キャリアブランド開発とセルフコーチング

Description

このコースでは、キャリアブランドの機能要素の開発と強化に取り組みます。「あなた自身の最高経営責任者」（P. ドラッカー）として行動し、スキルポートフォリオを強化するための戦略的管理モデルとテクニックの使用方法を学びます。需要の高い市場性のあるスキルを開発し文書化することで、人的資本を増やす方法を学びます。このコースを完了すると、次のことができるようになります。
– ビジネス戦略、ベンチマークや SWOT 分析などのモデルとツールを導入して、競争力の強みを特定および分析し、スキルベースの競争力のある仕事選択の状況におけるコンピテンシーのギャップに対処します。
– 証拠に基づいたデータ主導型のスキル評価の方法論とテクニックを理解する。
– 適切な評価ツールを選択し、それを適用して、移転可能なスキルを徹底的かつ正確に、証拠に基づいてデータ主導で自己評価します。
– 重要なコンピテンシープロファイル (「評価用自己評価グリッド (SAGE)」) を作成し、競争上の強みとコンピテンシーギャップを客観的かつ 360 度自己評価するための効果的な手段として使用します。
– スキル構築活動を組織し、指示し、監視するための効果的な手段を作成して使用します（「スキル構築ダッシュボードまたはスキルビルダー」）。
– 選択した分野の標準、ベストプラクティス、評価手段および技術のサンプルを収集および整理するための効果的なツール (「T ポートフォリオ」) を開発します。
– 自己管理情報システムを効果的に編成して、職務関連データを体系的に収集および分析し、必要な能力とスキルを評価および評価し、自己改善計画を作成および実行し、進捗状況を監視します。
– キャリア開発活動のための現実的なパフォーマンス指標 (「現在の仕事の市場価値」) を開発および実装します。
– 積極的な自己啓発をサポートするセルフコーチングに参加します。