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職場での幸福の基礎

説明

このコースでは、職場での幸福がどのように見えるか、なぜそれが重要であるか、そしてそれを育てる方法について説明します。 それは、幸福を定義し、職場での幸福が個々の従業員や組織全体のパフォーマンスを向上させ、イノベーション、生産性、エンゲージメント、保持、および仕事の質を向上させることから始まります。 次に、実証研究が職場の幸福に関連している重要な要因を探り、感謝の気持ちなどの実践に焦点を合わせ、強い目的意識を育み、他者との本物の協力的なつながりを形成します。 このコースでは、個人レベルと文化レベルの両方で、職場の幸福に対する一般的な障壁についても取り上げます。 最後に、このコースでは、職場の幸福のための実用的なフレームワークを提示し、a)組織の幸福を評価し、b)職場の幸福を高めるための効果的な戦略を作成し、c)自分の職場でその戦略を実装するためのアクセス可能な手法を探ります。チーム、または組織の文化全体で、職場のリーダーのための特別なヒントを提供します。 コースのインストラクターは、カリフォルニア大学バークレー校のグレーターグッドサイエンスセンター、Dacher Keltner、Ph.D。、および以前のedXコースであるThe Science ofHappinessが世界的な現象であるEmilianaSimon-Thomas、Ph.D。の専門教員です。世界中のXNUMX万人の学生が、研究に基づいた幸せで有意義な生活の鍵を握っています。 このコースでは、彼らは現代の職場のニーズに合わせて科学的洞察を調整します。

価格:$ 149 –監査は無料です!

ハーバード大学とマサチューセッツ工科大学が設立した教育プラットフォームであるedXを通じた「幸福の基礎」

職場での幸福の基礎 – バークレーX