説明
大学院の役割を確保するには学位が必要ですが、雇用主はもっと多くのものを求めています。 重要なのは、資格を超えて提供できるものを潜在的な雇用主に示すことです。 これは、求人応募の作成と面接テクニックの練習に関する標準的なビジネスコースではありません。 私たちは、雇用主にとって実際に重要なことと、雇用主が評価するスキルと資質をどのように開発できるかについて深く考えました。 このコースでは、あなたの経験を取り入れ、それらから学んだことを抽出し、雇用主にとって魅力的な方法でそれらを提示する方法を示します。 エンプロイアビリティ（雇用主にとって魅力的な能力、スキル、個人属性）の開発を支援します。これにより、採用プロセスをうまくナビゲートし、仕事を効果的に行うことができます。 新卒者を採用する際の価値について話し合う雇用主大学での経験を最大限に生かした現在の学生職場への移行に成功した卒業生私たちの知識とこの分野の他の専門家の視点も共有します。
価格: 監査は無料です!
ハーバード大学とマサチューセッツ工科大学が設立した教育プラットフォームであるedXを通じて、雇用機会を解放します。