高度な面接テクニック

説明

今日仕事の面接を受ける人は、昨日の戦略を使っているために失敗することがよくあります。採用テクノロジーはますます洗練されており、優秀な雇用主は面接の方法を常に変えています。このコースでは、難しいコンピテンシーベースの面接、または行動面での面接に対処するための詳細な戦略を提供し、あなたが持っている、そして雇用主が求める知識、スキル、能力を伝えることができるようにします。

あなたはできるでしょう：

1. 行動面接テクニックを使用する際に、採用組織が何を求めているのかを特定します。

2. STAR 応答戦略のステップをリスト化し、合理的に正しい言葉を使用してそのステップを適用して、行動に関する面接の質問に応答します。

3. 行動およびコンピテンシーに基づく質問への回答を使用して、個人の価値観を伝えます。

4. 採用組織が状況に応じた質問やワイルドカードの面接質問をする際に何を求めているのかを特定します。

5. PREP および 5 つの W の対応戦略のステップをリストし、そのステップを適切に正しい言葉を使用して適用して、少なくとも XNUMX つのワイルドカード質問と XNUMX つの状況に応じた面接の質問に答えます。

6. 採用組織がなぜこのような質問をするのかを認識した上で、弱点に関する質問に答えるための最適な戦略を策定します。

7. 弱点の質問への回答を通じて、自分の個人的な強みと成熟度を実証します。

8. あなたの職業的および/または学歴のポジティブな側面を強調するために、否定的な言葉や後押しする言葉を和らげるために、ヘッジの言葉を正しく適用します。

9. 質問をして、組織があなたの性格、キャリア目標、給与目標にどの程度適合しているかを判断します。

10. 自分の能力や強みを伝える質問をします。

11. 自分にとって最適な求人と報酬パッケージについて交渉します。