インターンを雇うことを望んでいる雇用主は、これらのすべてをオンラインで行うことができます。 テクノロジは今日の採用をより簡単にしましたが、適切な候補者を見つけるためにはまだそれを賢明にする必要があります。

役立つヒント： 雇用キャンペーンを成功させるには、まず、あなたのオープンインターンシップのポジションの詳細を整理し、 完璧な仕事の説明。 これを済ませたら、インターンシップのリストをオンラインで投稿する準備が整いました。

インターンを必要とする雇用主は、 大学ネットワーク（TUN） なぜなら、他の求人掲示板とは異なり、私たちの仕事のエンジンは、まだ学校にいる学生に完全に捧げられているので、私たちはインターン（有料と無給）、パートタイム、バーチャル、そしてブランド大使として学生を配置することに集中するだけです。 卒業後、エントリーレベルの仕事やその他の仕事のために学生を配置することはありません。そのため、インターンシップのニーズに合わせて、大学生のターゲットプールが用意されています。

TUNとはs joBエンジン サービスとして雇用主に申し出る？

TUNさん joBエンジン 雇用主が無料の口座を開設し、無料で必要なだけの数のポジションを投稿することを許可します。 アカウントを設定すると、現在の求人情報の管理、応募者の確認、ポジションの追加、会社のプロフィールの編集を行うことができるダッシュボードにアクセスできるようになります。 学生が申請すると、申請者の添付の履歴書またはオンラインプロフィールが記載された電子メールで通知が届きます。 その後、ログインして、応募者のオンライン履歴書や、LinkedInのプロフィールや雇用主へのメッセージなどの追加情報を表示できます。 各応募者の応募ステータスを更新することもできますので、生徒は自分の応募が読まれたか、受け入れられたか、拒否されたかを知ることができます。

Proのヒント： TUNの聴衆は主に大学生であるため、インターンシップ、アルバイト、短期間のプロジェクト、仮想雇用、およびブランド大使のために大学生を雇用しようとしている雇用者を対象としています。

雇用主がインターンを見つけるのを助ける他の求人掲示板がありますが、それは彼らの唯一の焦点では​​ありません。 彼らはまた、大学生がエントリーレベルの仕事や卒業後の仕事を見つけるのを手助けする大学市場の求人掲示板、または大学生を含む、誰もが仕事を探すのを手助けする一般的な求人掲示板です。

ここではこれらのより広範なジョブボードの11の概要です。

インターンシップ、エントリーレベルまたはポストグラファー雇用の大学の求人掲示板

1. AfterCollege

AfterCollege.comは、エントリーレベルの仕事やインターンシップの配置を支援します。 AfterCollegeは、サイトに199日間滞在する求人情報に対して、雇用主に30ドルを請求します。 求人情報はサイトに表示され、関連する学生やキャリアネットワークに配布されます。

Proのヒント： AfterCollegeはで雇用者を対象 STEM、ヘルスケア、およびビジネス3業界の一員でなければ、投稿を最大限に活用することはできません。

CollegeGrad.comはまた、エントリーレベルのポジションやインターンシップのための配置を支援します。 CollegeGradは、雇用主に30日間の費用を$ 99の費用で、または90日間の費用を$ 199の費用で彼らの仕事を転記するオプションを与えます。 それが複数の場所で同じ仕事を含むならば、あなたは全国的に仕事を掲示するオプションを持っています。 全国規模の投稿は、199日のリストの場合は$ 30、399日のリストの場合は$ 90です。

2. CollegeGrad

Proのヒント： 未払いのインターンを探しているなら、CollegeGradを使うことはできません。 無給インターンシップを受け入れていません 投稿。

3. CollegeRecruiter

CollegeRecruiter.comは最近の卒業生、大学生、卒業生をターゲットにしています。 最近の卒業生をエントリーレベルのポジションに、学生をインターンシップに参加させるのに役立ちます。 CollegeRecruiterでの投稿料は、投稿数によって異なります。単一の求人には$ 150。 550の求人掲載には$ 5。 1,875の求人掲載には$ 25。 2,625の求人の投稿には$ 50。 これらのカテゴリの投稿は30日まで実行され、365日以内にいつでも使用できます。 同社はまた、月額$ 750または年間$ 7,500の「食べ放題」ブランドおよび求人掲載パッケージを提供しています。 契約は必要ありません、そしてあなたはあなたの投稿を好きなだけ編集することができます。

Proのヒント： あなたが Fortune 1,000の会社、または毎年複数の職位を占めることを希望する雇用者は、CollegeRecruiterのレーダーには入らないでしょう。 情報によると 公表 そのウェブサイト上で、その「顧客は主にフォーチュン1,000会社、連邦政府機関、および数十、数百、あるいは学生、年間最近の卒業生の数千人を雇いたい他の雇用者です。」

4. FindSpark

以前FindSpark.com、 NYクリエイティブインターン、 エントリーレベルおよびミッドレベルのジョブ、NYC、シカゴでのインターンシップ。 FindSparkは、毎年支払われる、月額$ 149で加入できる雇用者会員に幅広いサービスを提供しています。 会員になると、無制限の求人掲示板リスト（通常は1リストあたり$ 199）、ブランドコンテンツの宣伝、ネットワーキングイベント、および求人番組のプログラミングなどの特典が提供されます。 FindSparkは、インターンシップを有料、給与+大学単位、未払いに分類しているため、簡単に検索できます。

Proのヒント： あなたがNYCやシカゴにある場合FindSparkは素晴らしいですが、これを書いているようにそのサービスはこれらの市場を超えて拡張しません。

5. インターンシップ

Cheggの一員であるインターンシップ・ドットコムは、インターンの配置を手伝って始めましたが、現在は大学卒業生をエントリーレベルの職に就かせています。 SHRMメンバーと人的資源に関心を持つ学生をつなぐ目的で、人的資源管理協会（SHRM）と提携しています。 インターンシップにより、雇用主は無料でインターンシップの投稿を投稿し、管理することができます。 アカウントを作成する際には、会社のサイズ、業種、会社概要などの会社情報を記入するように求められますが、そのうちのいくつかのみがあなたの求人情報に表示されます。 レジュメデータベースにアクセスすることもできます。これは、あなたが探している専門知識を使って、あなたの地域のインターンを見つけるもう一つの素晴らしい方法です。 最後に、成功したインターンシッププログラムの運営に役立つ宣伝された無料の資料をダウンロードできます。

Proのヒント： インターンシップに投稿した情報は、仕事の投稿に表示されないものもありますので、簡単に取得して他の場所で使用することができます。

インターンシップを含む一般的な雇用委員会

6. クレイグスリスト

雇用主はCraigslist.comで求人情報を無料で投稿できる地域もありますが、ほとんどの主要都市では投稿ごとに$ 7から$ 75の範囲で手数料がかかります。 たとえばニューヨークでは、投稿の各カテゴリの費用は$ 45です。 Craigslistはインターンシップタイプの記事に少し光を当てていますが、短期のギグを埋めるために探している雇用者のための場所があります。

Proのヒント： Craiglistはまた、短期間のギグをどこでも無料で雇う能力を提供しています。 これは、イベントや小規模プロジェクトで大学生が必要なときに便利です。

7. Glassdoorに

Glassdoor.comでは、雇用者は10日間無料で7の求人を投稿することができます。 雇用主ブランド、求人広告、およびディスプレイ広告の各製品を使用して、パッケージを非公開料金でカスタマイズして、会社に最適なソリューションを見つけることもできます。 カスタムパッケージを作成するには、オンラインでフォームに記入するか、Glassdoorに電話で連絡する必要があります。

Proのヒント： Glassdoorは、会社の文化、給料などに関する匿名のレビューを含む詳細な企業プロファイルを提供するという点で独特です。 あなたがGlassdoorにあなたの求人情報を掲載することを選択した場合、あなたの会社についての肯定的なGlassdoorプロフィールが必要になります。 ここにあるいくつかの ヒント あなたの会社のために肯定的なGlassdoorプロフィールを生成する方法の  

8. アイディリスト

Idealist.orgは、120,000諸国の130組織にサービスを提供しています。 理想主義者は、米国を拠点とする非営利団体によって投稿されたインターンシップごとに$ 25、米国を拠点とした企業によって投稿されたインターンシップごとに$ 35を請求します。 理想主義者は、求人の投稿に対してより多くの料金を請求します - 米国の非営利団体によって投稿された各求人に対して$ 90および米国の企業によって投稿された各求人に対して$ 110 - それはまた割引料金のJob Packを提供します。 理想主義者は、インターンシップを有給と無給で分類しているため、検索が容易です。

Proのヒント： 理想主義者は「理想主義者を結びつけることについて - 善行を望む人」ということを念頭に置いているので、それを念頭に置いて応募者を探すことは雇用主にとって効果的です。

9. 確かに

Indeed.comでは、雇用主は無料で求人情報を掲載することができます。 しかし、実際には、雇用主が自分の求人情報のスポンサーになることをお勧めします。これは、実際には検索結果の上部に表示されます。 あなたはあなた自身のウェブサイトまたはIndeedに投稿されたものに求人をスポンサーすることを選択できます。 あなたがスポンサー付き求人掲載を選択した場合、あなたはクリックごとに、通常クリックあたり$ .25から$ 1.50の間に支払います。

Proのヒント： 確かに、他の何千ものソースからの求人情報を集計するという点で、就職活動のためのGoogleと同じです。無料のリストを投稿すると、Indeedからの広告だけでなく、他の出所からの投稿とも競合します。

10. LinkedIn

雇用主はLinkedIn.comで求人情報を有料で投稿できます。これは役職と勤務地によって異なります。 料金は公表されていませんが、LinkedInでオンラインで確認できます。 仕事を投稿する それがいくらかかるかを見るためのページ。 役職と勤務地を入力すると、30日の求人掲載、またはマルチパック（5-packと10-pack）を1つ購入するための価格設定オプションが表示されます。 職業クレジット 割引価格のために。

Proのヒント： あなたが強力なLinkedInプロファイルを持っているなら、LinkedInが最も効果的です。そのため、LinkedInでネットワーキングの機会を最大限に活用することができます。

11. WayUp

雇用主は、毎月のWayUp.comサブスクリプションのさまざまな層に対して支払いを行います。これにより、x個の求人掲載やカスタムアプリケーションの質問、カスタマーサポート、カスタム企業ページなどのさまざまな追加サービスが可能になります。 WayUpには、Lite、Recruiter、Pro、Premiumといった4層のメンバーシップがあり、Liteは特定の基本サービスを提供し、連続する各層はさらに多くの機能を備えています。 WayUpはまた、雇用者の規模に基づいて雇用者を分類します - 1-100従業員、101-1,000従業員、および1,000 +従業員。 価格は、会社の規模と選択した会員資格によって異なります。 1-100の従業員を持つ従業員には、月額購読料として$ 75から$ 729が請求されますが、101-1,000の従業員を持つ従業員には、$ 349から$ 1,459の費用が請求されます。 1,000 +の従業員を抱える雇用者は、価格設定のためにオンラインでデモを予定する必要があります。

Proのヒント： WayUpに投資する場合は、見栄えの良い会社のプロフィールを作成する時間を費やしてください。 WayUpの会社プロフィールの中には、自社のウェブサイトよりも美しいものがあります。

インターンの探し方 - まとめ

雇用主がインターンを見つけて雇うのを助けるために素晴らしいウェブサイトがたくさんあります。 ちょっとした時間をかけて強い仕事をする準備をして、無料のオプションから始めましょう。 最良の結果を得るには、インターンで探しているものすべてを詳しく記入し、インターンシップが始まる予定のかなり前に投稿してください。 早くあなたが受け取るより多くのアプリケーションを投稿します。 前もって計画を立て、強力な求人を出すために時間を費やすことは、努力する価値があります。