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戦略的キャリア自己管理

説明

米国労働統計局によると、現在の経済では、アメリカ人は4〜5年ごとに転職します。これは、生涯にわたって、いくつかの転職を含む8〜10人の転職に相当します。 仕事をめぐる競争が激化する中、個人の継続的なエンプロイアビリティとキャリアの成功は、個人のキャリア開発の習得と効果的に「自分を管理する」能力によってますます定義されています(P.ドラッカー)。

このコースでは、キャリアの自己管理について戦略的かつ専門的に考える方法を学びます。 このコースでは、強力なキャリアブランドを構築するための強固な基盤として、市場性のあるスキルの客観的で外部的な見方を身に付けます。 特に、次のことができるようになります。

–移転可能な(ポータブル)スキルに基づいて変幻自在で境界のないキャリアの視点を開発することが、エンプロイアビリティとキャリアの成長を継続するために有利である理由を説明します。
–ポータブルスキルポートフォリオを設計し、移転可能なスキルを支える非常に重要な能力を特定して調査し、キャリアの自己管理能力のギャップを分析します。
–自己認識を高め、キャリアの目標を特定し、将来の仕事の自己を想像します。
–移転可能で市場性のあるスキルを開発するための自己管理の中心的な役割を認識し、継続的な自己啓発と専門的成長のためにカスタマイズされた自己管理情報システム(キャリア開発ラボ)を作成します。
–関心のある分野で徹底的なコンピテンシーベースの職務分析を実施し、証拠に基づいたデータ主導の競争力のある従業員選択の実践を調査します。
-効果的な選択基準ステートメントを作成し、ジョブアプリケーションを洗練するために新しく開発したスキルを実装します。

価格:無料で登録!

言語: 英語

字幕: 英語、ベトナム語、ルーマニア語、中国語(簡体字)

戦略的キャリア自己管理 –ニューヨーク州立大学