組織分析| 大学ネットワーク

説明

この入門的な自習型コースでは、組織行動の複数の理論を学び、実際の組織変更の事例に適用します。

組織は、共有の目標を達成するためにメンバーが行動を調整するグループです。彼らは今日の社会のほぼどこでも見つけることができます：大学、新興企業、教室、病院、非営利団体、政府機関、企業、レストラン、食料品店、専門職協会は組織の多くの例の一部です。

組織は、ユビキタスと同様に多様で複雑です。サイズと内部構造が異なります。それらは、多数の目標とタスクを伴う可能性があります（その一部は計画されており、他は計画外です！）彼らは目標と動機がグループのものと異なるかもしれない個人で構成されています。また、成功するためには、他の組織と対話し、環境の制約に対処する必要があります。この複雑さは、多くの場合、組織の参加者と組織の存続にとって無数の問題をもたらします。

このコースでは、組織理論を使用して、組織がどのように運営され、最適に管理されるかを体系的に分析します。組織理論は、組織の構造と環境の特定の機能、および交渉、生産、変更のプロセスを強調しています。それぞれが、新しい組織の状況を解釈し、個人およびグループの行動がどのように組織されているかの感覚を養うためのレンズを提供します。ほとんどの組織の問題は状況に固有のものであり、簡単な経験則では解決できないため、理論はアナリストとマネージャーにとって価値があります。組織理論のツールセットを使用して、組織の重要な機能とそれを変換するイベントを体系的に特定できます。観察された組織化モードに最も適切な理論的枠組みを選択します。そして、その理論を使用して、組織を望ましい方向に最適にリダイレクトするアクションを決定します。

要するに、コースにはXNUMXつの目標があります。一連の現実世界の組織現象に精通することです。これらの現象を解明できるさまざまな理論的視点を学ぶ。そして、これらのさまざまな方法で組織を「見」、管理することをケースに適用します。このような方法で、コースは理論と実践を積極的につなぐように設計されており、学生をさまざまな概念的ツールと新しい状況を交渉する方法にさらします。