継続的な学習のチーム文化を構築する

説明

組織グループやチームが過去の経験から学ばないことが多いのではないかという懸念が高まっています。多くの場合、組織内で仕事を行う主な方法はグループやチームであるため、この問題に対処することは適切です。

このコースでは、グループやチームが非効率であることが多い次のような主な理由を検討します。
• チームやグループに対する組織構造とサポートの欠如
• 理解の欠如と学習の重視
• 不整合な報酬構造

では、チーム内で学習を可能にする文化を生み出すにはどうすればよいでしょうか?

このコースでは、この状況に対処し始めるための実践的で影響力のある方法に重点を置きます。ストーリー、チームのさまざまな問題をシミュレートする俳優のシナリオ、例、対話を通じて、次の方法を学びます。
• より大きな組織の文脈でチームを理解する
• 学習の強みとチームでの学習の障壁を診断する
• 継続的に学習し、より大きな組織にプラスの影響を与えるチームとグループを開発する方法を特定する
• 学習とイノベーションを促進する組織環境を作成する