説明
マネージャーを雇うことの目標は、仕事を必要とする人々を雇うことだけではありません。 それは彼らの組織、その使命と仕事のポジションに関与している仕事を信じている人々を雇うことです。 すべての採用マネージャーは知っています：仕事をするために人を雇えば彼らはあなたのお金のために働きます。 仕事を信じている人を雇うと、彼らは情熱のために働きます。
そして、これは「あなたが作るまで偽物である」というケースではありません。 あなたは組織とその使命に対する自分の信念について本物でなければなりません。 つまり、業界、会社、および地位を調査し、人生の目標が会社の使命とどのように一致するかを示すことができる必要があります。 そうすることで、あなたが候補者として伝える印象、従来の質問に答える方法、そしてあなたがその仕事にふさわしい候補者であることを示す方法が形作られます。
このコースは、1コースの専門分野の2番目です。 コース＃3、＃4、＃5を順番に受講することをお勧めします。 コース＃XNUMX –履歴書とカバーレターの作成–は任意の順序で受講できますが、コース＃XNUMXは専門分野全体の要です。
このコースは「面接I」と考えることができ、コース＃3は「面接II」です。 コース＃3は、電話によるスクリーニングの特別なケースに加えて、行動面接や状況面接など、より高度な面接形式をカバーしています。 面接プロセスの開始時に行われる電話スクリーニングを含めるための論理は、面接に関するこの専門分野の後半で、これらのスクリーニングはプロセスの初期に行われる一方で、コース＃1からコースまでで学習するすべてのスキルを含むということです。 ＃3。
このコースについては、次の方法を学習します。
1.選択した会社について徹底的に調査します。
2.面接の重要な最初の3〜5分の準備をします（多くの採用担当者が面接が勝った、または負けたと言った場合）。
3.すべての重要な「TellMeAboutYourself」の質問に備えます。
4.従来の面接の質問に備える。
5.給与の質問を処理するための戦略を使用します。 私たちはあなたに給与交渉のテクニックを教えませんが、弱い交渉の立場に身を置くことを避ける方法をあなたに教えます。
6.エレベーターのスピーチを準備します–XNUMXつのバリエーションすべて。
7.説得力のあるスピーチテクニックを使用して、潜在的な雇用主にメリットを伝える方法で専門的な成果と資格を提示します。
8.説得力のあるスピーチ技法を使用して、潜在的な雇用主にあなたの興味、動機、および特定のポジションへの準備について説得します。
9.英語を話す面接者の期待に合わせて、非言語的なコミュニケーションスタイルを取り入れます。
価格：無料で登録！
言語： 英語
字幕: 英語、アラビア語