説明
採用担当者の目標は、仕事を必要としている人を採用することだけではありません。 それは、自分たちの組織、その使命、そしてその職務に関わる仕事を信じている人を採用することです。 採用担当者なら誰でも知っています：仕事をさせるために人を雇えば、彼らはあなたのお金のために働いてくれます。 仕事を信じている人を雇えば、彼らは情熱のために働きます。
そして、これは「成功するまで偽りをする」という話ではありません。 組織とその使命に対する自分の信念について誠実でなければなりません。 つまり、業界、会社、ポジションについて研究し、自分の人生の目標が会社の使命とどのように一致しているかを示すことができなければなりません。 そうすることで、候補者として与える印象、従来の質問への答え方、そして自分がその仕事に適した候補者であることを証明する方法が決まります。
このコースは、1 つの専門コースのうちの 2 番目のコースです。 コース #3、#4、#5 を順番に受講することをお勧めします。 コース #XNUMX – 履歴書とカバーレターの書き方 – は任意の順序で受講できますが、コース #XNUMX は専門分野全体の頂点となります。
このコースは「面接 I」、コース #3 は「面接 II」と考えることができます。 コース #3 では、行動面接や状況面接など、より高度な面接形式と電話スクリーニングの特殊なケースを取り上げます。 面接に関するこの専門分野の後半に電話によるスクリーニングを含めるロジックは、電話スクリーニングがプロセスの初期段階で行われる一方で、コース #1 からコースまでで学ぶすべてのスキルが含まれるということです。 #3.
このコースでは、次の方法を学びます。
1. 選んだ企業について徹底的にリサーチします。
2. 面接の最初の 3 ～ 5 分は重要な部分に備えます (多くの採用担当者が、面接は勝敗を分けると言います)。
3. 非常に重要な「あなた自身について話してください」の質問に備えてください。
4. 従来の面接の質問に備えます。
5. 給与に関する質問に対処するための戦略を使用します。 私たちは給与交渉のテクニックを教えませんが、交渉で弱い立場に置かれないようにする方法を教えます。
6. エレベーター スピーチを準備します – XNUMX つのバリエーションすべて。
7. 説得力のあるスピーチテクニックを使用して、潜在的な雇用主に利点を伝える方法で専門的な業績と資格を提示します。
8. 説得力のあるスピーチテクニックを使用して、潜在的な雇用主にあなたの興味、動機、特定のポジションに対する準備を納得させます。
9. 非言語コミュニケーション スタイルを英語を話す面接官の期待に合わせて調整します。
価格：無料で登録！
言語： 英語
字幕: 英語、アラビア語