすれば、あなたはあなたが返事をする可能性が高いことを知っています。 また、20のランダムな暗闇の中での仕事に応募し、どの仕事からも返事がないのとは対照的に、より多くの人から返事があったときにエゴブーストを提供します。 あなたは落胆するでしょう。

だから、あなたはあなたが経験したことを特定したいと思います。 これを行う最も簡単な方法は、やはりスキルに集中することです。 結局のところ、スキルは、特により技術的な役割において具体的です。 これが過去に行ったことであるという証拠を示すことができるほど、誰かから返事が来る可能性が高くなります。 

採用担当者と雇用主が本当に見たいもうXNUMXつのことは、直接関連する経験です。 彼らが特定のプログラミング言語を使用してウェブサイトを開発した経験のある人を探していて、あなたが前の仕事でそれをしたことがあるなら、あなたはそれを見せたいと思うでしょう。 それがポイントAからポイントAです。

彼らが探している他のことは、特にあなたが大学生や最近の卒業生である場合、リーダーシップの資質、教育経験、カスタマーサービススキル、コラボレーションスキルです。 これを実際に示す最良の方法は、あなたの仕事とインターンシップの経験を通してです。 しかし、これは、キャンパスで行っている課外活動や、在学中に行ったボランティア活動を通じて示すこともできます。 

特にあなたが若い学生で、多くの仕事の経験がない場合は、あなたが応募しているポジションに関連するあなたが行ったかもしれない他の学術的または個人的なプロジェクトを含めてください。 最近のカリキュラムの多くは、これらのプロジェクトを実施できるように設計されており、実際にそのポジションにいる場合と同様のスキルを身に付けることができます。 

あなたの履歴書が魅力的であることを確認してください

履歴書の構造とフォーマットに注意してください。 私はそれを十分に強調することはできません。 かつて採用担当者として働いていた人として、構造やフォーマットがいたるところにあり、文法、スペル、句読点の間違いがある場合ほど、人の気を散らしたり、人を苛立たせたりすることはできません。 すべてが完璧であることを確認し、細部に本当に注意を払っていることを証明すれば、それはあなたを助けることになるでしょう。 

人が無意識にまたは意識的にそれを手に取ったときにあなたの履歴書が魅力的に見えない場合、彼らはそれを彼らの心の後ろに持っているでしょう。 あなたはそのようなものがあなたがあなたの履歴書で見せようとしているものから彼らをそらすことを望まない。 したがって、基本的なフォーマットに固執します。 クレイジーなことは何もしないでください。 標準フォントを使用します。 私はTimesNewRomanの大ファンです。 ただし、Calibri、Ariel、Helveticaなどの他のフォントも使用できます。

単純な改ページまたは行を使用してセクションを分割するだけです。 米国内での求人に応募する限り、写真やグラフィックはまったく必要ありません。 他の国には他の形式があります。 ただし、履歴書にはテキストだけを残してください。 あなたが応募している組織が応募者追跡システムまたはある種のCRMプログラムを介して履歴書を提出している場合、写真やその他の形式のグラフィックは実際に履歴書の形式を台無しにする可能性があります。

あなたは履歴書で避けるべき間違いについて話しました。 カバーレターを書くときに避けるべき間違いはありますか？

あなたはカバーレターでそのライフストーリーを避けたいです。 あなたは本当にそれを簡潔に保つべきです。 あなたはこれが個人的な声明であることを望まない。 これは個人的なエッセイではありません。 スキルに焦点を当てます。 これは、履歴書が指している主要なスキルを要約し、これまでに経験したこと、またはこれらのスキルを実際に語らせることができた過去に遭遇した状況のいずれかを簡単に説明する機会です。 。 

これは、雇用主や採用担当者がスキルを使用して習熟していることを視覚化できるように、スキルをどこで使用できたかを説明する機会です。 

あいまいな言葉は避けてください。 一般的な包括的用語は避けたい。 あなたが本当に強いコミュニケーションスキルを持っていることを強調したいのなら、それが何を意味するのかを間違いなく分解してください。 あなたは人と一対一で良いコミュニケーターですか？ あなたは優れた演説家ですか？ あなたは本当に良い作家ですか？ 書面によるコミュニケーションは巨大です。 あなたはチームを指揮してリードすることができる人ですか？ 

ですから、「コミュニケーション」という大きな包括的な用語を考えてみてください。 それを分解してみてください。 それをさらに分解できると感じた場合は、常に礼儀正しく、分解してください。 それはあなたの例を紹介するのをずっと簡単にするでしょう。

カバーレターはXNUMX段落以内にする必要があります。 最初の段落は簡単な紹介です。 XNUMX番目の段落の大部分は、ここでもスキルと経験に焦点を当てます。 そして、最後の段落はXNUMX文以内で、終了して「もう一度、お時間をいただきありがとうございます」と言ってください。 ヘッダーでまだ連絡先情報を入力していない場合は、連絡先情報を繰り返してください。 

何百人もの人が仕事に応募するので、どんなに上手くても応募が読めないのではないかと感じがちです。 学生や最近の卒業生が、応募が採用マネージャーのデスクに届く可能性を高めるためにできることはありますか？ 

学生は絶対に人々をフォローアップする必要があります。特に、あなたが仕事に応募した場合、あなたは応募を追跡していて、しばらくの間返事がありません。 特に、組織内の誰かを知っている場合、または採用担当者と直接話をした場合は、連絡を取りたいと思います。 

電子メールは常に本当に良いスタートですが、私は常に、少なくとも生徒たちに電話で話すことをより快適にすることを勧めています。 たぶんそれはこの現世代の学生にとっては何かですが、人々はもはや電話が好きではありません。 しかし、残念ながら、多くの採用担当者は電話が好きです。 

それで、彼らが提供しているポジションのいくつかについてもう少し学びたいのであれば、採用チームの人々に連絡することから始めてください。

ぎこちなく感じるべきではありません。 たとえば、社内で働いている人や業界のリーダーに連絡したい場合は、それを実現することが重要です。 すぐにその準備ができているとは限りません。 もう一度、下から始めたいと思うかもしれません。 

私は常に学生に大学を3-5年卒業している人々に手を差し伸べることを勧めます。 彼らは通常、特に卒業生である場合、またはあなたと相互に関係がある場合に、おそらくあなたに応答するだろう人に連絡するのに最適な人々です。 

早い段階で関係を構築する

これは、就職活動中だけでなく、年間を通じて行うべきです。 学年全体を通じて意識的にこうした関係を築けるようにしたいと考えています。 

好きなプラットフォーム LinkedIn 通常、始めるのに最適な場所です。 あなたは彼らから何かを必要としているので、あなたが人に手を差し伸べているだけのように見せたくありません。 

あなたは今、たとえばJPモルガン・チェース社の仕事に応募していて、「分かった、もう応募した後で誰かに連絡してみよう」と思っているでしょう。 

その種を早く植えます。 金融やフィンテックで働く人々に、業界についてもっと学ぶこと、若い専門家として始めるのはどのようなものか、まだ学校にいる間に彼らがあなたに提供できるヒント、あなたが従うべき業界の傾向、あなたが今学ぼうとしているべきこと、そして彼らが見ているエントリーレベルの人々の何人かが今不足していること。 

信頼を築く

この接続を構築し、「すぐにあなたから何かが必要です」のように直接接続しないでください。 そのレベルの信頼と誠実さの層を構築できるようにしたいと考えています。 あなたはその分野の人々との評判を築きたいのです。 そして、あなたは適切なタイミングで彼らに頼ることができるようになりたいです。

私はいつも言っていますが、まずは同窓生から始めましょう。 卒業生は通常、最高の人々です。 彼らは反応する可能性が高くなります。 しかし、繰り返しますが、これはプロセスです。 誰もがあなたに反応してくれるわけではありません。 10人か15人に連絡を取ったところ、XNUMX人から返事が来たと学生たちから聞いたことがあります。 しかし、それはまさにその通りです。  

こうしたつながりを持つことは絶対に重要です。 多くの場合、現在募集中のポジションの多くは、内部に自分を支持する誰かがいる人々で埋まっています。 

何人かの学生が私のところに来て言った、「それはごまかしのように感じます。 それは私が他の人に先んじようとしているような気がします。」 しかし、実際にはそうではありません。 繰り返しになりますが、それはまさに現在の雇用市場です。 

その販売モデルについて考えてみてください。 あなたが知っている誰かがいて、彼らが誰かを擁護しているなら、あなたは外に出て今までにないブランドを試すよりも、そのブランドを信頼する可能性が高くなります。 

だから、間違いなく今人々に手を差し伸べます。 痛くはありません。 ご存知のように、あなたに起こりうる最悪の事態は、誰かに手を差し伸べると、彼らはあなたを完全に幽霊にするか、「いいえ、私はあなたを助けることはできません。 時間がありません。」 

今すぐこの習慣を身につけておくと良いでしょう。 学生のうちにこれらのネットワーキング スキルを習得する方法を学ぶことが絶対に重要です。そうすれば、最初の仕事を始めるときに、それが少しは自然になります。 

絶対に。 本日は、JiaWeiにご参加いただきありがとうございます。

絶対に。 これがお役に立てば幸いです。 すてきな一日を。 

このインタビューはわかりやすくするために編集されています。