組織の行動：人を管理する方法| 大学ネットワーク

説明

経営分野のパイオニアであるピーター・ドラッカーは、人々は人間のように振る舞うというひねくれた傾向があるとかつて言った。もちろん、私たちはマシンではなく、プログラムもできません。しかし、組織の行動を研究することで、仕事のコンテキスト内で人々が何を動かしているのかについての洞察を得ることができます。自分の行動と、同僚、チーム、リーダーの行動に対する理解を深めることは、自分と組織の働き方に前向きな変化をもたらすための重要な最初のステップです。

したがって、このコースの目的は、次のXNUMXつの主要な領域に関する洞察を提供することです。
• 動機。このコースセグメントでは、動機の概念を理解し、他の人を動機付ける方法を理解するのに役立つさまざまな視点を確認します。
•リーダーシップ。コースのこの部分では、リーダーシップの概念を分析し、リーダーシップの出現と効果に光を当てるのに役立つさまざまな視点とアプローチを検討します。
•チームワーク。ここでは、チームの機能と有効性を確認します。チームの有効性の広く使用されている入力–プロセス–出力モデルを使用して、チームの多様性、チームプロセス、チームの結果などのトピックを検討します。
• 文化。最後に、組織のレベルに移り、組織文化の概念を検討し、国の文化の概念にも触れます。文化が表現されるさまざまな方法を検討し、組織内の人々や異文化間のコラボレーションに対する文化の影響について説明します。