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説明

感謝の質問は、組織、コミュニティ、および大規模な人間のシステムが、相互に関連する生態系の中で最も活気があり、効果的で、創造的で、健康であるときに命を与えるすべてのものを検索する、協力的で建設的な調査プロセスです。 簡単に言うと、価値を認め、価値があることを認識することです。これは、人生で最高のものを知り、評価する方法です。 ポジティブオーガニゼーションスカラシップの言葉で言うと、それは研究の焦点、つまりポジティブバイアスを意味し、卓越性、繁栄、豊かさ、回復力、例外的で生命を与えることなどの言葉で説明されるダイナミクスを新たに理解することを求めています。

この文脈では、感謝という言葉は、それらの価値のあるものを評価することを意味します。それは、芸術における美的鑑賞のアイデアにしばしば関連する知識のモードです。 感謝するということは、感謝したり感謝したりすることも意味します。それは、人生の旅の道に沿って前向きな姿勢を保ち、維持する方法です。 偶然ではありませんが、感謝することは価値を高めることでもあります。 知る方法として、存在する方法として、そして価値の増加としてのXNUMXつを組み合わせることは、感謝に満ちた調査が同時に人生中心の研究形態であり、建設的な実践様式であることを示唆しています。 研究の一形態として、Appreciative Inquiryは、生命と強さ、そして生命システムに可能性を与える能力とプロセスを体系的に探すことに焦点を当てています。 そして建設的な実践方法として、価値と創造を一つと見なし、探究と変化が強力に関連し、シームレスで統合された全体として理解されるプロセスを通じて、人間の組織を設計および作成することを目的としています。

感謝の探求による前向きな変化の主導は、強みに基づく変化を主導する上での理解とスキルの向上、および人々が繁栄し、最高のパフォーマンスを発揮する組織を作成、育成、管理する方法に関する専門コースです。

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