説明
このコースは、ミシガン大学のロススクールオブビジネスがNational Arts Strategiesと共同で提供するもので、文化セクターのリーダーに従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを刺激し、人々に行動を調整させ、変化を受け入れる意欲を与えるための重要なスキルを身に付けることに焦点を当てています。 チームのビジョンを共有し、チームメイトに効果的に伝える方法を学びます。 また、チームが共通のビジョンを達成できるように効果的な目標と期待を設定する方法についても学びます。 最後に、文化の中で最も重要なニーズとパフォーマンスの推進要因を理解し、報酬を望ましい行動に合わせて、チームメイトがチームの目標を達成するように動機付けられるようにする方法を学びます。 動機は現代の組織にとって重要な課題です。 最近のギャラップ世論調査では、世界中の労働者のわずか13％が高いレベルの関与と動機を示していることが明らかになりました。 これらの動機の問題が、単に「悪い」または「やる気のない」チームメンバーが原因ではない理由を示します。 むしろ、動機付けは、チームメイトのためにどのような労働条件を作成するか、どのように目標と目的を構成するか、そしてそれらの目標の達成に対して人々に報酬を与える方法によって大きく左右されます。 このコースは、モチベーションの問題を診断して解決するのに役立つため、人々の中で最高のものを引き出すことができます。 このコースでは、ミシガン大学、ロススクールオブビジネスの教員、芸術および文化分野の実践者の両方からのレッスンを取り上げます。 Franci Phelan（ケネディセンター）、Aaron Dworkin（UM音楽、演劇とダンスの学校）、Tim Cynova（Fractured Atlas）などのリーダーが、文化セクターにおける効果的なリーダーシップとHRの実践について話しています。
価格: 監査は無料です!
ハーバード大学とマサチューセッツ工科大学が設立した教育プラットフォームであるedXを通じて、アートチームとカルチャーチームに刺激と刺激を与えています。