公共図書館のための多様で包括的な職場の管理| 大学ネットワーク

説明

職場の多様性と公共図書館の設定への包含をサポートするための管理スキルを学びます。多様性の影響の根底にあるメカニズムを説明する理論とフレームワークについて学び、女性と過小評価されているマイノリティ（人種、肌の色、出身国、宗教、性別、性同一性、婚姻状況など）のニーズを理解して対処する方法を学びます。年齢、性的指向、および市民権）。採用、選択、昇進、給与、トレーニング、能力開発などの雇用慣行が、多様な労働力を引き付け、維持し、管理する組織の能力にどのように影響するかを学びます。最後に、組織がすべての労働者の可能性を最大化するのに役立つ組織の変更を行うことができることを認識します。